公司干部谈话制度.doc

公司干部谈话制度 公司干部谈话制度（试行）第一条总则为了加强对公司干部的教育、指导、监督、管理，落实开展保持共产党员先进性教育活动成果，推进公司及所属单位的经营管理，党风廉政建设，及“四好班子”建设工作，促进干部廉洁自律、依法从业，依据中国共产党党内监督条例（试行）、国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）、和中组部、国资委关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见、以及国资委关于中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定，特制定本制度（试行）（以下简称制度）。 第二条干部谈话制度的实施范围本制度所称干部，是指下列人员（一）公司所属的全资分、子公司、控股公司党组织及经营层正副职负责人和财务经理。 （二）总部各事业部、各业务部门和各职能部门正副职负责人。 第三条干部谈话的主谈人以及谈话类别（一）干部谈话的主谈人为公司党委书记、纪委书记、党委常委成员、党委组织部和人力资源部负责人。 （二）根据相关规定和公司的实际情况，干部谈话类别定为 1、干部任职谈话； 2、干部任中谈话； 3、干部离任谈话； 4、干部戒勉谈话。 第四条干部谈话方式（一）正职干部的任职、任中或离任谈话，由公司党委书记、纪委书记，或党委书记委托的其他党委常委主谈，党委组织部、人力资源部和纪检监察室负责人参加并记录。 （二）副职干部及财务经理的任职、任中或离任谈话，由党委常委成员或党委组织部和人力资源部负责人主谈，党委组织部、人力资源部和纪检监察室派员参加并记录。 （三）干部的戒勉谈话，由公司党委书记或纪委书记、主管干部的党委常委成员主谈，纪检监察室、党委组织部和人力资源部负责人参加并记录。 （四）干部的任职、任中和离任谈话，一般以个别谈话方式进行，必要时可采取集体谈话方式进行；戒勉谈话以个别谈话方式进行。 第五条干部谈话内容（一）干部的任职、任中和离任谈话的主要内容是领导班子及其成员和干部个人贯彻党的方针政策，执行组织决定，围绕中心开展工作，经营业绩完成情况，企业的创新与发展情况，贯彻民主集中制，团结协作，作风形象，党风廉政建设和反腐倡廉工作，执行党风廉政建设责任制，以及廉洁从业，履行岗位职责，勤勉敬业，遵纪守法等情况。 谈话主要是听取干部汇报，询问有关问题，交流沟通思想，提出意见要求。 （二）戒勉谈话是当发现干部在政治思想，工作作风，团结协作，联系群众，道德品质，廉洁从业，执行组织决定，经营管理、履行岗位职责等方面存在有苗头性、倾向性的问题时，党委决定给予的帮助性、提示性和警示性谈话。 第六条主谈人要认真听取干部的汇报和陈述，就本制度第五条的内容交换意见，提出要求，进行帮助，给予提醒或警示，并提出改进意见。 第七条谈话干部须按照要求内容认真报告情况，就主谈人提出的问题进行实事求是的汇报与陈述，并对主谈人提出的提醒或警示以及改进工作的要求等做出明确表态。 第八条干部谈话工作的组织与协调（一）干部谈话工作由公司党委总体安排，公司纪委组织实施，党委组织部、人力资源部和纪检监察室共同研究，提出具体方案。 （二）干部在任职和离任时，按照本制度要求必须进行谈话；干部任职期间一般每年谈话一次，可结合干部的年度考核进行；戒勉谈话是当党委、纪委或党委组织部、人力资源部和纪检监察室在检查工作，听到反映，接到举报经核实发现干部存在有苗头性、倾向性的问题时，报经党委批准及时进行。 （三）党委组织部、人力资源部和纪检监察室应在同干部谈话前，提出谈话书面建议送主谈人审定，并提前将经主谈人审定的谈话内容和时间、地点、主谈人及相关要求，通知谈话干部。 （四）主谈人可视谈话内容的需要，指定其他相关人员参加谈话。 （五）参加干部谈话的工作人员，由党委组织部、人力资源部和纪检监察室派出，并负责做好谈话记录，经主谈人和谈话干部阅核后存入工作档案和干部廉政档案。 （六）干部任职、任中和离任谈话由党委组织部牵头安排并督办，人力资源部协助；干部的戒勉谈话由纪检监察室牵头安排并督办，党委组织部和人力资源部协助。 第九条同干部谈话结束后，谈话干部对主谈人提出要求整改的问题，须按照要求时限制定措施及时整改，必要时需提交书面整改报告，整改措施要交主谈人审定。 党委组织部、人力资源部和纪检监察室要加强对干部整改措施制定及落实情况的督察；对谈话中发现的问题及形成的意见，主谈人要及时安排和协调相关单位或部门落实。 第十条主谈人及其他参加谈话的人员和谈话工作人员，必须保守工作秘密，非经组织允许不得对外公开，更不得泄漏谈话内容，凡发现有违反组织纪律的，视情节情况给予相应处理。 第十一条干部谈话制度是公司党委履行对公司干部教育、指导、监督、管理职责的一项重要措施，是公司开展保持共产党员先进性教育