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找出差距 明确方向 人力资源审计 案件回放一 2 小李经朋友介绍 2008年3月入职某广告公司 双方签订了为期一年的劳动合同 合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员 工资形式为底薪加提成 并未约定试用期 由于小李刚从学校毕业 缺少工作经验 虽然工作兢兢业业 但业绩总是不佳 几个月下来几乎没有给公司创造多少利润 2008年8月 人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书 辞退理由为 工作能力不能适应岗位需要 小李不服 于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求公司向其支付一个月工资的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金 仲裁委员会最终支持了小李的申请 劳动合同法 第40条的规定 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 可以解除劳动合同 案件回放二 3 林某于2008年2月8日应聘到苍山某公司工作 并与该公司签订了3年的劳动合同 合同中约定试用期为3个月 2009年5月 林某无意中发现 公司没有为其缴纳2008年2月至2008年4月的社会保险费 于是 他找到公司人事部问 为何公司没有为自己缴纳2008年2月至2008年4月的社会保险费 公司人事部的解释是因为这期间为试用期 试用期内的员工公司都不予缴纳社会保险费 林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉 要求单位补缴试用期的社会保险费 仲裁委员会最终支持了林某的申请 劳动法 第72条规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 劳动合同法 规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 试用期包含在劳动合同期限内 依据以上法律规定 仲裁委告知该公司 自用工之日起林某就与该公司建立了劳动关系 就应该为林某缴纳社会保险 不应该把试用期排除在外 案件回放三 4 2008年3月 刘某与上海某某服务有限公司 以下简称 劳务派遣单位 签订了为期2年的劳动合同 约定每月工资9000元 派遣至某某自动化输送技术 有线 公司 以下简称 用工单位 工作 派遣期限与劳动合同期限完全一致 2008年6月 劳务派遣公司收到用工单位书面通知 称刘某严重违反用工单位规章制度 将其退回劳务派遣单位 劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间的劳动合同 刘某认为自己没有严重违反用工单位规章制度的情形 向劳务派遣所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 要求恢复劳动关系 并要求劳务派遣单位按照9000元 月的标准支付自2008年6月至劳动关系恢复期间的工资 劳动争议仲裁委员会经过审理认定 用工单位和劳务派遣单位都没有证据证明刘某严重违纪 劳务派遣单位单方解除劳动合同违法 裁决撤销劳务派遣单位解除合同的决定 恢复与刘某之间的劳动关系 并按照 劳动合同法 第五十八条之规定 按照上海最低工资标准支付刘某申诉期间的工资 根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 之规定 解除劳动合同的举证责任在用人单位 由于用工单位和劳务派遣单位的举证不足 仲裁委 法院依据 劳动合同法 第四十八条的规定 判决劳务派遣单位撤销解除合同的决定 恢复双方劳动关系 劳动合同法 第五十八条第二款规定 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其支付报酬 为什么 5 理念篇实战篇 6 人力资源审计的定义 一 7 人力资源审计的定义 二 8 目前 这个定义的界定已经得到广泛的认同 人力资源审计的发展历程 9 人力资源审计的价值 10 人力资源审计模型 纳特利二维模型 11 人力资源审计模型 纳特利二维模型 12 纳特利六种审计的主要特征 优点和缺点 人力资源审计模型 SDW模型 13 该模型由施温德 达斯与瓦戈尔共同提出 人力资源审计模型 SDW模型 14 因为此模型不具有很好的结构完整性和逻辑严密性 所以目前应用较少 在此我们只对SDW模型中四类审计做简单介绍 人力资源审计模型 FRAIP模型 15 此模型为杨伟国教授等基于对纳特利二位模型和SDW模型的研究提炼而出的 也是目前人力资源审计工作中普遍应用的模型 在接下来的实战篇中 我们将就此模型进行详细探讨 人力资源审计模型 FRAIP模型 16 FRAIP模型的简单介绍 人力资源审计的类型 17 内部审计与外部审计比较 18 人力资源审计的方法 19 人力资源审计的技术 20 人力资源审计的流程 21 理念篇实战篇 22 人力资源功能审计 SSTP模型 23 人力资源功能审计的具体内容 24 人力资源战略审计范例 25 公司战略与人力资源培训战略一致性审计 范例 人力资源系统审计范例 26 人力资源管理功能整合审计 范例 人力资源技术审计范例 27 绩效评价技术审计 范例 人力资源绩效审计范例 28 人力资源管理质量比较 范例 人力资源规则审计 LRP模型 29 人力资源规则审计的具体内容 30 人力资源法律审计范例 31 实用性 前瞻性审计表 范例 实用性审计表 前瞻性审计表 人力资源制度审计范例 32 人力资源制度存在性审计表 范例 人力资源流程审计范例 33 人力资源流程效率审计表 范例 人力资源行动审计 PPA模型 34 人力资源行动审计的具体内容 35 人力资源计划审计范例 36 人力资源招聘甄选计划审计表 范例 人力资源项目审计范例 37 项目审计问题清单 部分 范例 人力资源事务审计范例 38 人力资源业务分析表 范例 人力资源基础结构审计 GOPI模型 39 人力资源基础结构审计的具体内容 40 人力资源治理审计范例 41 董事会评价表 范例 组织结构审计范例 42 组织有效性审计 利益相关者有效性标准 范例 职位结构审计范例 43 职位分析审计 职位分析技术 范例 人力资源信息系统审计范例 44 与人力资源战略目标匹配的信息系统 范例 人力资本审计 SVRAT模型 45 人力资本审计的具体内容 46 人力资本结构审计范例 47 与企业战略 行业实践的差距分析表 范例 与企业战略目标的差距分析 与行业 最佳实践 的差距分析 人力资本价值与