大五人格应用的文献摘录.pptx

人格特质的特点 首先 他们将人格特质看作是一种内部心理 具有跨时间和跨情境的稳定性 第二 特质总是以一种对立的语言形式出现 友好的和不友好的 外向的和内向的 支配性的和服从性的 人们通常处在特质连续体正态分布的某个位置上 许多人都处在这个连续体的中间部分 例如 比较友好或是比较不友好 较少的人处于两极 第三 不同的特质通常被认为是相互独立的最后 人格特质通常指个体在社会情感功能方面存在的广泛差异 人格特质不同于那些认知变量 如价值观 世界观 态度和图式 它包含了更多的社会情感 第一种定义认为特质存在生物基础 第二种定义指出了特质本质上是一种气质倾向 第三种定义认为特质与功能相似的行为相联系 第四种定义则认为特质只是一种有用的日常社会知觉的标签 大多数当代人格心理学家似乎都将特质视为是一种对行为存在影响的倾向 第二种定义 Cattell建立了第一个分层的特质组织模型 且按照其功能属性 特质又可以进一步被分为三类 动力特质 dynamictraits 决定了个体行为的动力 能力特质 abilitytraits 影响个体达成目标的效力 气质特质 temperamenttraits 与个体的反应倾向有关 如反应速度 反应强度和情绪反应 为了提高行为预测的精确度 Cattell认为 人格心理学家应该对一系列的内部和外部变量进行精确地测量 如人格特质 暂时的状态和变量 情境因素 研究者怎样获取一个人的特质信息呢 如表4 2所示 Cattell将特质资料分为三种不同的来源 L资料 生活资料 基本由一个人的真实生活信息构成 L资料包含着一些公共资料如大学成绩单 推荐信 个人记录如日记 以及由他人所做的特质评定 Q资料 问卷资料 包括自我评定的人格特质和在各种自陈人格问卷上的得分 我将在这章中介绍这些问卷 T资料 测验资料 包括在严格控制的情境下个人行为的观察资料 也包括实验研究的行为数据 这些不同来源的资料 公共评定 自我报告 行为测验 对一个人的人格给出了不同的解读 16PF Eysenck的三种基本特质 有时被称为类型 分别是内外向 extraversion introversion 神经质 neuroticism 精神质 psychoticism 大五人格 将五个因素分别称为外向性 E Extraversion 神经质 N Neuroticism 开放性 O OpennesstoExperience 随和性 A Agreeableness 尽责性 C Conscientiousness 每一个因子下又包含6个小因子 或被称为次级特质 例如 神经质下面的六个次级特质分别是焦虑 敌意 抑郁 尽责性 冲动性和易感性 Digman将大五人格分为两类 1 第一个因子下面包含大五人格模型中的随和性 尽责性和神经质 Digma将这个因子界定为社会化 socialization 随和性 尽责性和神经质在某种程度上都能说明一个人在其所处文化中的社会化程度 高随和性 高尽责性且情绪稳定的 低神经质 个体通常能够很好地适应社会 2 Digman发现外向性和开放性构成了第二个因子 这一维度似乎与自我成长有关 高外向性 高开放性的人是一个充满活力的经验寻求者 他们自信 积极 对经验的开放性高 是自我实现者的典范 MBTI包括四个维度 外向的或内向的 感觉的或直觉的 思维的或情感的 知觉的或判断的 每个人都属于四个分数合成所形成的16种类型中的一种 Mischel认为 行为并不是像特质论所描述的那样 而是具有特定情境性Mischel发现人格特质分数 由人格测试和评价获得 和一个具体情境中的实际行为之间的相关很小 一般不超过0 30 并且 同一个人的同一种行为 例如 诚实行为 友好行为 或者 攻击行为 跨时间的一致性系数也很低 基本归因偏差 fundamentalattributionerror 即在对他人行为的原因作出解释时 人们往往有夸大特质而低估情境作用的一般倾向 特质是主观的 无法用外在的行为来精确的测量 而且特质预测的的行为并不具有跨时间和情景的一致性 而且具有同样特质的不同个体行为是存在差异的 青少年社会适应行为与大五人格的关系 特质学派认为人格是由各种特质为单位构成的 反映的是个体比较一致的行为倾向 内心体验特点 以及稳定的内在动机特点 是个体行为的核心动力因素大量实证研究结果也显示 人格对青少年的社会适应行为尤其是不良社会社会适应行为起着显著的预测作用 神经质 严谨性 宜人性 外倾性 消极情绪对青少年的冒险行为 药物滥用等不良适应行为有显著的预测作用 严谨性 宜人性 积极情绪对青少年的学业成绩等起显著的预测作用 外倾性 宜人性对青少年的社交适应能力等起显著的预测作用 8 11 大五因素人格是由 和 在 年提出的 他们通过因素分析 最终发现 个因素相对比较显著且稳定 包括 愉快 精力充沛 情绪稳定 可信赖 文雅 年 和 编制了大五人格问卷 简称 问卷 神经质 焦虑 冲动 生气敌意 沮丧 敏感害羞 脆弱 外倾性 热睛 乐群 支配 兴高采烈 忙忙碌碌 寻求刺激 3 开放性 想象 审美 尝新 思辨 感情丰富 不断检验旧观念 宜人性 信任直率 谦虚 慈悲 利化湿顺 责任感 自信 有条理 自律 深思熟虑 可依赖 追求成就 和 提出简化版的 I 共有60个题项 表现 1 外向性的人格特质人群的表现是 高倾向的人群表现为与人交往过程中积极乐观 精力充沛 自信和友好 而低倾向的人群则表现为比较内向 与人沟通时常表现为比较含蓄 稳健 但是并不代表低倾向的人群是自私的和缺乏精力的 在此维度上的高低倾向并不代表人格的好坏 只是不同行为的表现差异 2 宜人性的人群的行为表现是 高倾向的人群经常表现为乐于助人 易赢得别人的信任 常站在别人的角度上考虑问题 更擅长换位思考 而低倾向的人群则表现为多疑 常以自我为中心 高倾向的人群更注重的是团队合作 后低倾向的人群更表现为以自我利益为中心 对外界充满怀疑和不安的感觉 3 尽责性人格特质人群的表现是 高倾向的人群是在日常生活中 对自我的行为具有高度的控制力 处理事情常表现为按期完成 较有条理逻辑性 而低倾向的人群常表现为处事比较马虎潦草 虎头蛇尾 行为不可预测和掌控 在对被安排的事情上常表现为不可靠 4 情绪稳定性人群的行为表现是 高倾向的人群经常是情绪波动较小 心态保持比较稳定 环境和他人对此类人群的影响并不明显 而低倾向的人群常表现为因外界事物的影响易造成压力而感到心烦意乱 并不能很好的处理和掌控自我的情绪 容易造成极端的行为 5 开放性人格特质的人群的表现是 在日常生活中常表现为对外界具有高度的容纳性和积极的探求精神 开放性并不是特指在日常生活中人际关系的开放 在人格特质上高倾向的表现为不会墨守成规 具有独立的思考和处事能力 而低倾向的人群常表现为保守性 比较喜欢待在自己比较熟悉的地方 拥有固定的生活和处事模式 而不愿意进行改变 研究范式 基于词汇的 大五 人格特质研究高尔顿最早认为人格差异可以通过自然词语表示出来 而格塞尔最早形成整理描述人类行为的形容词 并将其分类 年 德国的心理学家包格顿最早将用词汇描述人格的想法应用于实际研究 通过对字典的翻阅及文献的整理 汇总了有关性格描述的 个词语 并按照心理学原理对这些词汇进行了分类 奥尔波特等研究总结了一万七千多个描述人类特点的形容词 并将这些词分为以下四类 描述潜在人格特质的词 描述心理与心境的词 评价人品性的词以及其他无法归入以上三类的词 年 卡特尔对奥尔波特和奥伯特的词语量表进行了压缩及重新规整 最终得出 多对同义词 反义词对照的双极性词语 进行分析及聚类产生 个种类 而后卡特尔又向这些已有类别中 加入其他类别 最终得到描述人格的 个同反义词对 最后卡特尔通过进一步的研究将 个同反义词组成的词语对缩减为 个描述人格的特质变量 再设计问卷 利用统计分析方法分析提出 个主因素 在此基础上 卡特尔又加入了自陈式问卷的 个主因子 最终形成卡特尔的 因素人格特质理论图普斯 和克罗斯特尔 于 年通过对卡特尔得出的描述人格特质的 个同反义词词对分析研究 最终发现五个比较平稳的因素 这五个因素被他们称为为 外倾 随和 可信赖 情绪平稳 文雅 年 戈德伯格使用诺曼的词汇表对大五人格结构进行了验证 结果表明 大五 人格结构成立 基于问卷的 大五 人格特质研究20世纪80年代后 学者 和 卡特尔的 种人格因素的基础上 开发出 量表 该量表由尽责性 随和性 经验幵放性 外向性和神经质组成 每个因素下有 个子维度 具体为 尽责性一一胜任力 条理性 责任心 成就欲望 自律意识 谨慎性 随和性 值得信赖 坦诚直爽 利他性 顺从的 谦逊的 善良旳 经验开放性 爱幻想的 审美的 情感丰富 敢于行动 观念 价值观 夕卜向性 热情的 乐群的 自我肯定的 忙碌的 寻求刺激 积极的情绪 神经质 焦虑的 愤怒敌意 郁闷沮丧 自我意识 冲动的 脆弱的 开发出 人格测试问卷 第一个因素为冲动的非社会化感觉寻求 它由 个项目组成 用以判定盲目行事 缺乏计划 敢于冒险追求新异刺激等人格特 第二个因素用于判定个体的情绪困扰 紧张焦虑 害怕 强迫性犹豫 缺乏自信 对批评敏感等人格特质 总共有 个题项构成 该维度被叫做神经质一焦虑维度 第三个因素的 个题项被对半分为两组 一组衡量个体倾向 主要指向对他人的语言攻击 一组衡量个体行为 主要指向个体的态度及对他人的攻击行为 比如粗鲁的态度 轻率的行为 反社会的行动 报复中伤他人的特点等 第四个因素测试了个体的活动情况 评价个体是否具有活动的需要 是否喜欢紧张快节凑的生活 是否具有巨大的能量 能否战胜艰苦环境 能否接受挑战性工作等诸如此类的人格特点 这一因素由 个项目进行测量 最后一个因素被称为社交性 个项目可用来评测个体的交友数量及质量 个体对他人的友善程度及个体幵朗的程度等人格特质 大五 人格特质与创造性行为的相关研究 等 在 年除神经质与创造性行为呈现负向关系以外 其他四个维度均与创造性行为正相关李霞 以重症监护室的护士为研究对象 分析探讨了 大五 人格特质对其工作满意度的影响 通过数据分析 得出 大五 人格特质所有维度均与重症监护室护士工作满意度正相关的结论 青少年社会适应行为与大五人格的关系 严谨性 外倾性 宜人性 开放性与大部分良好社会适应行为存在显著正相关 神经质与大部分良好社会适应行为存在显著负相关 严谨性 外倾性 宜人性与不良社会适应行为存在显著负相关 神经质与不良社会适应行为存在显著正相关 开放性与不良社会适应行为相关不显著 量表 NEO人格量表 1987年由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在大五人格因素理论上编制而成 两次修订 使用最广 中文版的NEO问卷 中科院心理学家张建新教授 台湾的杨国枢和香港的彭迈克在中国的文化背景下 研究得出了三个不同的维度 善良诚朴一阴险浮夸 精明干练一愚蠢懦弱 和 热情活泼一严肃呆板 大五人格的来源与简要发展 目前大家普遍使用的大五人格是由年发现的人格素质模型发展而来的 第一次用 命名人格素质模型 如果要追溯大五人格历史 第一次发现了人格中有五个因素 分别是 外向性 宜人性 可靠性 情绪稳定性和文化性 在二人研究的基础上也发现了可以完整表征人格特质的五个因素 之后对大五人格的研究出现了停顿与空白 直到重新的研究 推动了学术界对大五人格的广泛深入研究 目前比较认同的因素是的五因素模型 神经质 宜人性 开放性 尽责心和外倾性 Gati 2009 发现生涯决策困难与外倾性人格负相关 与神经质正相关 神经质的人更多的会产生消极情绪 比如焦虑 悲观和紧张 一般伴随着低的问题解决的能力和依赖性决策风格 从而更容易导致生涯未决 而外倾性的人格主动搜集职业相关信息 在生涯决策中充满激情 当遇到职业决策困难时她们会寻求更多的社会支持 尽责心人格的个体自律 坚持不懈 另外一些研究发现开放性人格与生涯确定性正相关 Lounsbury 1999 Gati 2009 宜人性与生涯确定性的关系比较混乱 研究者并没有得出一致的结论 研究结果都表明了大五人格与消费决策风格有显著性相关 纪伟 2008 刘文 叶海英 2011 谭华青 2004 崔瑜琴 2010 在职业咨询领域Chartrand 1993 发现高的神经质与高的依赖性和直觉性风格 低的理性风格相关 高的外倾性与高的理性风格 低的依赖风格 与直觉性风格无关 相关 高的尽责心和宜人性与高的理性风格 低的直觉性和依赖性风格相关 高的开放性人格与低的依赖性风格相关 与理性和直觉性风格无关 特质论者认为人格是由影响人行为的各种品质或特性构成 这些品质或特性叫做特质 这些特质共同构成个体内在的 持久的特征系统 人格特质论的创立者 奥尔波特 1 特质是人的 心理结构 是一种内心的倾向 对人的行为具有支配作用 它促使个体已不同方式感知情境 并以惯有方式对情境做出反应 2 人格由彼此间既相对独立又相互重叠的特质构成 这些特质相互作用整合所构成的系统 就是人格 3 每一个个体的特质可分为共同特质和个人特质 首要特质 中心特质及次要特质构成人的个人特质 大五人格与消费决策风格 论人格特质 大七 因素模型 摘要 该模型继承了传统特质分类研究中的 词汇假设 思想和因素分析方法 并在选词标准及方法的客观性上有所改进和提高 在 大五 基础上增加了两个评价维度 文章指出 大七 仍存在一些问题 Allport确定了一个含17953个人格术语的词表 并创造性地提出一个词汇分类体系 后经Cattell等和Christal等的验证 最终被称之为 五因素模型 fivefacto n ode一 FFM 或 大五 bigfive 采用此类分析方法的基本假设 第一 词汇假设 theleixca l yl thesis 它假定那些非常突出的 与人社会生活密切相关的个体差异最终都会被编码到人们的语言之中 某一社会中说写所用的语言应能包含描述这一文化中任何一个人所需的概念和构念 第二 因素分析法适用假设 它假定基于相关性研究的因素分析法能使大量特质词得以化简 抽取的因素能代表人格的基本维度 大七模型倡导者认为大五模型的因素分析方法上 选词上 的缺陷 第一 大五 不能代表自然语言中人格的所有方面 Jhon等人对特质词的分类研究做过一个历史回顾 他发现象 独立的 特异的 保守的 等重要人格术语无法归入大五结构的任一维度 Tellegen等指出 大五 没有象它所声称的那样完全抓住了 自然 语言的人格范围 这是因为 大五 研究大都使用lAlport等的词表 而且在做因素分析之前就删除了评价性术语 有的还删除了描述暂时状态 如心境 的术语 第二 做因素分析前的选词标准主观随意性大 正如Tellegen等指出的 大五 研究者在制定特质词分类标准 按此标准去掉多余词或选词构成测量词表时 可能出现一系列的决策误差 词表的内容有偏颇 依此构造的人格维度显然也不全面 大七 创新之处 第一 它采取相对宽容的选词标准 减少了主观人为性 第二 明确提出并证实人格描述基本是一种评价过程 例如 Tellegen等从 AmerieanHeritageDitio iaryoftheE lglishLanguage 1952 中抽取了400个形容词 进行自我描述然后做因素分析 Almagor等 5 也用类似的方法 从以色列的 HebrewDietionary 1983 中找到326个词 其中62 为形容词 另外38 来自名词或动词 去掉同意词或近义词 再去掉不那么熟悉的词 最后的词表包括252个词 大七 维度 Tellegen和Waller 1987 率先提出了人格的七个维度 正情绪性 PEM positiveemotionality 标定词包括 抑郁的 忧闷的 勇敢的 活泼的 等等 负价 NVAL nagetivevalenee 标定词包括 心胸狭窄的 自负的 凶暴的 等等 正价 PVAL positivevalenee 标定词包括 老练的 机智的 勤劳多产的 等等 负情绪性 NEM negativeemotiollality 标定词包括 坏脾气的 狂怒的 冲动的 等等 可靠性 DEP dependability 标下词包括 灵巧的 审慎的 仔细的 拘谨的 等等 适意 AGR agreeableenss 标定词包括 慈善的 宽宏大量的 平和的 谦卑的 等等 因袭性 CONV eonventionality 标定词包括 不平常的 乖僻的 等等 大七与大五的比较 Tellegen等的 大七 中 正价 PVAL 和负价 NVAL 是两个新人格维度 其余五个维度 正情绪性 PEM 负情绪性 NEM 可靠性 DEP 适意 AGR 和因袭性 CONV 分别与 大五 的外向 extraversion 神经 neurotieism 谨慎 conscientiousness 适意性 agreability 和开放性 openness 有大致的对应关系 大七 和 大五 最大的分歧点在于是否将评价性特质词纳入因素分析范围 或者是否承认评价是人格的重要特片 同 大五 相比 大七 增选了评价词 所以 同样的方法得出不同的维度结构 新出来两个评价维度应在情理之中 我的想法 建立在词汇分类分析基础之上的大五人格 考虑到词的种类的多样性 词的动态变化 以及词的文化差异 因此 研究者应该对大五模型保持怀疑态度 尽管人所共有的基本特质会保持稳定 但对基本特质的描述却会随着词汇的进化而发生相应地改变 大学生社会适应与五因素人格间关系 结论 五因素人格与社会适应各维度存在显著相关 不同人格类型大学生的社会适应差异显著 和谐型最好 情绪型其次 退缩型最差 大学生网络强迫性购物与神经质 开放性呈显著正相关 与责任心呈显著负相关 神经质 开放性得分高 责任心得分低的女性文科大学生有网络强迫性购物倾的向可能性很大 人格特质对虚拟社区知识共享的影响 以内在动机为调节变量 相关研究指出 高尽责性和亲和性的个体更愿意与他人分享知识 而不是低尽责性和亲和性的个体 意见领袖特质对虚拟社区知识共享有显著的负向影响 也就是说 低意见领袖特质的社区成员更愿意分享与他人分享知识 高意见领袖特质的个体则更有可能是知识的接受者 愿意使用或应用社区所提供的知识的人 潮流领导者特质对知识共享也有显著的预测作用 向他们强调社区的独特性和网络内容创作的创新性 为他们创造积极的体验 以促进社区中的知识共享 大五人格与绩效 团队水平的研究 Barrick和Mount1991年的元分析发现大五人格对绩效有一定的预测力 5 其中责任感是个体绩效稳定而有效的预测源 其他4个维度的预测力局限于特定职业群体或绩效指标 或者两者相关系数较小 Tett和Burnett提出了人格和绩效关系的模型 认为人格特质通过影响个体的工作行为进而影响绩效 而作业特征 个体所属群体和组织的因素是人格特质和工作行为之间 以及工作行为和工作绩效之间的调节变量 9 团队人格特征和团队绩效 发现有三种基本的研究模式 分别为 直接探讨团队人格特征和团队绩效的关系 探讨控制了其他因素后 团队人格特征对团队绩效的额外预测力 以及考察两者之间调节变量的作用 1 Barry和Stewart的研究 13 结果没有发现责任感和团队过程变量以及团队绩效存在显著相关 但是 外向性和团队对任务的专注程度呈线性负相关 即外向的成员越多 团队就越难集中精力于团队任务 两者还存在非线性的U型关系 2 论文中有很多研究3 LePine1997的研究表明领导因素是团队人格特征和团队绩效的重要的调节变量之一 17 具体而言 当领导的能力或者责任感很低时 下属的表现不影响决策正确率 而当领导的能力或责任感很高时 下属的能力或责任感越高 团队决策的正确率越高 Mohammed和Angell发现团队作业的性质是另一个重要的调节变量 18 大五人格因素与企业职工工作倦怠的关系 在控制了人口统计学变量之后 大五人格因素所解释的工作倦怠的方差变异量 在情绪衰竭 玩世不恭和职业效能三个维度分别为28 24 和17 具体而言 宜人性是情绪衰竭 玩世不恭和职业效能的有效预测因子 责任感是玩世不恭和职业效能的有效预测因子 情绪稳定性是情绪衰竭和玩世不恭的有效预测因子 而外向性和开放性两个维度对工作倦怠的预测作用均未达到显著水平 结论 大五人格因素能够有效预测企业职工的工作倦怠 具体来讲 宜人性对情绪衰竭和玩世不恭具有负向的预测作用 对职业效能具有正向的预测作用 表示员工的宜人性得分越高 其工作倦怠程度越低 情绪稳定性对情绪衰竭和玩世不恭均有负向预测作用 表示员工的情绪越稳定 其工作倦怠程度越低 责任感对玩世不恭具有负向的预测作用对职业效能具有正向的预测作用 说明员工的责任感越强 其工作倦怠程度越低外向性和开放性两个维 对工作倦怠的预测作用在本研究中均未达到显著水平 大五人格理论与人事测评中的人格结构分析 对我国成人被试所作的人格内隐结构分析得出的因素结构与国内外已有的研究结果十分接近 抽取得出的主要因素有五个 分别是 外向程度 稳定性 责任感 开放性和社会容让 前四个因素与已有的五大理论研究成果具有接近一致的命名和含义 第五个因素社会容让则有所不同 具有更多地域文化层面的内涵 采用因素分析法 探讨在中国文化背景下的大五人格 家长对子女人格特点的自由描述 中国儿童样本对 大五 人格结构的验证 与其他国家的结果相比 中国家长对于 谨慎性 概念的重视程度远高于美国 荷兰和比利时儿童的家长 表现出显著的文化差异 此外 中国家长对于孩子 智力 问题的注意多于西方国家的家长 但对孩子在 宜人性 概念上的描述则最少 成人人格特征的不同 几乎可以由外倾性 extraversion 宜人性 agreeableness 谨慎性 eonscientiousness 情绪性 emotionalstability 以及智力 intelleet 或文化 culture 或寻求经验 opennesstoexperienee 这五个主要因素 简称 大五 或 五因素模型 所涵盖 2 3 若能借鉴成人 大五 结构的概念系统 就儿童的基本气质和人格维度进行研究 不但有助于形成儿童个体差异维度的一致性 而且 对于成人 大五 人格结构的发展过程及其形成基础 也可以提供一个很好的证明 文化与人格关系研究综述 两种相异观点 1 Bruner曾经提出在文化与人格领域中的研究很少有积极的 例如 Shweder就表示 1 行为上的个体差异是与生存的背景紧密相关的 并且不能超越背景加以概括 因此全球性的特质是不存在的 2 儿童早期出现的特征并不能预知成年后的个性 3 文化的差异性越大 适应的可能性就越小 4 客观的 条件和其他 外部的 刺激是无法预知有机体对所处环境的适应情况的 1 2 McCrae和他的同事也提出与Shweder正好相反的观点 根据他们的研究 全球性特质是存在的 他们宣称 根据对遗传的研究 有限的双亲影响 文化和种族间的结构变异 暂时的稳定性 都可以得出人格特质的生物性影响比生活经验的影响更多 3 而且 McCrae等提出有一些基本的倾向是独立于文化之外的 如神经质 外倾性 求新性 随和性和尽责性 Goldberg曾提出 大五 是具有普遍性的 因为在所有文化中这五个因素都有重要的存在价值 而McCraeandCosta的研究方案提出基本人格特征是跨文化的 一些研究者强调 同样的人格结构表现在一个广泛的文化领域 成年期的特质表明了一致模式的发展性变化 对于 大五 的研究目前还存在一些问题 1 研究的样本很多是大学生或附属技术学校的学生 在早期曾经有人指出 教育和自我中心存在相关2 文化的差距会反应在语系 社会经济水平 家庭结构 信仰和价值观上 在不同文化中价值观有本质上的差异 对没有教育的文化中提取样本的研究 到现在几乎没有多少成果 所以我们不能确信同样因素结构将普遍发生3 在 大五 研究中 利用的大多数是本土记录器 结果导致了拟本土的人格记录表4 在 大五 发展中利用了一组根源特质 但却人为排除了一些潜在细节 根据Almagor等源于阿尔波特和诺曼人格特质的列表 排除了评价术语和描述临时状态的术语 情绪状态 这导致一些因素消退 以至 大七 被 大五 代替 Cheung在香港和中国大陆施测CPAT 在两地都获取了四个因素与 大五 不符 近年来大量的跨文化证据不断积累 支持了 大五 模型的结构 中西方人格结构差异的理论与实证分析 以中国人人格量表 QZPS 和西方五因素人格量表 NEOPI R 为例 摘要 本文首先总结了中西方人格结构的五因素 大五 与七因素模型的建立过程及词汇学途径的内在逻辑 依据人格结构的行为归类假设 提出中西方人格结构的差异源自对行为进行归类的标准或原则的差异 其次 根据相关的实证研究结果 对中西方人格结构的 共性 与 特异性 的性质进行了分析 认为它们仅在具体行为或量表项目水平上才有区分的意义 对人格因素 维度 水平上的 共性 与 特异性 的区分是无法做到的 也是没有意义的 西方是大五而中国学者却提出大七 人格结构差异的产生可能会有两方面的原因 1 形容词的收集不完整或不全面 这会直接影响最终的人格结构的完整性 从跨文化比较的角度来看 不同文化下所使用语言中的形容词 或行为表现 的差异是人格结构差异的原始基础2 因素分析的过程依据的是被试对不同项目评定的一致性程度差异 将它们区分为不同的潜因素 维度 的过程 而被试对不同项目评定的一致性程度则是被试对形容词所描述的行为特征进行评定的结果 人格结构的中西方差异与中国人的人格特点 摘要 根据词汇学假设进行的中西方人格结构的研究结果表明 人格结构的形成是建立在对行为归类的基础之上的 中西方人格结构的差异最直接的原因就在于中西方对行为归类的差别 中国文化比较强调整体性 联系性以及评价性是造成中国人与西方人行为归类差异的原因 而更深层次的原因则是中西方文化中对人性看法的差异 目前被广泛接受的对人格的定义是由Funder提出的 4 即人格是 个体思维 情感和行为的特异性模式 以及在这些模式之下 能够或不能够被观察到的心理机制 p 1 2 人格的内涵可以划分为4个不同的层次 6 1 个体的外显行为 这是人格特点最直接的表达 无论当事人自己还是其他人都可以很容易地观察到 2 个体的内心情感和体验 这是个体在做出某种行为时伴随的内心活动 这部分内容只有当事人自己能够观察 其他人则难以观察 3 稳定的动机 即在个体行为和内心体验背后的稳定的目的性和导向性 反映的是个体对待自己 他人 事业 名誉和利益的稳定的倾向性 这部分内容当事人虽然能够观察 但却很难完全了解自己的全部动机 而其他人则无法观察 4 生理生化反应模式和神经系统活动的变化 即不同人格特点的个体其基础生理生化反应和神经系统活动变化的不同模式 或面对不同情境时基础生理反应和神经系统变化的不同 Sen等发现大五人格结构中神经质维度的4个层面 焦虑 抑郁 自我意识和脆弱 与人体第11条染色体上的BDNF brain derivedneurotrophicfactor 一种由大脑产生的神经营养素 基因有关 9 人格的特质理论所采用的实证研究途径很好地解决了这个问题 方法 直接从词典中挑选人格特质形容词以保证其完整性 16 并通过因素分析获得可靠的结果 这种从人格的词汇学假设 17 出发的研究方法 是实证性研究途径的典范 也是目前研究人格结构最客观 最可靠的方法 其具体做法包括 1 系统收集英语词典中的人格特质形容词 2 对形容词进行分类 化简 3 通过被试对形容词描述人格特点程度的评定和因素分析技术 得到数目有限的人格维度 采用这种方法 研究发现西方的人格结构由外向性 愉悦性 公正严谨性 情绪稳定性 开放性等5个维度构成 进入20世纪80年代以后 五因素人格模型 大五 在西方心理学中得到了广泛的认可 词汇学假设本身就是 文化特异性 的 而且已有的大量研究也显示了 大五 模型的局限 它仅仅是西方文化的产物 在其它文化中的应用取决于该文化与西方文化的相似性发现中国人的人格结构由7个维度构成 并细分为18个次级因素 19 22 这7个维度分别为外向性 善良 行事风格 才干 情绪性 人际关系和处事态度 从跨文化的角度来看 人格结构可以分为两部分 1 所有文化下的人们共有的人格成分 它是人类生存和发展过程中遗传的相似性以及适应共同的或相似的生存压力的结果 2 某一文化下的人们所独有的人格成分 它是该文化下的人们独特的遗传因素和适应其独有的生存压力的结果 跨文化心理学家将前者称为人格的etic 一致性 成分 将后者称为人格的emic 独特性 成分 28 西方的 大五 人格结构反映了行为或人格特征的5个相互独立的方面 每一个人格维度或行为范畴中所涉及的行为很少重合 都是相互独立的 任何一个维度都有着完整的意义从总体上看 中西人格结构的差异主要表现为对行为的描述和评价的程度差异 中西方文化对评价的看重程度确实存在显著的差异 管理者责任心和工作绩效关系的研究 摘要 管理者责任心对关系绩效的预测高于对任务绩效的预测 但从责任心研究现状看 目前对责任心的研究主要集中在大五人格框架下进行的 研究被试是以美国 欧洲等西方国家文化为背景的 探索性因素分析结果表明 管理者责任心由6个维度组成 即服务取向 管理技能 个人品德 有计划性 可依赖性和成就取向 6个因素方差贡献率为59 287 本研究中采用问卷形式 探索得出 工作绩效采用Motowidlo等编制的工作绩效问卷 他们将工作绩效划分为任务绩效 人际促进和工作奉献三个维度 具体结果 1 服务取向 可依赖性对人际促进的预测能力较强 2 服务取向 个人品德和有计划性对任务绩效的预测能力较强 3 个人品德 有计划性和成就取向对工作奉献的预测能力较强 VanScotter等认为责任心对工作奉献的预测高于对任务绩效和人际促进的预测 8 本研究结果发现责任心对人际促进的预测高于对任务绩效和工作奉献的预测 其原因可能是我国传统文化重视关系取向的原因 这一点已成为研究中国文化和中国人行为的学者的共识 9 我们还发现 管理技能对人际促进 任务绩效和工作奉献没有表现出较好的预测性 这与已有研究结果是不同的 管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响 基于特质激发理论的实证分析 研究结果 1 显示管理者的高亲和力会降低辱虐管理行为的发生 而管理者的高神经质对管理者实施管理有正向影响 这一研究结果表明管理者的人格特质对辱虐管理有显著的预测作用2 当心理契约违背高的时候 低亲和力和高神经质的管理者更易表现出辱虐管理摘要 1 管理者的亲和力对辱虐管理有显著的负向作用 而神经质则对辱虐管理有显著的正向作用 2 管理者心理契约违背对辱虐管理有显著的正向影响 3 心理契约违背不但调节了管理者亲和力与辱虐管理之间的负向联系 还调节了神经质与辱虐管理之间的正向联系 特质激发理论 TraitActivationTheory 用于解释个体行为会受到 个体 情景 的交互作用影响 该理论在管理实践中也得到了广泛应用 Tett Guterman 2000 特质激发理论认为 个体的行为是外界情景 如组织支持 组织