请休假制度(修订).docx

七、请、休假管理（修订）为了规范公司员工请假、休假，同时又能确保公司工作开展的连续性，公司考勤范围内的员工应当遵守请假的程序和相关的规定。（一）请假程序及规定第一条 公司员工请假须填写请假单，并注明请假种类、假期、时间、事由。若假期较长，以确保工作开展的连续性须交接手头工作，并记录联络方式，以备紧急联络。假如超假应及时通知部门负责人，并报请分管副总经理审批。第二条 请假规定1、员工请假应亲自办理请假手续（除因病不能自行请假的可让同事或家属代办，回公司上班后及时补办）。未办妥请假手续，不得自行离开。的确因病或临时发生意外等请假，必须以电话形式告知部门负责人，批准后报行政人事部(备注:未告知行政人事部，行政人事部将参考考勤数据，按旷工处理)假满后补办请假手续。2、若假期满未履行续假或虽履行续假但尚未核准而不到工者，除因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，必须经分管副总经理或总经理批准。第三条 假期期限的核准权限1、 主管级（不含）以下人员，假期在2天以内的（含2天）由部门负责人审批；2天以上的假期，由部门负责人核准并报分管副总经理审批，最后报行政人事部备案。2、 主管级（含）以上人员，请假由部门负责人核准并报分管副总经理审批，最后报行政人事部备案。3、部长，假期在5天以内的（含5天）由分管副总经理审批；5天以上的假期，由分管副总经理核准并报公司总经理审批，最后报行政人事部备案。第四条 假期申请时效1、假期在2天内（含2天）需提前一天申请假期。2、假期在2天以上，4天以内（含4天）需提前2天申请假期。3、假期在5天以上（含5天）需提前5天申请假期。4、病假、丧假等突发情况除外。第五条 部门负责人负责监督员工的日常出勤情况。部门负责人如不实执行考勤制度，为部门员工办理虚假外出证明，一经核实，一次扣发本人所得年终奖金的20%；一年内连续发生三次以上者扣发全部年终奖金。（二）假期类别第五条 法定节假日1、国家法定节假日及传统节假日的休假天数，依照国家或当地政府规定和本公司具体情况而定。2、公司所有员工都可以享受法定节假日。因工作需要在法定节假日安排坐班、值班的员工，部门负责人应对值班情况切实核实，如有敷衍者，免除值班工资；周末公司安排到办公地点坐班或加班，严格全天考勤，按考勤计发加班工资。第六条 事假 1、员工因办理私事，经审批同意后可以请事假。事假期间扣发60%的日工资。2、员工事假一次最多不得超过7天。一年内累计超过30天者，公司可对其实行免职或解聘（特殊情况报总经理批准）。3、员工事假天数与年休假、绩效考核相关。第七条 病假1、员工因病不能坚持上班，请假1天（不含1天）以上者，须出示医院证明。病假期间扣发40%的日工资。超过一个月仍未能恢复的，可申请进入医疗期，员工凭医院出具的证明，经公司分管领导批准后方进入医疗期，医疗期一般为3个月，医疗期间公司发给员工基本工资。2、病假每年累计以30天为限，住院者以90天为限，两者合计不得超过90天。一年内病假累计超过180天者，公司可对其实行免职或解聘（特殊病假天数报请公司董事会讨论研究）。第八条 婚假1、法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚享有婚假3天，符合晚婚（女23周岁，男25周岁）条件的享有婚假7天。再婚者可享受法定婚假3天，不可享受晚婚假2、婚假期间享受员工正常薪资待遇。3、婚假应提前2周办理请假手续，以结婚证复印件作为请假单附件。第九条 丧假1、员工直系亲属（ 父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，给予5天丧假；