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文档简介

职位说明书职位编号：编写日期：2002年9月职位名称招聘/考核主管所属部门人力资源部直接主管人力资源部经理直接下属无工作目的为了保证企业对人才的需求，建立后备人才库，选拔、激励人才，提升公司整体素质，承担完善公司人力资源开发方法，建立实施人才选拔机制，并进行考核的相关职责工作职责1. 负责具体组织公司员工招聘及相关工作的开展a) 根据公司发展战略及人力资源配置计划，制定、组织、实施招聘计划b) 进行应聘人员的简历的筛选，保证按时向需求部门提供候选人员，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘经理及以上人员进行品德、能力等背景调查，确保拟聘人员与职务要求相吻合c) 维护员工测评技术体系d) 负责公司劳动合同、聘用合同的管理工作e) 收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库f) 研究公司的人才结构，了解员工需求及满意度情况，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议2. 负责实施考核的相关工作a) 制订考核方案b) 在考核实施过程中，为各级管理者提供考核技术指导c) 协调考核中发生的各种问题d) 负责考核结果的统计整理，并将其结果转交薪酬福利主管e) 负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计，将其档案保存到后备人才库中，作为以后晋升的依据3.4. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作a) 参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作b) 协助部门经理指导、监督子公司绩效考核工作的开展，并对各子公司绩效考核结果进行汇总c) 协助部门经理进行e-HR平台的搭建d) 协助部门经理建设企业文化e) 在部门经理的指导下，进行其它事务性工作工作权限1. 财务权限：无2. 人事权限：无3. 业务权限：在全公司范围内，对应聘人员的初步筛选的决定权在全公司范围内，对基层员工的绩效考核结果的知情权在全公司范围内，对基层员工的培训计划或方案的建议权任职者素质要求1. 教育背景及工作经验：1.1 人力资源、管理学、心理学及相关专业毕业，本科以上学历1.2 具有大型企业集团人力资源工作2年以上工作经历2. 基本素质要求：2.1 熟悉国家劳动及人事政策与房地产法律法规，熟悉北京市劳动法规和用工政策2.2 对现代企业内部机制运行规程和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，在招聘、绩效管理方面有较丰富的实践经验，熟悉各种常用心理测评工具与评价方法2.3 职业化，诚信，组织能力强，有责任感，富有亲和力，具有良好的社会关系和人际关系
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