



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
今天我们只分析一个行为,就是客户很着急的找你要了询盘,却一去杳无音讯。我知道很多人又要说了,是骗子,是同行等等,这种情况的确存在,但是很少有人从我们自身来找原因,其实这些事情,你多从自身找找问题,也就不那么难理解了:你 的价格合适吗?注意我说的是合适,而不是很低,合适就是在一个范围内,自己有预期利润,又能给客户留下讲价的余地,而且客户还愿意讲价!这三个条件缺一不 可,预期的利润是经营的前提,留下讲价的余地是为了不至于一口价,客户心理接受不了;愿意讲价说明你的价格不是很高,没有直接把客户吓跑!这个问题应该问 谁?很多人说,老板,经理,的确作为员工,也只能问问他们,但是他们真的了解行情吗?你们公司的外贸生意很好嘛?如果是,说明你们的offer还是比较有 吸引力的,如果本来就不好,绝对是你们领导的经营思路出了问题,例如利润设置!如果你发出去的offer总是没人理,或者都说高,怎么解释,客户也是弃你 而去,你就要想想办法,找同行了解信息了!你的offer全面吗?客户发封邮件来,please advise your best rate of abc.然后什么都没有了,很多人就回复了,our price of abc is,也没有了!这样的回复活该没单子,你要懂得,不仅仅是价格影响客户采购成本,还有付款方式,还有包装,货期,等等。当然如果你的报价非常低,足 以吸引客户,也不是没机会!分析完这两个问题,很多事情就会很明朗!那么拿到你的offer之后为什么大部分都不再不理你呢?你的价格收到的较早,客户需要对整体报价有个把握,所以在等待其他的报价进来。所有的报价都拿到之后,发现你没有亮点,直接pass第 一点不用多说了,但是因为这个出现了一个奇怪的理论,绝对不能做第一个报价者!我只能说,这个人在玩文字游戏,他的意思是说,因为第一个即便你发到了客户 的邮箱,客户也需要等待其他的邮件进来。客户等待又如何呢?会把你给忘了?笑话了,忘了是因为你的offer实在是太烂!我经常说,收到客户的邮件一定要 第一时间处理,最快的回复,因为这个时候,客户收到的offer较少,可以花一些时间研究我的offer,如果我的offer亮点足够多,绝对是先入为 主!我先给客户看最专业最地道的offer,挖个大坑给同行,这就是策略!话说回来了,如果你的价格不合适,offer又不专业,你什么时候发,对于客户都是无意义的邮件!第 二点其实大家也深有体会,就如同我们从网上买东西一个道理的,例如淘宝,同样的产品,你有几个选择,你会问几个店主很多消息,后来告诉他们我考虑一下子 吧,到时候我找你,ok。话说到这了,后来你经过比较选择了其中的一家,你会去挨个告诉没被选中的店主,我已经选择了某一家吗?我采购时,我会告诉其中的几家我的采购决定,前提是,他们的确是很专业,价格虽然高,但是的确不离谱,跟成交价所差无几,只不过不是最优选择而已!所以,想要在外贸里走的更远,加强自身绝对是最重要的,我们可以埋怨公司不给力,支持不够
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026届新疆阿克苏第一师第二中学七年级数学第一学期期末经典模拟试题含解析
- 2026届湖北省监利县数学七年级第一学期期末统考模拟试题含解析
- 2026届江苏省无锡市江阴市敔山湾实验学校数学九上期末统考模拟试题含解析
- 2025安徽六安市人民医院招聘69人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025第二人民医院计划生育手术麻醉安全考核
- 2025广东广州医科大学附属医院第一次招聘163人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025第十三届贵州人才博览会贵州水利水电职业技术学院引进人才12人模拟试卷附答案详解(完整版)
- 2025福建省晋江圳源环境科技有限责任公司招聘6人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025安徽淮北师范大学招聘高层次人才90人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025年黑河海关综合技术中心招聘模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025年全国青少年禁毒知识竞赛小学组题库(附答案)
- 聚会饮酒安全教育培训课件
- 2025年CCAA服务认证基础考试试题(答案+解析)
- 2025年辅警招聘考试试题库附答案(能力提升)
- 临床医学职业生涯规划
- 钢结构大棚承揽合同范本
- 2025至2030年中国液态锂电池行业市场发展现状及投资潜力预测报告
- 机房设备维修服务项目投标方案(技术标)
- 食品安全法规试题及答案
- (2025年标准)个人薪酬协议书
- 搅拌车司机安全培训课件
评论
0/150
提交评论