薪酬管理工作说明书.doc

薪酬管理工作说明书岗位名称：薪酬管理专员岗位编号：S214所在部门：人力资源部岗位人数：2人岗位等级：中级工资等级：中级直接上级：人力资源总监临时替代岗位：培训专员可轮换岗位：培训管理专员可升迁岗位： 人力资源总监分析日期：2010-11-9分析人：李阳、郑婷婷批准人：白雪岗位目的合理的薪酬为劳动者提供基本的生活保障。（薪酬管理是为了给员工提供一个合理的报酬，薪酬使员工有一个基本生活保障。）合理的薪酬是留住员工和调动员工积极性的一种重要手段。合理的薪酬可以促进企业均衡、快速发展。岗位基本原则简洁性原则薪酬体系不要太复杂，操作要简单。统一性原则一个企业只建立一套比较完整的薪酬体系，杜绝岗位职责混乱。可接受性原则使广大员工接受企业的薪酬体系。科学性原则。岗位职责1.收集整理考核数据后完成工资计发，员工保险，公积金等缴纳办理；2.员工入离职手续办理，员工档案，各类证件办理等工作；3.部门文件处理，归档及跨部门协调工作；4.负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持；5.了解市场薪酬状况,制定员工吸引，保留，激励的薪酬计划；6.负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务；7.配合业务HR的日常工作，提供薪酬福利解决方案；8.公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建，转出；9.员工月度工资福利补贴的核定计算；10.协助员工办理医疗费用报销事宜。权限范围1充分享有有关招聘、培训、绩效考核方面的信息；2对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权；3经得上级同意，可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查，确保外部竞争性和对内的公平性。任用资格个人要求：1工作经验：两年以上管理类工作经验 2专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3学历要求：大专以上 4年龄要求：26岁以上5个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允，具有较强的敬业精神,工作注重原则，注重细节、踏实、细心、任劳任怨、较强的团队合作意识，出色的人际沟通技巧。基本技能：1解人力资源管理基本内容及工作流程；熟悉国家及地方薪酬福利相关政策；2熟悉薪酬福利管理流程，对HR其他领域有一定程度的了解，对数据库软件有一定了解；3能够熟练运用薪酬设计的方法,如职位排序法,职位分类法,要素计点法等；4接受过有关薪酬方面专业知识的教育；5具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力；6具有较强的文字综合能力,统计分析能力和沟通协调能力；7具有良好的语言表达能力与协调能力,能承受工作压力；8人力资源管理专业应聘者优先；9特殊技能：严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。主要绩效考核指标1.员工保险，公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率；2.部门文件处理，归档的速度和准确度；3.薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性；4.与其他人力资源管理员合作的程度,此指标将通过其他人力资源管理员的评价来获得；5.员工的满意程度。影响薪酬的因素1企业本身的性质是什么样的企业。是高科技企业？是传统产业？是生产制造型企业？2外部环境因素是在哪个地区。比如北京地区的工资水平及物价、消费都比较高。3地区人才市场情况企业所在地区人才市场情况。比如企业所需要的一些专业人才是不是很紧缺等。4企业经营成果与业绩企业有没有条件承担很高的薪酬体