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谈心谈话制度 完 白鸟村谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强思想作风建设和党的基层组织建设，特制定以下谈心谈话制度。 一、谈心谈话的目的和作用建立干部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设的有效方法。 通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。 二、谈心谈话的范围和对象村“三委”全体人员。 三、谈心谈话的内容和要求谈心谈话的内容重点是 1、了解我村工作人员的思想、工作、个人重大事项等情况，听取我村工作人员各种问题实际困难的反映。 2、听取我村工作人员对班子建设的意见、建议和要求。 3、对职务任免，工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的，及时进行谈话，在肯定成绩的同时，指出存在的问题，提出整改要求。 谈心谈话工作是一项经常性的工作，负责谈话的领导，对分管范围内的谈话对象，必须因事因人制宜，真正把握思想脉搏，及时掌握思想动态，有针对性地进行启发教育。 一般情况下，要求每年谈话至少四次，也可以结合干部年度考核、民主生活会前后等进行。 在下列情况下，应及时谈心谈话 1、发现领导班子和村委员思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐。 2、村委员之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。 3、在村委员工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励，提高他们克服困难的信心和勇气。 四、谈心谈话的方式和方法谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由村党支部按职责分工进行，村主要领导检查谈话制度的落实情况。 谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别方式为主；也可根据采取集体谈话的方式进行，谈话人必须作好书面记录备查。 负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况，增强谈心谈话的针对性、有效性，做到在思想上帮助，工作上支持，生活上关心。 充分调动村干部的工作热情，激励广大干部奋发进
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