金诺家电商场2011工资考核方案.docx_第1页
金诺家电商场2011工资考核方案.docx_第2页
金诺家电商场2011工资考核方案.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金诺家电商场2011年工资考核方案全年任务：1680万元/12=140万 基本每月任务140万工资实行目标责任制，制定高标准，按目标和利润进行考核。冰洗占比32% 44.8万 空调占比26% 36.4万彩电占比30% 42万 小电占比 12% 16.8万参考利润指标：冰洗：利润指标 14% 空调: 利润指标： 6%彩电：利润指标： 6% 小电：利润指标：15%工资收入构成：销售工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖罚+奖罚 销售类：1：员工级：销售工资+工龄工资+全勤50元+奖罚销售工资：基础工资1500元完成目标100%利润指标完成率100% 例：目标20万 完成18万 完成率0.9 利润目标12% 完成利润指标11% 完成率0.92 工资计算如下：1500元0.90.92=1242元例：目标20万 完成25万 完成率1.25 利润目标12% 完成利润指标13% 完成率1.08 工资计算如下：1500元1.251.08=2025元2：主管级：销售工资+岗位工资200元+工龄工资+全勤50元+奖罚销售工资：基础工资2000元完成目标100%利润指标完成率100%3：副经理级：副经理级：销售工资+岗位工资300元+工龄工资+全勤50元+奖罚销售工资基础工资3000元完成目标100% 利润指标完成率100%4：经理级：主管级：销售工资+岗位工资400元+工龄工资+全勤50元+奖罚销售工资基础工资3500元完成目标100% 利润指标完成率100%行政类：1、员工级：试用期：基本工资700元 +工龄工资+全勤50元+奖罚正式期：基本工资800元 +工龄工资+全勤50元+奖罚2、主管级：试用期：基本工资900元 +工龄工资+全勤50元+奖罚正式期：基本工资1000元+工龄工资+全勤50元+奖罚3、副经理级：试用期：基本工资1000元+浮动提成+工龄工资+全勤50元+奖罚正式期：基本工资1200元+浮动提成+工龄工资+全勤50元+奖罚4、经理级：试用期：基本工资1300元+浮动提成+工龄工资+全勤50元+奖罚正式期：基本工资1500元+浮动提成+工龄工资+全勤50元+奖罚备注：销售类员工无试用期，销售类员工保底工资800元，销售类主管保底工资1200元，销售类副经理保底工资1500元，销售类经理保底工资2000元。保底工资亏损差额从下月工资扣除，扣完低于保底部分按保底发放，依次类推。行政类工资提成和公司利益挂钩。员工奖罚进行评级：工作完成满意度分：较差、差、一般、好、较好、优秀。分别为罚100元、罚50元、不奖罚、奖1
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论