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工伤保险条例讲座(下)工伤认定程序篇一、申请工伤认定的时间？ 用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保经办机构提出工伤认定申请。如遇有特殊情况，经社保经办机构同意后可以适当延长。 省属企业原向省社保行政部门提出工伤认定申请的，现根据属地原则现向用人单位所在地设区的市级社保行政部门提出。用人单位未提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保经办机构提出工伤认定申请。二、用人单位未提出工伤认定申请的后果？ 用人单位未在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。用人单位承担工伤待遇等费用从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。三、申请工伤认定应提交哪些材料？ 提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤害诊断证明书或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，还应当提交受伤害职工的居民身份证。四、申请工伤认定需要提交的特定材料有哪些？ （一）职工死亡的，提交死亡证明； （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明； （四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明； （五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明； （六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明； （七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。五、工伤认定申请表中受伤害经过如何简述？ 应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。六、社保行政部门对工伤认定申请审核的时间？ 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，材料完整决定受理的，应当出具工伤认定申请受理决定书；决定不予受理的，应当出具工伤认定申请不予受理决定书。 材料不完整的，应以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门在收到全部的补正材料后，在15日内同样作出上述决定。对工伤认定申请不予受理决定书不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。七、社保行政部门对提交的材料调查核实的方式？ 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实收集证据的方式参照行政诉讼证据规则的有关规定进行。社会保险行政部门对申请人提供的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可要求相关部门重新提供。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不举证或者证据不足的，社会保险行政部门将根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据依法作出决定。八、工伤认定时效中止的理由？ 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论（如对交通事故责任认定不服尚在行政诉讼或者对刑事判决不服尚在二审等）期间，工伤认定决定时效中止，并书面通知申请人。九、社保行政部门作出工伤认定决定的时间？ 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。对不予认定工伤决定书不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。兰泉武汉用人单位的举证责任主要在于职工和家属认定为工伤，而用人单位不认定为工伤的特定情况。而且这一情况用人单位的举证责任更严格，如果不举证将承担认定为工伤的后果。陌上雪-大连可以提问吗？兰泉武汉现在对于上述内容可以提问陌上雪-大连交通事故，没有交管部门的认定书，用人单位怎么举证？鱼小妖-上海可否介绍一下单位对以上举证可以有哪几种常见的兵行之有效的举证方式？水晶-上海同问兰泉武汉这一情况并不是用人单位举证了，而是员工提供举证责任。水晶-上海原来如此陌上雪-大连哦，谢谢搏浪人-杭州交通事故这个概念怎么界定？TOHEY-苏州基本还是谁主张谁举证的原则宠着小猪台州由交警界定清梦-郑州员工怎么证明？要到什么机构鉴定一叶碧云-江苏交通事故必须有交通管理部门的认定书水晶-上海交管部的责任认定书兰泉武汉举证方式根据案件的不同进行举证，例如：员工被追究刑事责任的举证，应当提供生效的法律文书。兰泉武汉如酗酒，应当提供醉酒整个经过的事实，不排除在特定的情况下将职工的呕吐物作为证据提供。水晶-上海因为员工喝酒有些并没有吐（注：还有人证、照片或者报警）小不点-2-厦门如果是重大工伤事故，可能第一天就会花上万元的医药费，那当天没有去申报工伤，岂不是都是单位承担啊兰泉武汉可能对于这个问题你在理解上有一定的偏差。并不是当天没有去申报工伤，医药费就由单位承担，而是要求发生工伤后要及时申报。劳动能力鉴定篇一、职工进行劳动能力鉴定的条件？ 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾并影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、劳动能力鉴定的分类和等级？ 劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍按进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自我移动五顶分为三个等级：生活完全不能自理（生活不能自理，上述五项均需护理者）、生活大部分不能自理（生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者）、生活部分不能自理（部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者）。三、申请劳动能力鉴定的机构？ 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。四、劳动能力鉴定的方式及作出劳动能力鉴定的时间？ 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。该结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定和复查鉴定的期限与上述时间相同。五、申请劳动能力复查鉴定条件及时间？ 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤待遇篇一、治疗工伤医院的选择及治疗费用的范围？治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。治疗工伤（工伤康复）所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、治疗工伤的同时治疗其他疾病治疗费用如何处理？ 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理。三、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼期间的工伤费用如何处理？ 社会保险行政部门作出工伤认定决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付治疗工伤的医疗费用。四、工伤职工安装假肢如何申请？工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。五、停工留薪期的期限及待遇？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。安爸-深圳很多人不清楚，停工留薪期怎么认定？兰泉武汉好的鱼小妖-上海有个很详细的停工留薪期目录，可以参考兰泉武汉停工留薪期专指工伤职工受伤后因病治疗期间，具体时间以医院的诊断证明为主。鱼小妖-上海不是参照医院的伤情描述，然后再按停工留薪期目录吗？水晶-上海医院的看诊医生开具的病休单TOHEY-苏州老师是否可以 就上述内容 稍做交流？兰泉武汉停工留薪期一般以医院的诊断证明为主，如果相关部门有停工留薪期指导意见可以按照该意见执行，但还是需要有医生的诊断证明。搏浪人-杭州如果员工对停工留薪期有疑问怎么办？危机宝宝-北京我想提个问题安爸-深圳伤残等级鉴定的时候，劳动能力鉴定委员会在鉴定书上有明确一个治疗终结的时间，实践中，是否以此作为停工留薪期的判断依据兰泉武汉停工留薪期如有异议有解决方案，待会作出具体解答。兰泉武汉大家有提问可提出，工伤待遇方面存在很多问题，请将日常发现的问题一并提出stone-西安停工留薪期医疗期，是可以这样理解吗鱼小妖-上海stone的理解是错误的搏浪人-杭州我遇到这么一个案例，员工说公司与医院有联系，医生不敢给开长了兰泉武汉治疗时间与停工留薪期既有相同之处，又有不同之处。有的治疗不需要专门的休息即可进行治疗，有的治疗的确需要专门的时间休息。兰泉武汉停工留薪期与医疗期是不同的概念，医疗期适合非工伤的情况。stone-西安哦，明白不言-福州有些三线或更落后的城市，没有给员工上社保等，怎么处理？鱼小妖-上海单位出啊长沙-李春帆如果单位不出，这样的争议如何处理呢？斗草-上海上劳动局吧兰泉武汉由用人单位支付退休金stone-西安单位支付退休金？一直到离世？这个太可怕了真的支付到这人去世吗？兰泉武汉这种后果是用人单位的过失造成的。危机宝宝-北京就是停工留薪期工资是否包括本人绩效工资、和各项补贴？TOHEY-苏州待遇不变兰泉武汉停工留薪期工资包括基本工资、津贴、补贴。绩效工资支付可能有一定差别，待会也会专门讨论这部分。绣绣-西安包括岗位工资吗兰泉武汉是的，停工留薪期工资也包括岗位工资安爸-深圳停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？鱼小妖-上海自己承担阿。如果觉得仍然没有治疗好，可以提出停工留薪期延长申请，申请予以认定的话，基金会报销这期间的费用。如果不予以认可那就自己承担了。雪菲-珠海如果工伤员工在没结案的情况下自离了呢兰泉武汉如果工伤员工在没结案的情况下自离了呢？自动离职这种情况就不存在给工伤待遇的问题鱼小妖-上海但是是不是一年内如果提起的话，还是要承担的啊？与离不离职关系不大。我不太清楚？请老师解答水晶-上海寄出解除劳动关系通知书,将前期工作做到位TOHEY-苏州是否参加工伤鉴定有争议时怎么处理？雪菲-珠海都做了水晶-上海个人觉得,那问题不大水晶-上海不知道老师怎么说兰泉武汉自动离职了就不存在给工伤待遇的问题，当然单位对自动离职的员工要下达解除劳动合同证明书，证明书中要说明双方解除劳动合同的理由。雪菲-珠海也去劳动局备案了小不点-2-厦门做劳动能力鉴定有没有时间限制啊，例如自工伤之日起12个月内鱼小妖-上海一般都是医疗期结束后就鉴定兰泉武汉做劳动能力鉴定有没有时间限制啊，例如自工伤之日起12个月内？一般时间上的限制没有，但至少在双方劳动关系存续期间提出效果会好些。六、停工留薪期满后工伤职工仍需治疗的待遇? 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；但在工资待遇上不再享受原工资待遇，而是领取病假工资。七、生活护理费的标准？ 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。八、工伤职工一级至四级伤残的待遇标准？ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。九、工伤一级至四级伤残职工退休后的退休待遇？工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。十、工伤职工五级至六级伤残的待遇标准？（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。十一、工伤五级至六级伤残职工提出解除或者终止劳动关系的待遇？经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。十二、工伤职工七级至十级伤残的待遇标准？ （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十三、伤残职工工伤待遇表（部分）标准伤残等级支付一次性伤残补助金按月支付伤残津贴一级27个月本人工资本人工资的90%二级25个月本人工资本人工资的85%三级23个月本人工资本人工资的80%四级21个月本人工资本人工资的75%五级18个月本人工资本人工资的70%六级16个月本人工资本人工资的60%七级13个月本人工资无八级11个月本人工资无九级9个月本人工资无十级7个月本人工资无注：工伤职工在解除（终止）劳动合同时应获得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按统筹地区的标准执行。雪菲-珠海请问这个赔付工资可以按社保缴费基数来计算吗？兰泉武汉具体是指哪一项？兰泉武汉一般涉及到工伤问题按条例确定的工资计算标准进行计算TOHEY-苏州不同的补偿项目有着不同的法定标准兰泉武汉与其它的法律规定没有任何联系雪菲-珠海我之前处理个一个，社保局是按缴费基数，我们公司也按了缴费基数鱼小妖-上海你没有搞清楚根据具体的项目赔付标准不一样的十四、职工因工死亡由工伤保险基金支付的待遇标准？ （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第（一）、（二）项的待遇。 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 根据国家统计局在2011年2月28日发布的2010年国民经济和社会发展统计公报，2010年度城镇居民人均可支配收入19109元。即在2011年职工因工死亡一次性工亡补助金标准为382180元。十五、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费如何调整？ 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。十六、职工下落不明的待遇? 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按职工因工死亡的规定执行。十七、如何宣告下落不明者死亡？ 因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。人民法院受理宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满，人民法院应当根据被宣告死亡的事实进行确认后，作出宣告死亡的判决。被宣告死亡的公民重新出现，经本人或者利害关系人申请，人民法院将作出新判决撤销原判决。十八、工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？ （一）丧失享受待遇条件的 如为领取抚恤金人员有下列情形之即停止享受抚恤金待遇：18周岁且未完全丧失劳动能力的、就业或参军的、工亡职工配偶再婚的、被他人或组织收养的、死亡的。 其他工伤职工如死亡或者经鉴定恢复健康取销伤残等级等。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定而拒绝的或者自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，用人单位、经办机构申请劳动能力复查鉴定而拒绝的。（三）拒绝治疗的 即工伤职工伤情应当治疗的而拒绝的。十九、特殊情况下工伤保险责任的转移？用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。二十、职工再次发生工伤待遇如何确定？ 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。二十一、未参加工伤保险的用人单位补缴工伤保险后的费用变化？ 未参加工伤保险而发生的工伤，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。TOHEY-苏州老师：就以上问题交流下下？兰泉武汉好s80s1b27南京武汉现在对那个二十一条执行的如何，会否助长用人单位不缴、迟交保险？兰泉武汉不会。劳动部门对这一块执行也有它的方法，不会让用人单位有什么甜头的。兰泉武汉用人单位不缴纳社会保险最大的风险在于如果员工工亡，它的成本至少在60万元左右。这个成本对很多企业而言就是关门，老板逃命。stone-西安职工出现工伤后再申报参加工伤保险，可以报销参保后发生的治疗费用，是吗？s80s1b27南京按照法律规定是这样的，但是能否执行TOHEY-苏州stone一般不认可兰泉武汉是的，应该这样理解。stone-西安哦，这个可能会让企业钻空子啊兰泉武汉的确也存在钻空子，包括找关系报销的问题雪菲-珠海发生工伤后再申报社保的，是不可以报销stone-西安雪菲，老师说了可以的，新发生的费用可以报TOHEY-苏州工伤保险条例是可以的s80s1b27南京那是以前的规定，现在改了。但是单位还是要在规定的时间内申报。如果迟了，还是由单位承担TOHEY-苏州1月份开始实施问题小卡-上海如果这样说的话，企业一开始不交工伤保险，等出了事情再交工伤险，损失也不大么。TOHEY-苏州只有报新费用s80s1b27南京所以我说是否会导致企业迟交，比如试用期不交，以后再补兰泉武汉工伤治疗开始的费用较大，等你参保，再过一个月工伤治疗也结束了，实际上医疗费最后都是用人单位承担了。雪菲-珠海stone-西安雪菲，老师说了可以的，新发生的费用可以报：我们这里好像不可以小卡-上海噢，明白了一叶碧云-江苏新费用也很难报s80s1b27南京现在用工成本很高，很多企业抱侥幸心理兰泉武汉按规定是可以报的，可能在具体实施中存在一定问题TOHEY-苏州目前各地的社保机构几乎都不认可，但新的工伤保险条例的确是这样写的 TOHEY-苏州社保法第三十八条第七项终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，是否说明此处终止或者解除没有条件限制，也即不管何种情况解除、终止都应该付补偿金，还是这款只是在费用归集的说明鱼小妖-上海对发生工伤的职工一般单位是不可以提出解除的职工提出几种特殊情况除外兰泉武汉社保法第三十八条说明的情况实际上指第一个双方终止劳动合同，或者员工提出解除劳动合同这两种情况（当然也包括双方协商）。TOHEY-苏州是否包括劳动合同法第三十九条内容呢s80s1b27南京如果是单位解除呢？s80s1b27南京如果按照条例的字面规定，职工因为严重违反纪律而被解职的，是不能享受到两个补助金的TOHEY-苏州前提是用人单位已经参加了工伤保险长沙-李春帆请问哪种算严重违纪兰泉武汉严重违纪劳动合同法第三十九条有明确规定二十二、用人单位未参保能否由工伤保险基金先行支付？职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社保经办机构按规定进行追偿。二十三、第三人造成工伤又不支付医疗费用怎么办？ 第三人的原因造成的工伤，在第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，支付后有权向第三人进行追偿。二十四、缴纳工伤保险的用人单位工资总额及工伤职工本人工资范围？ 缴纳工伤保险的用人单位工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二十五、2010年12月31日前尚未完成工伤认定的工伤按照新还是旧条例执行？ 已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，原则上按新条例的规定执行。执行的范围既包括按照新条例规定的工伤认定程序，也包括按照新条例规定的工伤保险待遇；但不包括工伤认定的情形（条件），工伤认定的情形（条件）按原条例的规定执行。实务篇1、已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理？答：应由用人单位承担的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代替用人单位支付上述费用。2、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付？答：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其中原由用人单位支付的住院伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金改由从工伤保险基金中支付3、停工留薪期间的待遇如何支付？答：原则上原工资福利待遇不变。但现实中存在绩效工资（奖金）如何发放的问题，由于绩效工资（奖金）是根据员工的工作业绩进行发放。工伤员工在停工留薪期间没有工作业绩，其绩效工资、奖金的发放，本人认为可参照行政人员标准进行发放，这一办法应在规章制度中明确规定。4、工伤复发的，如何确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？答：工伤复发是否需要继续治疗，由治疗工伤职工的医疗机构提出建议。如存在争议的由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定后工伤复发的医疗费用按规定报销。5、工伤职工申请工伤认定是否需要用人单位同意或盖章？答：由于工伤职工以个人名义申请工伤认定有具体规定，用人单位是否同意或盖章均不影响工伤职工申请工伤认定。6、生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工？生活自理障碍主要发生在三级以上伤残职工，经鉴定根据级别不同每月支付生活护理费。7、已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。8、非法用工一次性赔偿的特点？答:（1）用工单位无法人资格，即使事后补办营业执照也不改变非法用工的事实。 （2）赔偿方式为一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用、一次性赔偿金、支付死亡职工或童工的一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 （3）受到事故伤害或者患职业病造成死亡的职工（童工），其一次性赔偿金与一次性工亡补助金标准相同。 （4）无需进行工伤认定，一次性赔偿金数额在劳动能力鉴定后确定。9、回复s80s1b27 的问题：1、文体活动和娱乐到底有什么区别，篮球赛和唱卡拉OK的区别在哪?答：单位组织的文体活动视为工作上的延伸，而娱乐被认为是自我消遣，与工作无关。篮球赛和唱卡拉OK如都是单位组织的文体活动视为工作上的延伸，而不是则不会认定。两种对比关键是单位是否组织，活动单位是否认可！2、部门组织的活动能否认定是单位组织的，包括由部门领导私下组织的，比如部门人聚餐？答：即使是部门领导私下组织的活动，出了工伤，要与工伤职工（或者家属）讲明白是不可能的。但活动的范围是明确的，限于文体活动，应不包括部门人员聚餐。 感觉上述两个问题要回答起来很矛盾，前后总有相冲突之处。要正确认定工伤是一个长期的工作，不是看了一二次书（讲座）就明白，是相互学习的过程，今天我能够给大家讲讲体会，明天某家人提出的问题或者分享的资料，又让大家对工伤认定有了新的认识。10、是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定？众人：不是TOHEY-苏州不是，但个人觉得有些根本不影响生活，只要去鉴定，考虑偏向劳动者的原则，总会给弄个10级伤残，用人单位很受伤酒香巷深-北京如果单位没给上社保，肯定不用去鉴定吧酒香巷深-北京公司给买的商业保险雪菲-珠海我同意TOHEY说的混世小魔王是否有必要鉴定劳动能力的劳动工伤部门根据员工受伤情况来确定吧。长沙-李春帆如果公司给的是社会综合保险，受伤者是否可以要求按医保报销兰泉武汉应按当地的规定执行长沙-李春帆但是单位在上海，人员在外地，请问按那个地区的规定执行呢？兰泉武汉关键看社保在何处购买？长沙-李春帆问题是没买社保啊一叶碧云-江苏单位在上海，人在外地的，要区分情况。如果出差，按上海的。如果是委派到外地工作，按工作地兰泉武汉综合保险如果是商业保险，就按保险公司的规定执行酒香巷深-北京我们单位有些没买社保，买的商业保险鱼小妖-上海按社保购买地如果没有买社保 看公司注册地长沙-李春帆哦，这样不是对劳动者很不利吗？一叶碧云-江苏不买社保是违法的，员工可以提出仲裁或民事诉讼s80s1b27南京部门组织的聚餐和单位组织的年终聚会区别在哪里？为什么前面的不算工作继续，而后者算不言-福州工伤条例的针对对象是否包括临时工？ s80s1b27南京包括鱼小妖-上海当然包括兰泉武汉部门组织的聚餐和单位组织的年终聚会区别在哪里？聚餐发生的纠纷与工作无关，用人单位也不会认可为工伤。年终会是单位组织的年度总结的会议，这两者性质上有很大不同。s80s1b27南京保险在当地参加，但是派到外地工作，结果受工伤，那么医疗费用如何处理（事后答复：按规定进行申报并提供工伤认定所需材料，认定后报销医疗费用）危机宝宝-北京如果是娱乐公司的员工活动中发生伤亡可否界定工伤？（事后答复：娱乐公司同样存在特定的工作场所，在工作场所受伤应按规定进行工伤认定）答：在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后，存在残疾并影响劳动能力的情况下，才进行劳动能力鉴定。其他情形无需申请劳动能力鉴定。11、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？长沙-李春帆按规定是不是是可以解除劳动合同一叶碧云-江苏拒绝复工，要区分情况:不言-福州按公司相关制度处理雪菲-珠海提交病历证明危机宝宝-北京按规定解除劳动合同一叶碧云-江苏如果因工伤导致不能履行原工作，由用人单位重新安排适合其工作wangyvlu-广州工伤员工首先应该提出不能复工的证据。如果是能复工，但不复工就可以按照公司的规章制度来处理了吧一叶碧云-江苏不服从安排的，可以解除劳动合同小小香儿-郑州按公司的制度处理。雪菲-珠海如果病历上无要求休息，按公司规定走危机宝宝-北京并给员工解除合同的赔偿stone-西安按旷工处理s80s1b27南京如果已不在康复期内，那么就构成旷工，达到单位规定的天数，就可以解除劳动合同义果按照公司制度通告解除劳动合同，并书面备案。淡然上海要证明其恢复工作能力了吧混世小魔王如果因工伤导致不能履行原工作，由用人单位重新安排适合其工作鱼小妖-上海停工留薪期结束后 按相关法律法规和公司制度执行cocowee北京-mindy是不是能按旷工处理，如果公司相关规定旷工多少次就可以解除劳动合同的，就解除劳动合同吧阿布-厦门应该出示相关医疗 证明兰泉武汉这个问题请大家仔细想想，实际上非常有难度，这也是安爸前期提出问题最有挑战性的一个s80s1b27南京兰斑给点提示，可以吗？被贬女巫-武汉做鉴定危机宝宝-北京是不是能按旷工处理？雪菲-珠海不能按旷工淡然上海肯定不行s80s1b27南京工伤职工不代表无须遵守单位的劳动纪律兰泉武汉应从劳动纪律这个角度考虑兰泉武汉请假时间是否与伤情相符合危机宝宝-北京那要看公司制度怎么规定的矿工答：该行为分两种情况进行应对： 第一、如果不能提供具备治疗工伤资质医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。 第二、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期。长沙-李春帆肯定不能按旷工雪菲-珠海明白了义果如果员工在医疗复诊伤情不稳定期间不接受单位安排的新工作岗位拒绝上班怎么办？员工后期诊断是一月一次的。stone-西安问题是现在的病假条太容易开了，所以要计旷工有些难长沙-李春帆不稳定请问你怎么安排他的工作？长沙-李春帆刚才老师说了，可以单位安排人员一起去医院兰泉武汉后期复诊与上不上班应该不矛盾，关键看用人单位如何看待他的复诊，并不反对复诊当天请假。鱼小妖-上海治疗未结束在安排工作义果比如手骨折了安排当门卫鱼小妖-上海怎么安排？长沙-李春帆哥，麻烦你按劳动法做事吧小卡-上海手骨折了安排当门卫，那这门卫好像比较那啥了。长沙-李春帆看他的理由是否合理清梦-郑州如果员工弄到病假条，就能一直这么下去了？清梦-郑州这岂不是对企业很不利长沙-李春帆老师说了，如果要继续休假，需要单位安排人员陪同去医院复查12、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？s80s1b27南京停止享受工伤待遇答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定。13、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理？s80s1b27南京申报工伤啊长沙-李春帆出差肯定算工伤一叶碧云-江苏要分情况的一叶碧云-江苏如果伤亡事故发生在工作时间或出差途中，算工伤stone-西安申报工伤，申请一次性伤亡补助金wangyvlu-广州便利就医，然后工伤申报。但是费用怎么办呢，求老师解答一叶碧云-江苏如果是在休息时不算小不点-2-厦门认定事故责任，如果是非主要责任就要申请工伤，反之不申请混世小魔王要确定属何种伤亡事故。兰泉武汉提示大家一下，申报工伤有很多程序、材料方面的要求鱼小妖-上海就近安排就医 稳定后转到当地熳煊-沈阳报案 要求当地公安或医疗部门出具事故认定及责任认定书再返回公司所在地进行工亡申请 及程序兰泉武汉并不是到外地出差出事就肯定是工伤淡然上海那要先判定是否为工伤，一叶碧云-江苏小不点，工伤免责的，不管是谁的责任，只要是因工受伤的，都算鱼小妖-上海因公事出差 不是工伤嘛？长沙-李春帆同意楼上的发言s80s1b27南京但是到外地出差，很难判断是否是工作原因答：企业可采取下列措施： 一、接到员工电话应首先了解发生事故的经过，如初步判断为工伤的，应要求工伤职工提供相关证明。如意外事故的为公安机关及有关机关的证明；在出差单位发生安全事故的，由出差单位出具相关证明，为下一步工伤认定作准备。 二、如接到有关部门或者医院的电话，应了解事情发生的经过，并通知工伤职工的家属。如初步判断为工伤的，应派人到公安部门及相关部门收集材料，为下一步工伤认定作准备。s80s1b27南京还有，有关部门包括哪些部门呢？鱼小妖-上海比如交通 公安机关s80s1b27南京还有，对轮渡、地铁等出现的事故，责任认定是由哪个部门作出？淡然上海交通兰泉武汉相关部门出具材料，上面也讲到了，实际上课后可以温习一下s80s1b27南京道路交通事故中，如果交警部门认为事故原因无法查明，责任无法认定怎么办？兰泉武汉如果交警无法认定事故的责任比例，怎么办？只能提起行政复议或者行政诉讼，要求公安部门给予明确的答复。14、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？众人：可以s80s1b27南京要看这个赔偿的范围一叶碧云-江苏是否赔偿，要看劳动合同是否有约定被贬女巫-武汉可以按规定要求损失赔偿s80s1b27南京如果是工伤损失，不可；但如果是因工伤事故直接造成财产损失则可，比如设备、车辆损坏鱼小妖-上海虽然工伤的认定是不分过失的但是这两者不矛盾的答：工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，用人单位有权要求工伤职工赔偿。兰泉武汉这一问题要把工伤与赔偿损失进行分离，各自计算15、企业能否以商业保险理赔项替代职工的工伤待遇？众人：不能不言-福州还是要照付工伤费用小卡-上海不可以的话。那企业买商业保险没啥用啦。stone-西安如果商业保险也是单位给员工买的呢，可以的吧s80s1b27南京如果保险的受益人是职工，那么是职工的福利，不能和工伤混同搏浪人-杭州要看商业保险的投保范围吧答：不能。由于两个保险的性质不同，工伤保险属于强制险，商业保险属于补充保险。企业为职工办理的商业保险在发生理赔事故后，保险公司理赔款的受益人是员工而不是用人单位（医药费除外），在这种情况下用人单位不能用本属于员工的理赔款据为己有用来支付员工的工伤待遇。阿布-厦门但是有些企业还是用商业保险理赔项替代职工的工伤待遇。回答工伤员工的理由是说，程序简单，时间快危机宝宝-北京企业为员工购买商业保险，起码可以减少企业风险一叶碧云-江苏减少不了一叶碧云-江苏如果能买工伤险的，一定要买工伤险兰泉武汉一般单位缴纳商业保险赔偿项目分为两大类：一类是医药费，二类是理赔费用，医药费可以充抵，但理赔费用所有权归职工所有，用人单位无权动用。s80s1b27南京现在有以单位为受益人的补充工伤商业险吗？stone-西安哦，一半能一半不能三省-深圳减不了，谁还买商业险呢，小卡-上海那买商业险不合算了，消耗的大部分是理赔金吧s80s1b27南京还有，在江苏交通事故的赔偿和工伤赔偿可以同时取得，不知道在其他地区是怎么规定的？一叶碧云-江苏实在不能买的，比如，用了一个退休工人，可以买商险兰泉武汉聘用退休人员发生工伤，单位的责任更大stone-西安退休工人要买雇主责任险一叶碧云-江苏聘用退休人员，不存在工伤一说不言-福州怎么说？兰泉老师一叶碧云-江苏只是劳务关系，非劳动关系，所以不存在工伤s80s1b27南京退休人员不存在工伤，而且认定原则也不同兰泉武汉根据最高院的解释，退休人员发生工伤按