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文档简介

闭课后测试测试成绩：66.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在旺季人力短缺时，部门经理在做人力规划时应先考虑哪方面？ A招聘B人才租赁C人力弹性使用D通过人力公司派遣人员担任正确答案： C2. 招聘一般的基层人员需要多长时间？ A半个月B一个月C两个月D三个月正确答案： B3. 建立在职培训体系的最后一个步骤是： A遴选讲师B对培训课程进行排序C调动员工的学习意愿D确定重点培训对象正确答案： C4. 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确 A您对我们公司的产品感觉如何？B您了解我们的产品吗？C如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？D您为什么来应聘我们公司？正确答案： B5. 在制定部门目标时，哪种说法不正确？ A整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体B绩效评估应主要注重结果C绩效评估的重心应该放在部门绩效上D目标达成的百分比要尽量量化正确答案： B6. 对薪酬政策的理解错误的是： A部门经理要把市场上同行业薪酬水准的情况提供给人力资源部门或公司领导B薪酬政策是由公司来决定的C部门经理只有对薪酬建议的权力D部门经理无权知道本部门员工的薪酬内容正确答案： D7. 在进行目标设定时，理解错误的是： A一般目标上限为8个B注意目标的可行性C目标不能太复杂D注意目标的先后顺序正确答案： A8. 对轮调学习的理解不正确的是： A部门的员工不是长时期从事同样的工作，而是在同事之间做轮调B是在多个部门中有数个不同的工种C可以让员工扩大他的专业范围D可以让大家有机会学到新东西正确答案： B9. 在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？ A对员工进行评估B填写评估表C与被评估人进行面谈D发评估表正确答案： D10. 哪种是帮助员工纠正错误的正确方式？ A当面严肃批评B只需要告诉他错在哪里C分析错误发生的原因D护着员工正确答案： C11. 在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？ A开创期B成长期C成熟期D衰退期正确答案： A12. 新员工报到时，应先通知谁？ A人力资源部B总经理C部门经理D不用事先通知正确答案： A13. 在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ A人力资源部经理B部门经理C企业总经理D员工自己本人正确答案： B14. 在企业发展的哪个阶段可以制定出完整的人力计划方案？ A开创期B成长期C成熟期D衰退期正确答案： B15. 招聘
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