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文档简介

精品文档工资协议书为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等协商，签订本工资协议，作为劳动合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、甲方根据其工资标准和考核方法，在合同期内对乙方实行工资制（乙方基本工资：元/月，加班工资：元/月，岗位工资：元/月，职级工资：元/月，附助补贴：元/月，保密工资：元/月，合计总额：元/月。）其中等均按规定考核后发放。四、协议书的变更或终止：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的劳动合同解除、终止等条件出现时即行终止；五、甲方不得克扣乙方的工资。但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：1、代扣代缴的个人所得税；2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。5、因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从乙方本人的工资中扣除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经甲乙双方签字盖章后即行生效。甲方（盖公章）： 乙方（签 字）：年 月 日 年 月 日第1页 总1页欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和
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