就业压力承受力调查报告分析.doc

就业压力承受力调查报告大学生心理发展属于未成熟阶段,他们对就业缺乏足够的思想准备和心理准备,在面对就业环节中的种种压力时,就会出现心理问题。大学生就业压力产生的客观原因是劳动岗位“供不应求”,就业渠道不畅通,高校专业设置的结构性矛盾;主观原因是大学生自身的自负心理、焦虑恐惧心理、相互攀比心理、自卑和依赖心理。面对日趋严峻的就业形势,大学毕业生必须调整心态,从认知方式、挫折教育、心理调适等方面努力提高心理承受能力,把握机遇,迎接挑战。第一部分 就业心理随着我国高等教育大众化进程的推进，就业压力大越来越成为引起大学生心理困扰的主要原因。从心理学角度对大学生的就业心理进行分析，并提出相关对策，有助于化解相关危机，保持高校稳定，建设和谐校园。就业形势的严峻性已经引起了广大在校生的关注。 让我们先关注下面一份调查您从什么时候开始关注就业信息的？ 我们调查了80位同学，其中有37位同学表示他们大一时就开始关注就业信息。这一人数占总数的46.25%。27人表示大二时就开始关注。占总数的33.75%。而大三及以后才关注的只有16人，只占总数的20%。 可见，同学们对就业问题的关注程度。在求职过程中，您认为最困扰您的问题是?A.专业不对口或专业面太窄 B.对就业政策不了解 C.对用人单位不了解 D.缺乏社会关系 E.缺乏就业技巧 F.缺乏实践经验 G.心理承受能力不够 H.信息太少 I.性别歧视 同学们的问题主要集中在以下几项：1.缺乏实践经验 2.缺乏就业技巧 3.缺乏社会关系 4.专业不对口问题绝大多数同学都认为实践经验和就业技巧在求职过程中及其重要，也有部分同学认为社会关系和专业问题困扰他们总之同学们对就业问题都缺乏自信心您在选择职业的时候，最看重哪些因素？ A.经济收入高 B.职业稳定 C.体面 D.挑战性强但有成长空间E.先有活干，解决生存问题 F.能学到东西 G.其他同学们的焦点主要集中在工作稳定，收入可观，还有挑战性强但有成长空间上，出发点较为成熟也较为务实，不少同学也选择了能学到东西。综合上述结果，在就业寒潮的驱使下，大学生的优势不再，同学们的就业观更切实际。在对“你认为毕业后第一份工作能接受的工资是多少元？”的调查中，对自己毕业后的第一份工作的收入要求1000元一下和3000千元以上的比例均小于百分之十，大部分同都希望自己的收入在2000元左右。在对“您最可能选择的工作地点是什么地方”的调查中A为沪、广、深等发达城市，B为内地中小城市，C为西部地区，D为乡镇，说明：调查统计结果80人中有20人选A，45人选B，10人选C，选D的只有5人。从结果和柱状图可以看出大学生虽然很趋向向东部等发达地区发展，然而随着就业压力的增大，毕业生并不十分自信能在这些竞争激烈的大城市有好的发展空间。相反，内地中小城市更多的为毕业大学生所选择通过对您最希望选择什么类型的工作单位的问题进行调查后，百分之五十的大学生认为相关工作或实习经验是自己最欠缺的素质，百分之二十五的同学认为自己的沟通协调能力需要提高，其余的同学认为自己的基本的解决问题能力和相关工作或实习经验还有一定的欠缺。另外，对于您认为自己目前最欠缺的素质主要是什么的调查中，同学们的基本方向就是选择进入国企、外企或事业单位，选择公务员的同学也有一部分，但是我认为公务员这个职业并不简单，只有一个人的逻辑分析能力以及知识面足够宽，处理问题全面周全才能去做这个工作，想做这个工作的同学需要慎重考虑。大学生就业过程中产生心理障碍的原因是多方面的，因而其对策的提出也应是多角度的。当前就业市场中的各方主体如政府、用人单位、学校、毕业生个人等都有责任和义务采取各种措施来预防或解除大学生在择业前或择业时可能或已经产生的各种心理障碍。然而在多方主体中，学校和毕业生个人由于其在就业市场中所处地位的特殊性，其在解决大学生就业心理障碍上的作用则显得尤为突出。第二部分 就业受挫后的行为反应 大学生在择业时都有可能遇到不同程度的挫折。如果择业挫折太大，太频繁，或者越过大学生的耐受能力且不能正确对待，则有可能会引起择业心理困惑或障碍。择业挫折属正常现象，从某种意义上讲，有它有利的方面，它会引导大学生对择业的认知产生创造性的变迁，增长解决问题的能力，寻求正确的方法和途径合理就业。1、大学生参加应聘受挫后：。由表格中数据的计算可知87.5%的同学都很有韧性，表示会通过各种努力再次争取机会 ，对自己充满信心。6.25%的同学认为应聘失败，无所谓，不要看得很重。5%的同学认为应聘失败后认为对自己的信心受挫，使自己很伤心。1.25%的同学认为应聘失败导致自己很生气2、求职失败后选择缓解压力的方式：45%的学生表示会选择娱乐、游戏、读书 等方式进行缓解压力。35%的学生表示会通过发泄的方式，例如：哭、找别人倾诉、写信。18.5%的学生表示这会导致他们很压抑会通过喝酒、睡觉、假装高兴的方式缓解压力。1.5%的学生表示自己会顺其自然，自然调整。3在应聘受挫后你会进行反思吗？调查分析由柱状图可以清晰看出此题选择A,B两项的占大多数，分别占57.5%和41.25%，说明人们对于就业应聘大多持两种态度：第一类，每次应聘都很重要，必须得成功，那么一旦失败就会对自己感到怀疑，进行反思。第二类，应聘可以作为一次锻炼自己的机会，可以作为一次挑战自己的经历，当然也是对自己前途的把握，对于前两种目的，成功固然很好，失败了也不必气馁，总会有识千里马的伯乐，不必反思；而有时面对重要的应聘时，失败是由自己的原因造成的，需要进行反思，为自己以后的应聘打下基础。 调查结论有过半数的大学生认为失败完全是自己的原因，还难以坦然面对失败，可认为承受力较差。有近半数的大学生心态很好，对于不同的应聘有不同的想法，能坦然面对不适合自己的工作，合理的进行反思，承受力较好。第三部分 高校就业指导高校大学生是国家宝贵的人才资源，是祖国的未来和民族的希望，是我国现代化建设中的一支高素质的生力军。加强高校大学生就业指导，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到千千万万个家庭的切身利益，关系到高等教育的持续、健康、协调发展，更加关系到国家现代化的长远建设和社会的和谐稳定。通过调查发现，当今大学生最希望高校给提供实践机会，让他们了解社会。例如：1）您认为学校应该在大学生就业受挫能力的培养上给予什么样的帮助？A. 多给予学生实践机会 B. 开设相关课程及讲座C. 多开展经验交流讨论 D. 开展全程化就业指导调查结果：a 50% b 10% c 20% d 20%表明大学生最希望学校给予学生实践机会，让他们学以致用，有相对明确的就业方向。您对哪些就业指导方式最感兴趣？（最多可选择三项）（）A经验分享 B案例分析 C集体活动 D专题讲座 E角色扮演 F面对面咨询 G其他调查结果：A，所占比例最大，当今大学生希望已就业校友与他们分享就业经验，希望学校提供面对面咨询，亦可以灵活的展开一些角色扮演活动，从而让他们得到更好的就业指导，在职场上占得先机。上述这些心理问题的存在，使得大学生们在求职时往往都带有很重的心理负担，其结果自然不会理想，往往都以失败而告终，越想找到好工作就越怕失败，越怕失败心理压力就越大，许多大学生都陷入了这样的恶性循环。从这个意义上说，大家要想顺利地完成求职过程、找到工作，就必须解决上述这些心理问题，使自己能保持良好的心态。，如果在就业的过程中要怀有真、善、美的感受，持有平常的心境，排除诸如不满、愤感、嫉