![(电信)完成任务动员会讲话[推荐]_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/22/d2dcd50c-9676-44a5-b8d4-ae8af9a08400/d2dcd50c-9676-44a5-b8d4-ae8af9a084001.gif)
![(电信)完成任务动员会讲话[推荐]_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/22/d2dcd50c-9676-44a5-b8d4-ae8af9a08400/d2dcd50c-9676-44a5-b8d4-ae8af9a084002.gif)
![(电信)完成任务动员会讲话[推荐]_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/22/d2dcd50c-9676-44a5-b8d4-ae8af9a08400/d2dcd50c-9676-44a5-b8d4-ae8af9a084003.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(电信)完成任务动员会讲话同志们: 第三、后端部门的良好支撑是宽带业务迅速发展的基本条件。因此,后端支撑部门要尽一切努力满足前端需要,仔细排查一下资源配置情况,对宽带的超常规发展早做准备,对前端做到送方便留困难,防止因设备原因影响放号进度。后端相关部门要完善资源预告警制度和前后端沟通机制,确保宽带配套工程跟上市场需求;并在保障资源调配及时、准确的同时,积极进行网络优化。 第四,管控部门要转变作风、帮助排忧解难。管理人员的作风问题关系到管理者在员工中的形象。在宽带发展攻坚战中更应体现管理人员的优势。一方面要全面参与宽带发展,充分利用自己的资源,挖掘宽带潜在用户,仔细排查与自己有业务来往的客户的宽带使用情况,哪怕是与你有纸张、文体用品等业务来往的客户。要通过业务单位、交流单位帮助联系业务,要在去年出现小灵通发展状元的基础上涌现宽带发展状元。另一方面,要真正做到“三个贴近”,即贴近中心、贴近基层、贴近员工。强调首问责任,不推诿扯皮、不做表面文章,着力解决基层部门在建设、营销、服务、后勤等方面急需解决的问题,进一步提高办事效率,为基层“减压减负”, 切实为基层排忧解难。 第五、要注重宽带质量的监控和保证,以服务品牌效应促进宽带发展。如何在超常规的宽带发展中保证服务质量,是前后端部门都要关注的问题。扬州的宽带从受理到安装对用户的承诺是3天,我们原来日受理在200户时的承诺时限是7天,而现在要求每天受理345个,我们对用户是承诺会是怎样?因此,在宽带服务工作中要努力做好四项工作:一是要充实宽带受理、安装、维护队伍。宽带业务发展任务下沉到各板块部门,但仍然存在人员运作上的困难。为此要协调各部门人力、物力,抽调大量人员充实装机队伍。二是后端部门要组织虚拟团队,从计算机中心、多媒体维护中心等技术部门抽调人员强化装机队伍的技术素质,提高装机水平和速度,安装维护人员在工作中不仅要进行正常的安装维护,还要指导用户正确使用电脑。三是要健全包片制度,突出1000号受理,做好上门服务工作。四是关注难点疑点,解决用户投诉,做好普遍服务工作。要在对10000和营业厅人员培训宽带业务知识的基础上,深入开展“三心二意”活动,即对待用户要热心,解答疑难要耐心,对待工作要细心,在意用户的每一次投诉,在意用户的每一次咨询,对用户投诉过程中出现的难点问题重点解决。 第六、各部门领导要关心员工生活、加强上下沟通。尤其是现在,广大员工面临流程重组带来的工作压力,快节奏、高效率、激烈竞争带来的心理压力,这次超常规的宽带发展工作将给他们带来更大的压力。我们要关心员工的成长,关心员工的生活,做好思想政治工作,做到了解人、关心人和凝聚人;要重点关心转岗人员,关心低岗位人员,关心有各种困难的人员,真正帮助他们解决后顾之忧。虽然,我们面临的形势是严峻的,摆在我们眼前的困难也是不少的。但我们相信,在省公司的正确领导下,在“百万宽带”的良好机遇面前,公司有你们这些经验丰富、忠诚于常州电信的部门领导,有一支“拉得出、冲得上、打得赢”的员工队伍。只要我们解放思想、转变观念,团结一致、同舟共济,奋力拼博、迎难而上、奋力追赶,我们就一定能打赢宽带发展攻坚战,完成预定的目标,同时为完成全年的任务打下坚实的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年基本外科知识题库及答案
- 原子物理五套试题及答案
- 化学系统性(联系、整体)思维测评试题
- 化学废弃物处理方法试题
- 功能性考试题及答案
- 2025年农垦学院招聘考试题及答案
- 2025年南通美术真题试卷及答案
- 工商所考试题及答案
- 绩效考核评价标准
- 协作方信任承诺书6篇
- 湘潭钢铁集团有限公司2026届校园操作类招聘备考考试题库附答案解析
- 山东初级注册安全工程师(安全生产法律法规)题库及答案(2025年)
- 新安全生产法课件
- 恐龙妈妈藏蛋课件
- 2025浙江杭州市西湖区民政局招聘编外合同制工作人员3人笔试备考试题附答案详解(满分必刷)
- 静脉留置针应用及维护
- 《中国急性肾损伤临床实践指南(2023版)-》解读
- 弗洛伊德课件
- 执业中药师课件
- 贵妃生态农业有限公司企业策划书
- 音乐专业考研全流程解析
评论
0/150
提交评论