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文档简介

精品文档年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年，年休假基数为5天；2、工龄每满一年为一个基数，每个基数可享受1天年休假，累计最长不超过10天； 三、年休假待遇（一）年休假期间，员工基本和岗位工资全额计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排公司根据生产任务、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数。4、员工请事假累计15天以上，不享受当年的年休假。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。6、年休假不存在累计，当年的年休假应休未休的，年底自动作废。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合部负责解释。包头市威丰新材料有限公司 2018年1月12日员工年休假登记备案表姓 名性 别出生年月工作部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数申请人意 见根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假 天，休假时间自 月 日至 月 日。 申请人：年 月 日 部 门签 字负责人： 年 月 日综合部 意 见负责人： 年 月 日领 导意 见签 字： 年 月 日备 注欢迎您的下载，资料仅供
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