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xx公司试用期作业指导书 文件类别:作业指导书文件编号:HR-20xxxxxx撰定单位:人力资源部版本:第1版发行日期:年月日机密等级:机密一般合计页数:共2页核准审核制订名称试用期管理作业指导书文件编号HR-20xxxxxx生效日期页次2页数21目的规范员工试用期管理。 2适用范围XX有限公司。 3解释31试用期一般是指在劳动合同期限内，劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。 311劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 312劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 313劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 314试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。 4实施细则41试用开始劳动合同签订且依法约定试用期的员工，自正式用工之日起开始进入试用期。 42试用期间试用期期间，直接主管对员工负有指导、监督、考核的管理责任。 员工依据录用条件或职位说明书履行自己的工作职责及义务。 直接主管应随时给予指导与帮助并客观记录员工的行为表现。 43试用评估431试用期满前十天，人力资源部应提请试用员工直接主管填写员工异动审批表（附件1）和试用员工考核表（附件2），并于三个工作日内将结果交人力资源部审核，并依规定程序呈请与之相关的部门负责人核准。 432经核准转正的员工，由人力资源部发给员工本人转正通知书（附件7），告知转正事项；不予转正的员工由直接主管书面说明理由及客观依据（员工工作行为记录）。 人力资源部发给员工本人解除劳动合同通知书，并说明理由及告知需办理解除劳动合同的相关手续。 名称试用期管理作业指导书文件编号HR-20xxxxxx生效日期页次3页数3433提前转正:若新员工在试用期表现突出，其直接主管可申请并填写提前转正申请(附件5)，经部门负责人审批后，依权限办理转正审批手续。 5试用期约定除法定假期外，试用期内员工休假，均须以试用期内累计的假期，相应延长试用期限。 6试用期工资员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低工
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