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精品文档外派进修学习制度派出进修、学习是医院职工以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种继续教育手段，也是医院强化队伍建设，提升医院水平的重要办法。为规范送培进修学习的管理，制定本规定。 一、派出进修、参观学习的基本条件 （一）政治思想好、医德医风正。 （二）遵纪守法、作风正派、爱岗敬业、爱院如家、服从安排。 （三）具有良好的学术道德和进取精神，身体健康，能胜任进修学习工作。 (四）正规专业院校毕业，学历在大专及以上 （五）同等条件下年度考核优秀者优先 （六）工作能够安排开或不影响工作的前提下 二、派出进修、学习的形式 1、学习时间：根据学习内容、培训要求、科室发展而定。 2、学习形式:可脱产或业余 三、派出进修、学习申报程序 （一）科室拟定当年派出进修、学习计划报院长办公室。 （二）院长办公室对拟派出进修、学习人员进行审查，报院长办公室讨论。 （三）派出进修、参观学习人员经院长办公室讨论批准后，办公室负责联系进修单位。得到进修单位的答复后，派出进修人员。 四、派出进修、学习人员的要求 （一）派出进修、参观学习前应根据学科发展方向及自身专业，明确进修学习计划和进修目的，打好相应理论知识基础。 （二）派出进修、参观学习期间，应遵守进修单位的各项管理规定、制度。 （三）派出进修、参观学习期间，服从医院的临时调配和安排。如开全院紧急会议、或因故需终止进修工作，必须经本单位同意后，向进修单位办理终止手续后，次日到医院报到。 （四）派出进修、学习期间不得擅自请假，若遇特殊情况，须向进修单位履行请假手续后方能请假。如请假时间超过3日者，还应在履假前报本院办公室同意后，方能请假。 （五）派出进修学习人员学习结束后，应做好学习总结，择期对科内人员分享学习心得及技术。 （六）学习结束后应按期返院，并及时回单位报到，写出书面的进修总结交办公室存档。 五、派出进修、参观学习人员的考核管理 （一）考核方式： 1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。 2、不定期到进修人员的进修单位现场考核。 （二）考核及奖惩内容 1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者（疾病及不可抗力因素所致除外）将在3年以内不再派出进修学习。 2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，按旷工处理。3、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于5年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否则将支付一定的违约金。4、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者我科将视其成绩情况给予表
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