州门司完小2012年考核方案.doc

州门司完小2012年度考核方案为做好2012年度考核工作，发挥年度考核的激励、督促与教育作用，根据中共资兴市委组织部、资兴市人力资源和社会保障局关于做好2012年科级以下工作人员年度考核工作的通知（资人社发201261号）和资兴市教育系统关于做好2012年度考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。一、考核范围全校教职工二、考核内容本年度考核主要以教职工履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，其主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点突出考核工作实绩。三、考核方法和步骤（一）成立领导小组：组 长：吴志念副组长：、庞翰荣、盘红彬、田军文成 员：许华森、李小清、金辉、熊孝辉、付海兰、谭晓琴下设办公室，由杨水冰任办公室主任。（二）步骤1、组织动员（12月2630日）。学习资兴市教育系统关于做好2012年度考核工作的通知精神，审议州门司完小2012年度考核方案，个人评优申请。申请评优必须符合下列条件：（1）根据湖南省中小学教师培训学分登记管理试行办法第十五条规定，教师在一个年度内参加培训累计不足72学分者，原则上当年的年度考核不能评为优秀等次 。（2）2012年上期期末考试人平分、合格率均在五校平均数之上；无统考科目的教职工学生测评和教职工测评满意率在95%以上。村小教师的人平分、合格率均在前2名。如接手新班级，则提高率达到相应的规定。（转岗后勤除外）（3）没有资兴市教育系统关于做好2012年度考核工作的通知中不能评优的条款。（4）刚晋升职称（小一晋小高）2年内和近2年内已评过年度优秀的教职工，原则上本次不评优秀。（5）本期调入本校的教职工原则上不评优秀。（因为在我校工作还不满一个年度）2、总结述职（元月16日）先交申请再述职。符合申请优秀的教职工在全体教职工会上述职。3、民主测评、推荐（元月16日）全体教职工对申请评优的人员进行测评、民主推荐6名教职工（行政人员和中层领导不能超过2名）。如果申请人员不超过6名，则在教职工大会上民主评出4名优秀人员。4、考核领导小组考核划等（元月17日）考核领导小组对民主推荐的前6名教职工，从教学绩效、工作态度、师德师风、劳动纪律、廉洁从教等方面进行考核，确定4名评优教职工。并讨论决定推荐记“三等功”人员1名。5、公示（元月18日19日）评优教职工名单公示6、总结上交（元月25）（三）考核等次的划分 1、专业技术人员的年度考核划分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。2、今年招聘的教职工的年度考核，只写评语，不定等次；提前离岗和长期病休人员要参加年度考核，但不能定为“优秀”等次。上述人员要在上报的花名册“备注”栏注明。3、支教教师的年度考核由受援学校负责提供考核材料，考核结论(结果)由派出单位确定，优秀指标占原单位指标数。（四）被定为“优秀”的人员要填写奖励审批表一式一份。记“三等功”的指标不分到校，每个单位最多可推荐一位被评为“优秀”的人员呈报“三等功”，呈报“三等功”者需提交定量表述（300-500字）的典型事迹材料1份，由资兴市教育局年度考核领导小组组织考评确定记“三等功”人员。今年不评定“二等功”。州门司完小2013年1月5日关于做好2012年度考核工作的通知各市直学校、幼儿园，各乡镇中学、完小，市青少年校外活动中心，市教育印刷厂，局机关各股室（办、站）：为做好2012年度考核工作，发挥年度考核的激励、督促与教育作用，根据中共资兴市委组织部、资兴市人力资源和社会保障局关于做好2012年科级以下工作人员年度考核工作的通知（资人社发201261号）文件精神，结合市教育系统实际，现就我市教职工年度考核工作的有关事项通知如下：一、考核范围教育系统机关、事业单位科级及以下工作人员。二、考核内容本年度考核主要以教职工履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，其主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点突出考核工作实绩。三、考核方法和步骤（一）各单位要成立考核领导小组,由单位一把手负总责,并设立相应的考核办公室。年度考核分为组织动员、总结述职、测评划等、张榜反馈、总结建制等五个阶段。各单位要根据资兴市中小学教职工年度考核暂行办法、资兴市中小学教师综合素质考核实施细则、资兴市义务教育学校教职工工作绩效评价方案等文件精神，结合学校实际制定考核方案。（二）考核等次的划分国家公务员的年度考核划分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次；专业技术人员的年度考核划分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。1、根据湖南省中小学教师培训学分登记管理试行办法第十五条规定，教师在一个年度内参加培训累计不足72学分者，原则上当年的年度考核不能评为优秀等次 。2、有下列情形之一者，年度考核等次应根据情节及所造成的不良影响程度确定为基本称职（基本合格）:（1）绩效考核被确定为基本称职（基本合格）等次的；（2）能力不强又不认真学习提升，或有能力但不努力而造成工作实绩不佳的；（3）受到行政警告、记过或党（团）内警告处分的；（4）旷工或无正当理由超假逾期不归连续超过五天，或全年累计超过十天的；（5）纪律观念淡薄，作风散漫，或经常迟到、早退，无故缺席，上班干私事，屡教不改或影响工作的；（6）不执行上级有关规定、决定，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排的；（7）搬弄是非，制造矛盾，影响团结，闹派性，经批评教育无明显改正的；（8）发现危害社会治安和危及人民生命财产安全的行为，无动于衷，袖手旁观的；（9）尊老、敬老、助老意识淡薄，造成不良影响的；（10）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；（11）违反保密法有关规定，泄露党和国家秘密，造成不良后果的；（12）在人口与计划生育工作中，不认真履行职责，出现工作失误或造成不良影响的；（13）工作不负责任，造成工作失误，或造成安全事故，或造成公共财物、他人财物损失的；（14）工作作风不良，工作态度不好，以及其他原因被服务对象投诉并核实三次以上的；（15）不按信访条例中有关规定办事，在信访工作中不认真履行职责，或在接待来访群众时，不注意工作方法，态度恶劣，作风粗暴的；（16）不遵守职业道德、社会公德，或在生活作风、廉洁自律方面存在问题，造成不良影响的；（17）教育局、学校安排的重点工作或中心工作，未按要求执行或完成的；（18）有其他问题的。3、有下列情形之一者，年度考核等次应根据情节及所造成的不良影响程度确定为不称职（不合格）: （1）受到行政记大过或党（团）内严重警告及以上处分，或受到治安管理处罚法处罚的；（2）有犯罪行为，或有贪污、行贿、受贿、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博等违法违纪行为的；（3）旷工或无正当理由超假逾期不归连续超过十天，或全年累计超过十五天的；（4）政治信仰动摇，参与非法活动或邪教组织的；（5）违反纪律，煽动群众集体上访的；（6）违反湖南省人口与计划生育条例中有关禁止性规定的；（7）工作责任心不强，玩忽职守，对工作造成严重失误，或不履行工作职责，服务意识差，工作态度粗暴恶劣，造成严重影响的；（8）无正当理由拒不参加考核，或在考核中弄虚作假，营私舞弊，无理取闹的；（9）有其他严重问题的。4、有下列情形之一者，年度考核不确定等次:（1）病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核（产假、工伤除外）；（2）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的；（3）试用期未满人员。（4）特岗教师。（三）今年招聘的教职工的年度考核，只写评语，不定等次；提前离岗和长期病休人员要参加年度考核，但不能定为“优秀”等次，特岗教师和提前离岗人数不占优秀指标基数。上述人员要在上报的花名册“备注”栏注明。（四）分块考核1、副科级以上学校的副科级校领导、市直学校校长、青少年校外活动中心主任、乡镇中学校长、中心完小校长、幼儿园长划为一块，由教育局考核领导小组考核，但必须在教职工大会上进行述职，民主测评，并将述职报告和测评情况上报教育局。2、委派会计由政工、计财部门提出考核意见，局考核领导小组组织考核并审定。3、其他行政干部采取限额评优办法进行，参与学校考核，考核结果要经教育局考核领导小组审定。4、拟评优人员上报之前必须在本校内公示三天。四、组织领导和考核要求（一）市教育局成立考核领导小组，由陈仕平任组长，范波、邓化平任副组长，曹邦文、邓子良、李桂林、黄东亮、周香兰、李牮宏、陈丙安为成员，领导小组下设办公室，邓化平兼任办公室主任，宋孝伟、谢燎原任副主任。各单位也要成立相应的领导机构，加强年度考核的组织工作，确保考核工作顺利完成。（二）严格坚持办事公开制度，做到“四公开”，即考核政策公开、优秀指标公开、考核方案公开、考核结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。对因考核不公、群众意见大，并造成一定影响的，视情节轻重追究单位负责人及当事人的责任。（三）上交的表格及填表说明1、专业技术人员填写专业技术人员年度考核登记表一式两份，工勤人员填写二O一二年度考核登记表一份，以上两种表都要在表格右上角写好档案号，且在“被考核人意见”栏内签名；2、2012年非参照公务员管理的事业单位科级及以下工作人员年度考核结果呈报表（附件中的附表2）一式两份，按科级干部和科级以下工作人员排序，科级干部按职务高低排序，科级以下工作人员先按管理、专业技术、工勤岗位的顺序排列，再按优秀、合格、基本合格、不合格的顺序排序；3、2012年非照公务人员管理的事业单位科级及以下工作人员年度考核情况统计表（附件中的附表3）一式两份；4、上述表格统一用A4纸打印，并发电子邮件至市教育局政工股（邮箱：）。（四）评为优秀人员需交免冠一寸相片一张(用A4纸贴好，写好名字)。（五）奖励优秀指标1、初中校长、完小校长的优秀和2012年度职业教育工作的优秀由教育局考核领导小组考核确定；2、优秀指标适当向边远山区和库区学校倾斜。享受了1个倾斜优秀指标的边远山区库区学校，要将该指标重点倾斜给长期在本地工作（连续5年以上）且工作成绩突出的教师。（六）支教教师的年度考核由受援学校负责提供考核材料，考核结论(结果)由派出单位确定，优秀指标占派出单位指标数。（七）教育系统内借调人员的年度考核由用人单位负责，考核结果报所在单位和教育局政工股，优秀指标占用人单位指标数，所有考核材料由原所在单位填报。借调到教育系统外的人员，由原所在单位负责考核填报，优秀指标占原单位指标数。（八）各学校根据本校实际情况，可对后勤教辅人员单独划出优秀指标。（九）被定为“优秀”的人员要填写奖励审批表一式一份。（十）记“三等功”的指标不分到校，每个单位最多可推荐一位被评为“优秀”的人员呈报“三等功”，呈报“三等功”者需提交定量表述（300-500字）的典型事迹材料1份，由资兴市教育局年度考核领导小组组织考评确定记“三等功”人员。今年不评定“二等功”。（十一）领取考核材料时间：2013年1月15日前。（十二）交考核材料时间：市直学校：2013年1月22日；北乡片：2013年1月23日；东乡片：2013年1月24日；库区片：2013年1月25日。五、优秀指标市考核办分配给教育系统的优秀指标共476个（具体分配见附件），其中初中校长、完小校长、公办园长的优秀指标7个(校长、园长不参与各校（园）评优)；委派会计优秀指标7个；倾斜边远山区库区优秀指标17个；目标管理考核奖励指标14个；2012年度职业教育工作的奖励班主任