某公司经营理念和绩效管理课件(PPT 42页).ppt

KA经营理念和绩效管理 内容提要 一 KA的特性二 KA的运作方向性三 KA人员作业原则四 KA绩效管理五 KA谈判的基本要点六 管理软件应用七 部分KA简介 一 KA的特性 1 1何谓主要客户 定义 销售潜力极大或具有高知名度的客户Ex CVS 超市 量贩 百货 购物中心 速食店 游乐区或交通站 1 2主要客户之重要性 1 销售量大 影响匪浅 业绩 利润 产品 通路均衡性 媒体组合 2 未来零售通路之主流7 33 悠关公司形象 1 3KA的三大形态 量贩店hyper market大型综合超市hyper仓储式商场warehouse生鲜超市supermarket便利店conveniencestore 1 3 1量贩店之特性 区分 HYPER及其WAREHOUSEHYPER 商圈约5KM 市区OR市区边缘 面积6000 30000平方米 品项数1 2 10万种 毛利5 20 WAREHOUSE 商圈约10 15KM 市郊 面积1万平方米 品项数3000 12000种 毛利5 10 1 3 1量贩店之特性 续 经营特性 大量进货 降低进价降低毛利 增加营业额高回转 减少库存规模 量 制价商品策略 百货创造利润食品带动百货生鲜带动食品蔬菜带动生鲜 1 3 2生鲜超市之特性 商圈 约1 5KM 面积 1千 4千平方米 品项数 约10000个 毛利 15 20 营业构成比 蔬菜18 生鲜12 食品40 冷冻冷藏16 日用品五金 清洁品14 经营策略 EDLP 天天售价低 样样都省钱 周周有促销 低的进价 低的营运成本 低的售价 无停车场是最大缺点 1 3 3便利店之特性 商圈 约1KM 面积 约100平方米 品项数 约3000个 毛利 20 30 营业构成比 食品75 杂志和日用品25 经营策略 经营品项经常更换 以适应市场变化便利 热衷于公益事业 1 4KA通路的特性 成长快速 多以连锁形态出现 企业形象鲜明而统一 多倾向中央集权 运用现代化资讯加强管理 以量制价谈判力量强悍 想尽名目需索无度 1 5KA的需求 高回转商品高效率后勤支援更多的行销赞助永远追求业绩 大量的通路行销不断要求毛利对等窗口 立即回应及配合 最低的进价最有竞争力的售价 二 特贩市场的运作方向 了解客户了解竞争者SALES了解采购了解产品 了解你的客户 公司的定位 商品策略客户的组织架构 中央集权 地方分权 混合 客户最主要的竞争对手各级的工作职掌 采购 陈列 营运 真正的KEYMAN公司如何评估其绩效客户如何区分品类 对制造商的评价总业绩 客户层 来客数 品项数等销售咨讯 了解你的竞争对手 我的主要竞争厂商 品牌 竞争品牌中有那些SKU在同一品类中 竞争品牌的销售状况 在客户心目中的定位那一家产品在该品类中排名第一主要竞争厂商的促销 陈列 及其他策略如何 主要竞争厂商的优劣势认识主要竞争厂商的KA 联合 竞争 了解采购 现场 了解采购需求 需求可突显交易机会事业需求个人需求现场 采购的压力 TG MARGIN 赞助 欠品 知其职掌 评估标准 寻找真正KEYMAN塑造Problemsolving形象 听我的准没错区域管理 各有所取 平衡 和协 与公司的关系建立亲密关系 非关男女 了解自己的产品 自己产品的定位于属何品类 业绩创造 利润创造 业绩来自那些产品 只进不出何种促销效果为佳 有没有做 还是负毛利 促销幅度完全依事业部哪些产品会缺货 或经销商不愿配合促销 不愿送货产品有多少陈列面 合理与否 陈列面由谁决定 多久更换 三 KA人员作业原则 3 1KA的原则服务不完全代表销售 重复替客户做些老套的工作不会创造生意机会KA除协商外应与客户建立客情 发掘并发展生意机会 增加销售量一切向 钱 看 3 2KA应扮演的角色 统一 KA 客户 KA是客户与统一之间的桥梁以专业的服务品质 追求客户满意并积极开发新的业务商机在双方互利状况下 追求公司最大利益 3 3KA人员作业原则 我们的专业是表现在每一个小节 信守承诺 诚实有礼 适当的穿着主动回应问题及协调解决问题的能力精准的分析能力加上良好的沟通技巧追求高标准 高效率的品质及永不放弃的精神 3 3KA人员作业原则 续 每次会议应建立书面记录 并于48小时内经双方确认并存档追踪 立即处理客户的问题 应于72小时内回复结果 饥渴的收集及分析咨询 落实计划 执行 考核的能力 改善再改善 永不满足现状 思考 再思考 不断的寻找商机 要有成本观念及利润意识 永远有目标意识 若不达目标绝不回头 3 4KA人员应时时着眼的目标 营业额的提高 利润的增加 陈列面的扩大 品项数的议入 平稳价盘 客情的建立 3 4KA人员应时时着眼的目标 续 新事业及产品的开发 竞争对手市场咨讯的提供 服务与作业品质的提升 作业效率的成长 配送 生产力 促销力 费用率 订货 收货 收款 单品的培养 3 5KA的评估标准 相对观念而非绝对观念 赚钱与否 获利性 毛利率 毛利额 费用率 成长性 业绩 占有率 PSM 品项数 能力与态度 态度决定一切 专业能力 工作态度 3 6KA的心态 终生学习终生反省积极主动决不放弃 四 KA绩效管理4 1KA策略规划流程 现状分析 方针 目标 策略 支援 计划 客户需求 竞争者分析 4 2日常运作为管理的重点与互动良否的关键 日常运作的要点保持良好的关系 尤其KEYMAN与高阶人员的关系凡事以协商为手段 以达到年度合同为目标如何PUSH业绩进货卖场管理先了解统仓还是单店进货各单店是否依协定进货 4 2日常运作为管理的重点与互动良否的关键 续 陈列位置是否达到我方要求 当然要求最佳的陈列位置 商品陈列面是否达到要求价格是否依协定标价我们通常可以发觉的卖场缺点补货不及时缺项陈列 陈列面小 价格混乱陈列位置不佳落地陈列特卖位置不佳 陈列零乱 4 2日常运作为管理的重点与互动良否的关键 续 KA人员与区域业务对于业绩的PUSH扮演同样重要角色主管人员要经常拜访KA商品部及各卖场有了矛盾寻求正面解决 不可意气用事 破坏大局KA费用控管 4 3店头绩效改善 1 业务动态管理了解商品在某一周期某一通路或某KA的销售状况 目的是于业绩不振时改善工作 2 改善前了解绩效不振之原因商品力欠佳客户不足包装规格 售价不符合该商店之需求商店本身这因素 4 3店头绩效改善 续 3 如何判断绩效不振之原因国内销售状况不佳 商品力问题某业态销售状况不佳 商品不适合该业态KeyAccount问题 KA之间之比较 KeyAccount问题 KA所经营店头比较 执行追踪业务动态管理 行销的决胜点在店头 4 3店头绩效改善 续 4 改善对策陈列位置之改善陈列面之增加价格的调整欠品的防止提高促销 试饮 试吃 POP广告宣传绩效改善奖励提列奖金对店长或店职员奖励 不宜现金 4 3店头绩效改善 续 5 改善计划提出 由双方主管参加作行销改善会议 产品别 门市别在检讨时段内的进货状况同期或上一期之业绩比较选择同一系统之销售额及消长状况比较问题点及建议商品行销计划 未来市场成长预估及未来推广计划 以及关联商品开发计划促销计划 奖励方案及建议实施时间表改善目标 计划 4 4年度 季度 检讨 1 上年度状况分析业绩回顾整体 各分店销售对比 产品别结构比SP成效分析问题点检讨与分析2 下年度合作规划销售目标SP计划产品策略 新品入场 3 问题讨论与建议 五 KA谈判基本要点 5 1年度合同谈判基本要点认清KA提出的年度合同内容评估内容的合理性与陷阱评估我方可以让步的程度合同费用率 SP费用率 毛利率 KA影响力评估我方可以让对方 KA 让步的实力及方面品牌力 销量 利润及SP配合 5 1年度合同谈判基本要点 续 拟订谈判计划书逐步的谈 步步为营合同谈判之准备合约价值表 去年卖场之问题点公司本年度之要求 建议案非到最后不亮底牌 也不可以轻易妥协 对方往往会耍恐吓的手段 寻求双赢的年度合同 5 2新产品入场谈判 导入商品的依据 值入率 供应商报价报价单广告推广SP计划市场销售资料上架费陈列位置及排面数问题 5 3SP谈判 SP产品的选择 品种 包装方式 单品 多包入 SP方式SP价格 进价 售价 未税 含税 SP费用 折扣幅度 TG DM SP销量及卖场配合SP协议签署 留存SP费用的扣缴及管理 5 4赞助费谈判 新店开业 店庆 节日赞助等合同外要求之外赞助费形式有 现金 折扣 货品 礼品 原则 尽可能以SP方式配合依其业绩表现和费用状况及其影响力决定赞助的幅度 适当给予 要求对方配合 新品 陈列 货款 5 5商品下架谈判 1 了解商品在卖场的表现及下架原因2 改善行动延续下架时间调整价格 包含店头的进价及售价 配合协