单位中层干部任前廉政教育座谈讲话稿[推荐]

单位中层干部任前廉政教育座谈讲话稿同志们：最近，党政根据工作需要对一些单位和部门的领导干部进行了充实调整，按照干部任用条例制度的有关规定，党委决定在今天对新任副科级以上干部进行一次任前谈话。这是我们贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，促进领导干部廉政勤政的重要举措，也是党委对新提拔领导干部的关心爱护的体现。下面我代表处党委向同志们提出以下几点希望和要求：一、要切实加强学习，不断增强拒腐防变的能力加强学习是提高领导干部素质的客观要求和基本途径，只有加强学习，才能使我们正确而深刻地认识社会发展的客观规律，而不被纷繁复杂的现象所迷惑，真正做到拒腐防变。只有把学习搞好了，理论知识和科学知识掌握多了，政治信仰才能坚定，思想作风才能端正，精神境界才能提高，才能正确使用手中权力，防止以权谋私等腐败行为的发生。是非明于学习，一个不注重学习的人，一个没有修养的人，一个没有境界的人，迟早要落伍的。许多走上犯罪的领导干部，在剖析原因时，都把不注重学习放在了第一条。胡长清之所以彻底丧失共产主义的理想信念，一个根本原因就是放松理论学习，“看文件一目十行，听传达一听了之”，这一点他在自悔时说的非常清楚，“我不学习，迷失了政治方向。由于学得少，学不进，头脑就空虚，思想就贫乏。”胡长清以被判极刑的代价换回的沉痛教训，确实值得我们深思。江泽民同志曾经指出“一些党员干部犯错误，包括以权谋私、违法违纪，同思想上懒惰，不注意学习，不注意修养，是密切相关的，不注意加强学习，不注意修养，思想境界低了，就会浑浑噩噩，分不清哪些东西是好的，哪些东西是应该倡导的，哪些是应该抵制的，在自己的脑子里就没有正确的是非界限，在这种状态下，还能不犯错误?”理论上的清醒，才能保证行动上的坚定，但一个人的清醒、坚定不是天生就有的，而是从后天的学习实践锻炼中得来的。社会上的某些非正确的东西，可能无师自通，不学就会，但正确的思想、真理性的东西，必须靠学习，不可能自然而然装入人的头脑，不可能与生俱来，以其昏昏，使人昭昭是不行的，当前，新情况、新问题不断出现，各种矛盾相互交织，各种思潮纷至沓来，领导干部如果不注重学习，就会嗅觉失灵，难分是非，因此，领导干部都要树立学习是第一需要观念，坚决克服那种“学习理论嫌枯燥，学习科学嫌深奥，学习业务嫌单调”，把大量时间用在吃喝玩乐，迎来送往上，无所用心，无所作为的不良现象。当领导就要干事，干事就要学习思考。当前，学习贯彻科学发展观是重中之重，我们要全面准确地把握科学发展观的精神实质，用科学发展观武装头脑，并且把勤于学习同勇于实践结合起来，使理论真正进入改造客观世界与主观世界的实践过程，坚持学习不止，实践不止，改造不止，增强对腐朽思想的辨析力，只有这样才能打牢拒腐防变的反腐倡廉的思想基础，用正确的人生理想，人生态度，人生价值观筑起坚强的思想防线。同时，还要加强对法律法规、党纪政纪的学习。企业领导干部纪律观念淡薄、法律知识贫乏，是导致企业思想意识落后、经营管理不善、违法违纪时有发生等现象的主要原因之一。一个不懂法守法的人，在实际工作中必然迷失方向。也就很可能在利益驱动下以权谋私，在违法违纪的道路上迷途不返。我们要通过学习党纪政纪法律法规，增强自己的遵纪守法意识，升华自己的思想境界，做到非纪勿言，非纪勿视，非纪勿听，非纪勿动，自觉地用国家法律规范来指导企业的行为，自觉地用法律和党纪政纪规范自己的行为，自觉过好权力观，利益观，地位观，经受住市场经济的考验。二、要严格遵守纪律，把权力置个广泛监督之下政治纪律是党的最重要的纪律之一，它是维护党的政治原则，政治方向和政治路线的纪律，在党的纪律中具有头等重要的地位，它也是维护党的路线方针政策，完成各项任务的重要保证。当前，我们新虽然成立，但今后改革发展的路还很长，任务还很艰巨，作为一名领导干部必须同处党政在政治上、思想上、行动上保持高度一致，为实现既定目标的而努力拼搏。要认真执行上级和党政方针政策和工作部署，保证集团公司的政令畅通，不能有利的就执行，没有利的就不执行，更不能搞有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，各行其是，各自为政。要不折不扣地坚持民土集中制度，严格遵守个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的原则，不断提高贯彻落实上级方针政策和集团公司工作部署的自觉性，坚定性。要强化组织观念、纪律观念和全局观念，正确对待个人与组织、个人与群众的关系；正确对待局部利益与全局利益的关系：正确对待眼前利益与长远利益的关系，服从服务于企业改革、发展和稳定的大局。同时，要把集团公司的精神同本单位实际相结合，创造性地开展工作，使企业的改革和发展不断向前迈进。能否遵守和维护政治纪律，正确使用权力，还有个接受监督的问题，历史和现实的经验都反复证明，离开了监督的权力必然走向腐败。在我们党内从一般党员到党员领导干部都要接受各种形式的监督，党内不存在不接受组织监督的特殊党员，尤其是党员领导干部更需要监督，有了这种监督，可以不犯或少犯错误，而失去了监督，一个好的领导干部也可能变坏。报纸上披露的那些犯错误，甚至犯罪的领导干部，并不是一开始就是坏人，有的人还曾经做过许多有益的工作，立功获奖，头戴桂冠，有的还上了“东方之子”、“东方时空”；这些名人、能人、红人，后来之所以堕落，最重要的一条原因就是缺乏有效的监督机制，所以在座的每一个领导同志都要加强党性锻炼和道德修养，强化监督意识，提高接受监督的自觉性和主动性。要深刻认识到加强对领导干部的监督决不是跟谁过不去，更不是整人，实际上监督是好事，不但可以防止领导干部犯错误，防止出观大问题，还可以澄清许多问题。现在纪检监察部门受理信访举报件很多，有些反映是对的，也有一部分是出于个人私怨告状的，由监督部门派人一查就把问题查清了。另外人非圣贤，孰能无过，我们每一位党员干部健康成长，谁能离的开组织群众的监督帮助呢?可以说监督绝对是一件好事情，每个领导干部都要把组织群众的监督看成是对自己的关心和爱护，以“海纳百川”的胸怀，自觉接受来自各方面的监督，确保权力的行使不越界、不跨线、不离谱、不出格。三、要坚持以身作则，全身心投入在工作和事业上市场经济条件下，企业追求的最大目标莫过于经济效益，效益的提高，除了技术管理，产品竞争力和企业内部诸多因素外，起决定作用的是人的积极性。影响职工积极性的各种要素中，企业领导班子和领导干部是否廉洁勤政又成为人心向背、是否具有凝聚力的关键，领导千部廉洁自律既是搞好反腐倡廉工作的关键，又是企业健康发展的动力，领导干部的形象不单纯是个人问题，在一个部门、一个单位，领导干部的形象就是一面镜子，一个标杆；一面旗帜。领导干部以身作则为人师表作用发挥的好，那里的风气就正，问题就少，反之就风气不正，问题就多。领导干部是否廉洁自律，直接关系到企业的改革发展稳定大局。领导干部只有把自身的问题解决好，才能增强企业的凝聚力、向心力，带领广大职工去战胜困难，建功立业。尤其在当前企业深化改革中，改革的许多措施直接触及职工的切身利益，不可避免地产生这样那样的疑虑和意见，如果领导干部廉洁自律搞不好，就可能成为一些职工发泄不满的“出气孔”，激化干群关系的“导火索”，甚至导致这样那样时问题发生，影响企业安定团结。古人说“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾威而服吾公；公生明，廉生威”。对己严，就是要求下属干部做到的，自己必须首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。要时时处处廉洁自律，光明磊落，以身作则，树立好形象。同时要切实管住管好自己的配偶、子女、亲属和身边的工作人员，防止他们利用自己的权力和影响，去谋取不该得到的利益。当前，加强领导干部廉洁自律，要在以下三个方面下功夫：一是认真贯彻落实以廉洁自律为重点的各项党风廉政制度规定。近年来，上级和集团公司相继制定实施了一系列规定制度，每一位领导干部都要带头严格遵守，在十分纷繁复杂的社会生活中做到慎独、慎微、慎权、慎欲，从各方面严格要求自己，要管住自己的头脑，不该想的不想，管住自己的嘴，不该吃的不吃，管住自己的手，不该要的不要，管住自己的腿，不该去的地方不去，努力做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，一身正气，一尘不染。二是发扬艰苦奋斗优良传统。艰苦奋斗是我们党的政治本色，当前虽然集团公司已经成立，但今后企业改革发展的路还很长，任务还很繁重，还需要长时间的艰苦奋斗，我们要清醒地看到肩负任务的艰巨性，复杂性，清醒地看到工作中存在的困难和风险，增强忧患意识，增强艰苦奋斗的自觉性，牢记“两个务必”，凝聚和激励广大职工群众同心同德，与时俱进，开拓创新，实现我们的奋斗目标。三是要继续加强和改进作风建设，领导干部的作风，关系到领导干部的形象和人心向背，作风不正，形象好不了，必然脱离群众，我们要按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的问题：以自身严谨的作风和卓有成效的工作带领职工不断取得新的成绩。领导干部不但要做到廉洁自律洁身自好，还要正确对待和运用权力。人们常说，权力如同“双刃剑”，权力既可以用来服务职工群众和为企业做贡献，但在个人思想不健康，缺乏有效监督的情况下；也会被异化为个人利益的工具。作为一个领导干部要增强权力来自党和群众，要尽职尽责工作，树立全心全意为人民服务的意识，切不可把组织和群众赋予的权力据为已有，随心所欲。邓小平同志常告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以