如何与你的下属打好交道(ppt 45页).ppt

经营下属关系的能力 如何与你的下属打交道 经营下属关系的能力 如果在一个组织中 你是管理者 那么 你与你的下属协调的能力如何 将直接关系到你的工作能否顺利地开展 若你想要有好的绩效 并保持不断攀升 那么争取下属的捧场 一定是十分有效的策略 经营下属关系的能力 既要有领导能力又要有管理能力作为一个上司 如果想从你的下属那里得到最多的收获 成为一个组织机构的成功者 你就必须既进行领导又进行管理 经营下属关系的能力 聆听是成功的原则 和艺术聆听不是一种技能 它是一种约束 我们更多的是把领导者看成是演讲者而不是聆听者 但是 如果你想把有才能的人聚集在你的身边 使你提出的目标计划切实得到贯彻和落实 那么 聆听就非常有必要 而不是可有可无的 经营下属关系的能力 聆听是成功的原则 和艺术有时候 你必须克制自己 不要轻易说出你的看法 这样做 很不利于其他人大胆地发表自己的意见 有时候 一个领导者又必须坚持与人们不同的意见 要善于区分和对待两种不同性质的反对意见 经营下属关系的能力 用人管人 36计 会不会任用人 会不会把他们运筹起来高创绩效 这两个问题是检验领导能力的重要标准 领导的品质如何 首要标准是看他如何用人 当他起用的人既忠诚 又有能力时 大家就会认为领导很明智 而当他起用的人不太具备这种特征时 人们就会对他持否定的看法 经营下属关系的能力 用人管人 36计 你的下属既能使你成功 也能使你失败 既能为你减轻负担 也能给你找很多麻烦 优秀的下属不能挽救一个不称职的上司 但是 不称职的下属却能把一个有能力的上司拉下马 因此 能否管好下属 也决定着下属能否对你好 经营下属关系的能力 用人管人 36计 1 把人事战略放置首位深谋远虑我想实现的第一个目标 我的确也实现了 就是能聘用到最好的下属 因为我感到 如果我没有第一流的下属 我就不能大展宏图 实现自己的抱负 经营下属关系的能力 用人管人 36计 2 起用比你聪明的人更有助于你的绩效 不要担心你的下属会功高盖主 如果他们工作得非常出色 你的脸上也会有光彩 经营下属关系的能力 用人管人 36计 3 起用能弥补你所不足之处的人你可能无法对所有的职责领域都做到精通 熟悉 因此 你得找一些能与你互补的人 经营下属关系的能力 用人管人 36计 4 注意下属性格因素对你工作绩效的影响如果你和你的下属处于一种不能和谐相处的环境之中 那么 这样的环境也不可能产生高效率的工作成就 经营下属关系的能力 用人管人 36计 5 作有限的妥协让步不管怎么说 人们的素质以及他们所具有的能与你互补的能力应该是最为重要的 而其他的考虑并不能完全解决这个方面的问题 经营下属关系的能力 用人管人 36计 6 以 点 看 面 识人术采用某几点方式 可以大概地看到他们基本面的情况 经营下属关系的能力 用人管人 36计 7 创建最佳综合体最好是让你的下属是内部旧人和外部新人 上级提名就任人和不甘平庸的人有机的综合 经营下属关系的能力 用人管人 36计 8 对无德无能者也要最后激发一次或用其所长在你最终决定对这些人弃之不用之前 应该给他们表现的机会 想方设法促使他们脱颖而出 或者与他们进行有益的合作 经营下属关系的能力 用人管人 36计 9 把握好紧张关系的度不要因为工作观点的矛盾而对下属耿耿于怀 气量越宽的人 越能成大事 经营下属关系的能力 用人管