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文档简介

招聘常用问题1. 您所学的专业是什么？为什么选择这一专业？在校期间参加过什么组织？是否组织过什么活动？追问：学习期间最大的收获是什么？有什么遗憾之处？考核要素：专业背景、个体成熟度、管理潜能、发展愿望注意事项：本问题仅针对刚毕业的学生或工作经验很少的人士2. 请对您的经历进行简单介绍。追问：在以往的工作单位中，您分别在哪些部门工作过？任何职务？具体工作内容有哪些？本部门的人员合作及分工情况？工作中最大的收获是什么？有什么缺憾？考核要素：责任心、职业发展动机、职业技能、人际技能、言语表达、思维特点、综合素质，如人际能力、管理技能等注意事项：重点关注近期工作事件，并展开追问3. 您对自己未来几年的发展有什么考虑？您认为理想的工作环境是什么样的？考核要素：职业动机4. 您在工作中喜欢与什么样的人合作？你喜欢什么样的上级或下属？考核要素：人格特征、合作性、管理风格5. 请对自己进行简单的介绍，包括优势与不足。考核要素：开放程度注意事项：要求被面试者有具体行为说明，以此印证对方所传递信息的真实性6. 在人力资源方面您主要做过哪些工作，是否曾独立主持谋方面的工作？追问：现有公司的人力资源体系是怎样的？是否有缺憾？您是否尝试某些改变，在某方面有没有独立的技术创新？您对国内一些知名企业的人力资源管理体系是否了解？作何评价？在人力资源工作中，你认为最大的困扰是什么？考核要素：人力资源的从业经验，对人力资源的理解、管理能力、创新能力，人际合作能力7. 您认为椅子能够做什么？考核要素：培养潜力，如思维的发散程度注意事项：不要对被试者进行引导，给被试者的时间要短8. 您知道本市有多少家庭使用空调吗？考核要点：培养潜力，如逻辑推理能力，常识的涉
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