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精品文档保卫科绩效考核表考核内容考 核指标（项 目）权重或分值考核标准参与考核者安全指标40分保卫、消防安全管理401、确保医院无治安、刑事案件和火灾发生，发生治安案件、刑事案件，本项不得分，发生火灾否决全部得分；2、发生医院职工、病人及家属物品被盗，每次扣2 分；3、发生打劫、偷盗、辱骂、殴打医务人员事件时，保安员没有及时制止，每次扣5 分，造成医院重大人身伤害和重大财产损失的，本项不得分；4、发生其他责任事件、责任事故，本项不得分。办公室门卫工作15分151、消防通道、正常道路及严禁停车的地方发现停车，每辆车扣2 分；2、因指挥不力造成堵车，每次扣2 分；3、发生车辆被碰、被刮，责任在保安人员的扣 3 分，发生车辆被盗事件，责任在保安人员的，本项不得分。办公室重点部位保安 10分101、重点部位要制定具体的防范措施，无防范措施扣 5 分；2、对重点部位保安员要经常性巡视，检查发现巡视次数达不到要求扣2 分。办公室制度建设与执10 分101、建立健全各种安全保卫管理制度、安全防范措施、突发事件的应急方案，缺少一项扣2 分；2、检查发现值班和巡逻记录不合格，每处扣1 分；3、检查发现保安员着装不整、不礼貌待人每次扣1 分；4、保安员无理和他人发生争吵、冲突每次扣2 分；5、对保安人员的投诉经查证属实的扣5 分。人事科消防管理10分101、 制定、完善消防管理制度和消防应急预案，无预案扣5 分； 2、 对全院的消防系统、器材进行定期检查，无检查记录扣5 分，每少检查一次扣2 分； 3、 消防器材配备不全，每少一处扣3 分。办公室基础管理5 分51、工作现场、环境区域未整理或未清洁，扣0.5 分； 2、工作现场摆放与工作无关的物品（含私人用品），扣 0.5 分； 3、迟到、早退或上班期间窜岗、脱岗、空岗、带酒意上岗，上班期间干私活等，每次扣0.5 分； 4、其他违反工作纪律行为，每次扣0.5分。人事科领导评价5 分5评价分数在90 分以上不扣分，每降低1 分扣0.5 分。人事科部门评价5 分5评价分数在90 分以上不扣分，每降低1 分扣0.5 分。人事科欢迎您的下载，资料仅
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