红旗班组申报材料.doc

盐湖股份公司20152016年度红旗班组推荐表所属单位综合厂水电气管区域班组名称公用外管廊班组长李成鹏主要先进事迹镁业公司综合厂水电气管区域公用外管廊班组，组建于201？年 ？月，现有班组现有职工16人，其中女工？名，党员？名，团员？名，团队平均年龄为？岁；是一支充满活力，开拓进取的年轻队伍，肩负镁业公司公用管廊的管理、运行、维修工作及保障公司各装置正常运行光荣使命的班组，2016年以来，综合厂水电气管区域公用外管廊班组在综合厂领导的正确领导和大力支持，在李成鹏同志的带领下，始终把创建“红旗班组创建”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合管廊管理工作特点，继承老一辈盐湖人“特别能吃苦、特别能奉献的”敬业精神，认真落实每一项维保工作任务，扎根盐湖，开拓创新，从班组基础管理、学习培训、团队建设、生产管理等各个方面，克服了设备缺陷、人员变动及隐患整改等诸多困难，圆满地完成了安全稳定运行、设备检维修、人员培训以及团队建设各项工作任务，在全面促进班组化管理的同时，班组先进性进一步提高，班组员工素质得到明显提升，逐步成为一支充满活力和激情、勇于学习和创新的团队。1、 全面完成生产任务 自2016年1月至今，共解决跑、冒、滴、漏点123处，其中更换和加装阀门400个，其中阀门DN150：20个，DN200：4个，DN100：50个，DN40：50个，DN32：15个，DN80：10个，DN25：30个，DN20：221个。焊接漏点共计27处。对丙烯、丙烷、乙烯、聚合级乙烯、聚合级丙烯、倒空丙烯、氢气、天然气、氮气管线加装盲板与管帽共计92处。氯气、电石渣、天然气、火炬气、火炬凝液、焦炉煤气、氢气、氧气、氮气、丙烯、MTO及甲醇、32%盐酸、32%碱液等21条管线稳定安全投运。3.0Mpa、0.69 Mpa、0.69冷凝液、脱盐水管线加装牛腿支撑共计80余处。对丙烯、天然气、混合燃气、氧气管线及14个分液罐做气密检测工作。加装甲醇北管廊至综合厂一条0.69 Mpa供暖蒸汽管线共1200m。0.69 Mpa、1.51Mpa、3.0 Mpa、5.0Mpa完全安全稳定投运。成功开车及保运MTO、甲醇火炬，并根据现场运行情况制定蒸汽管线导淋阀门的整改方案。2、 加强安全法治、保障安全生产,夯实工段安全基础 2016年，班组无各类人员伤亡事故发生，全面完成公司及综合厂全年安全生产目标。针对管廊班组管理点多、覆盖面广的特点，为了有效预防安全事故的发生，在题人员的共同努力下，将安全管理工作做的比较扎实、细致，危险点分析与预控防范措施等，组织班组内自查互查，从中汲取教训。根据实际情况，及时组织事故分析演练，提高了事故应急处理能力，加强了对岗位员工的安全培训教育力度。全年开展安全教育培训共计15次，其中学习国家法律法规9次，施工单位2次，专项安全培训25次，培训人员合格率100%；复岗培训8人次，上岗合格率100%；转岗人数？人，培训合格，上岗合格率100%；每日按时进行安全常规检查，其中完成安全专项检查25次，整改完成23次，隐患整改率92%；消防巡回检查345次，其中发现隐患6次，整改完成6次；自查设备隐患达30次，完成整改30次，隐患整改率100%。三、细化基础建设、提高管理水平2016年，在班组管理过程中，按照股份公司“十大管理”、“三基管理”管理理念，以及综合厂管理总体要求，管廊班组按照“靠制度管人，用流程管事”的原则，在年初对原有的管理标准、工作标准及制度进行全面整理，并完成了管理制度上的创新，结合实际情况，制定相应的综合考评制度，使每一位岗位员工明确自己的工作职责、任务及目标，通过用标准衡量实际工作的方法，评定出员工当月的实际工作表现，从而达到激励员工良性竞争，提高工作积极性的目的。目前，班组已形成良好的循环管理模式及班组标准化管理体系。四、开展多元化培训，提高班组员工整体素质 管廊班组按照全年工作计划的培训内容，再加入针对个人进行培训，以提高班组成员的安全意识和现场工作能力为目的展开，过后再结合事故预想、技术问答、考问讲解进行巩固，对提高全员的理论知识有很大的促进作用。培训工作紧密结合工段生产和管理实际，对每一位员工在工作中遇到的问题进行分析、讨论并帮助其解决。 一年来，班组开展了2次岗位练兵活动，通过考试每位员工都找到了自己的长处和差距，为互帮互助提供了依据。坚持开展站内每周一学的活动，通过授课、现场实际操作等各种方式的学习活动，完成每周技术、安全的学习培训，共计技能学习培训次数达28次五、弘扬新风，无私奉献，发扬优良传统，坚持与时俱进倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“红旗班组”活动的主要宗旨。我们以股份公司“立百年盐湖，创永续事业”理念为指导，以浓厚的盐湖文化为载体，2016年3月份开始，在综合厂各位领导的正确引导下结合在班组开展创建“红旗班组”活动，在班组成立“技术攻关组”、“维保突击组”，2016年下半年集中处理公司试车试生产过程中电气设备突显的“急、重、难” 的问题，他们全力响应公司的号召，牺牲了无数个休息日，通宵达旦数不清的调试工作，寒冬的深夜留下了无数个辛勤工作的身影，超负荷的检修工作让年轻的脸庞充满了疲惫，成功的喜悦冲散了劳累；憔悴的脸庞上洋溢的是自豪的笑容。在他们的身上似乎又能看到老一辈盐湖人的影子，在一次次的检修任务中他们树立起了积极向上、无私奉献、自信自强的新一代盐湖人的形象，他们用激情调账着自我，用责任体现着价值，用实际行动践行着他们的信念。就是这样一群可爱、可敬的年轻人，一个年轻的团队，如雨后春笋般奋力成长，也如山间青松一样必须经历狂风暴雨的