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文档简介

宁波市市本级政府所属参照公务员法管理事业单位非领导职务职数管理办法（试行）为规范市属参照公务员法管理事业单位非领导职务职数管理工作，根据公务员法及有关规定制定本办法。一、非领导职务职数限额（一）调研员、副调研员职数，一般不得超过处级领导职务职数的二分之一，其中调研员一般不得超过调研员、副调研员总数的50。（二）设科单位的主任科员、副主任科员职数一般按市级机关设科单位规定执行（职数一般不得超过单位科长及以下实有人数的60%，主任科员、副主任科员的比例为1:1）。对情况特殊的单位，视情个别处理。（三）不设科单位的主任科员、副主任科员职数按市级机关规定执行。二、非领导职务晋升（一）晋升非领导职务必须在规定的限额内进行，不得超职数晋升。（二）晋升非领导职务的资格条件按公务员职务任免与职务升降规定（试行）有关规定执行。（三）过渡人员首次晋升非领导职务的，须任现职满1年以上，并符合规定的晋升年限。模拟任职年限减1年后与过渡后任职年限可以合并计算。三、不受职数限额控制规定（一）由领导职务改任同级非领导职务的，不受职数限额控制；（二）军队转业干部首次任职的，不受职数限额控制；（三）人员过渡首次任职时，按有关规定任主任科员（副主任科员）工作年限差12个月以内、在首次任职满1年后、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员（副主任科员），不受职数限额控制。（四）原具有正高专业技术资格并被聘任、正高职务与过渡后任正科级职务累计满5年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为副调研员，不受职数限额控制。（五）原具有副高专业技术资格并被聘任、副高职务与过渡后任副科级职务累计满3年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员，不受职数限额控制。（六）担任中层领导职务时间长、表现优秀的，在退休前晋升非领导职务时可适当予以照顾职数。四、非领导职务职数审核程序 (一)参照公务员法管理事业单位非领导职务职数审核工作，由各单位根据人员配备的实际、按非领导职务职数比例限额，填报宁波市参照公务员法管理事业单位工作人员非领导职务职数审批表，按职能分工分别报经市委组织部、市人社局核准后，由各单位组织实施。（二）对符合晋升条件人员，应填写参照公务员法管理事业单位工作人员晋升非领导职务任职资格条件审核表，按管理权限和职能分工分别报市委组织部、市人社局进行任职资格条件审核后，按有关规定，办理任免手续
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