劳动合同法习题.docx

劳动合同法练习题一、单选题1. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月2.依据劳动法规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3下列选项中的合同条款属于有效条款的是 A发生工伤事故，概不负责 B劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月 C不享受双休日休假 D在劳动合同期内不得结婚生育4.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是 A上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资 B上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资 C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系 D2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年5. 能够认定劳动合同无效的机构是_。 A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会6. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。 A.18 B.17 C.16 D.158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.29. 根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分) A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_。 A.120 B.90 C.60 D.4511.张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是 A张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时 B报社每月一次与张某结算劳动报酬 C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 D张某与该报社约定了试用期12.某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是 A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 B额外支付劳动者一个月工资 C将怀孕的10名女职工辞退 D将患病尚在医疗期内的10名职工辞退13.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资14.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的 B.被吊销营业执照的C.被责令关闭、撤销的D.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的15. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十16.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的二、多选题1. 以下_属于劳动关系，适用劳动法的规定。 A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系 D.国家机关与其工作人员之间的关系 E.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系2. 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_。( 1.0 分) A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_。 A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款 E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用4. 缩短工作日主要适用于_工作。 A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动 E.突击性5. 我国现行法定节日包括_。 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节 E.国庆节6. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_。 A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收 D.同时投入生产和使用 E.同时维修8. 我国失业保险基金的构成有_。 A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的利息 D.失业保险调剂金 E.财政补贴9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_。 A.养老保险费 B.失业保险费 C.医疗保险费 D.工伤保险费 E .生育保险费10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_。 A.因履行劳动合同的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议11. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.社会保险 D.工作内容和工作地点12. 有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的13.劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的14. 用人单位依法可以裁减人员的情形有：A.依照企业破产法规定进行重B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的15. 劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依劳动合同法规定解除劳动合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的16、劳动合同终止的法定情形有：A.用人单位被依法宣告破产的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.劳动合同期满的 D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的17、 导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的18、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有：ABCDA.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的三、判断正误题每题1分，共15分1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。 9.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。10.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 11.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。12.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。14.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 15.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。 四、案例分析1.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）合资企业在本案中是否应承担责任？2.2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答：(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？3.王红（化名）2008年4月28日进入某管理技术中心，工资约定2000元，以现金方式支付。王红上班期间负责培训工作，双方未签订劳动合同。2008年6月13日单位将她辞退。王红诉至仲裁，请求：支付2008年5月至6月13日的工资2000元；支付解除劳动关系经济补偿金2000元；支付2008年4月28日至同年6月13日未签劳动合同双倍工资4000元。某管理技术中心认可王红于2008年4月28日进入公