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精品文档童工和未成年工管理程序1、 目的 制定政策、补救措施以有效控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的利益。2、 范围 公司内各部门及生产、工作场所3、 程序3.1公司严格贯彻国务院禁止使用童工规定及中华人民共和国未成年人保护法的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格的检查。核对相片确认无伪后才能登记入厂。3.2应聘人员一律应填写本厂制定的员工入职登记表，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才能接受试用。3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。3.4 如发现未满16周岁的少年或儿童：（1） 公司任何人员或主管应立即向人事部报告；（2） 人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；（3） 人事部而应采取合适补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；（4） 若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医药费由公司承担；（5） 还要迅速按照规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由村级以上行政单位签章确认，交回人事部存查；（6） 护送童工回原居住地的费用由公司承担；3.5发现童工及未满九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作于学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。3.7如果公司有使用到年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：(1) 向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。(2) 不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。(3) 同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。 1安排岗位之前； 2工作年满一年； 3年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年；3.8招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、籍贯、学历、工作简历、婚姻状况、出身年月、身份证号码、家庭住址、联系人及员工入厂日期、离厂日期等。3.9公司与被聘员工应签订劳动合同一式两份，员工、公司各一份。4、 参考文件国务院禁止使用童工规定中华人民共和国未成年人保护法五，记录员工入职登记表人员花名册劳动合同欢迎
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