16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业.doc

17春南开16秋学期公共部门人力资源管理在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源正确答案：2. 下列不属于任职回避的情况是()A. 父子关系B. 夫妻关系C. 兄妹关系D. 师徒关系正确答案：3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A. 公务员管理制度B. 公务员管理条例C. 公务员法D. 公务员制度正确答案：4. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证正确答案：5. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系正确答案：6. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能正确答案：7. 20世纪60年代()提出人力资本理论A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉?配第D. 舒尔茨正确答案：8. 共同确定法主要用于()的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价正确答案：9. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 诺斯科特屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法正确答案：10. 下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假正确答案：11. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素正确答案：12. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源正确答案：13. 1993年我国政府行政机关开始实行()A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制正确答案：14. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部正确答案：15. 下类不属于职位横向分类的是()A. 职门B. 职组C. 职级D. 职系正确答案：16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估正确答案：17. 人称“科学管理之父”的是()A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒正确答案：18. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要正确答案：19. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力正确答案：20. 公共部门的基本特征在于它的()A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性正确答案： 16秋学期公共部门人力资源管理在线作业二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 人事任用的形式包括()A. 选任制B. 委任制C. 聘任制D. 考任制正确答案：2. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系正确答案：3. 预测论证的内容包括()A. 预测结果的依据是否充分B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确C. 预测方法的选择是否恰当D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性正确答案：4. 工资的功能主要包括()A. 激励功能B. 满足功能C. 竞争功能D. 保障功能正确答案：5. 人事回避制度的原则包括()A. 制度化原则B. 自我约束原则C. 内外监督原则D. 统筹兼顾原则正确答案：6. 我国公共部门工资制度的原则包括()A. 按劳分配原则B. 定期增资原则C. 协调平衡原则D. 按岗定薪原则正确答案：7. 选择预测方法包括()A. 直感预测法B. 普遍调查法C. 趋势外推法D. 模型法正确答案：8. 我国公共部门福利的内容包括()A. 工作津贴B. 保险C. 福利设施与服务D. 休假正确答案：9. 我国政府人事管理体制的特点包括()A. 坚持依法管理B. 明确干部任职年限C. 坚持“党管干部”原则D. 明确干部管理的范围正确答案：10. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道正确答案：11. 人才流动的原则主要有()A. 人尽其才原则B. 合理流向原则C. 内部挖潜、外部引进原则D. 自主原则正确答案：12. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。正确答案：13. 绩效评估心理调控的内涵包括()A. 积极调节与加强管理向结合B. 心理调节与有效管理相结合C. 预防性调控和补救性调控相结合D. 个体心理调适与群体心理调控相结合正确答案：14. 人事录用的原则包括()A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 民主原则正确答案：15. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制正确答案：16. 笔试考试科目的设置的特点有()A. 采用试前定题和顺应出题两种方式B. 根据共性需要设置统一科目C. 根据不同需要设置专业测试科目D. 根据所需人员资格条件确定考试科目正确答案：17. 职位分类的原则包括()A. 系统原则B. 整分合原则C. 最低职位数量原则D. 能级原则正确答案：18. 激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则正确答案：19. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()A. 缺少科学分类B. 管人与管事脱节C. 管理方式陈旧单一D. 管理制度不健全正确答案：20. 知识素质结构包括()A. 一般知识B. 特殊知识C. 专业知识D. 相关知识正确答案： 16秋学期公共部门人力资源管理在线作业三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A. 错误B. 正确正确答案：2. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴A. 错误B. 正确正确答案：3. 公开是竞争择优和实现法治的保证A. 错误B. 正确正确答案：4. 英国的人事管理体制的类型属于部内制A. 错误B. 正确正确答案：5. 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测A. 错误B. 正确正确答案：6. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果A. 错误B. 正确正确答案：7. 降职在人事行政上属于处分措施A. 错误B. 正