放射科效益工资分配实施细则.doc_第1页
放射科效益工资分配实施细则.doc_第2页
放射科效益工资分配实施细则.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

放射科效益工资分配实施细则依照医院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工资分配实施细则：一、 参照上年目标责任书的经济任务指标，分解量化到人，每月底从五方面对每个工作人员的工作进行考核，其内容包括劳动纪律、工作任务、工作质量、制度职责（即：院科两级制度、岗位职责、医德医风、参加院科各种会议、业务学习等），及临时交办的工作。工作量统计做到日统计、月汇总，按月综合考核得分情况兑现效益工资。二、 每个人按上述五方面要求做到，按每月综合考核得分及岗位系数记发效益工资。得分在80分以下者适当扣除当月效益工资，对本人提出不合格警告，在年度内发生两次不合格者，即通知本人解聘待岗。三、 具体量化考核细则如下：1、 劳动纪律（10分）：(1) 不迟到、不早退、无串岗，不脱岗，坚守工作岗位，按制度办事，得满分。(2) 若上班当中迟到、早退、脱岗、衣帽不整、不戴胸牌，可根据情节发现一次扣25分。(3) 凡是医院或科室组织的集体劳动，室内外环境卫生打扫，一次不参加扣25。2、 工作量分值（40分）：（1） 按照“二甲”标准和科室的有关管理规定，能全面完成各项任务得满分，多完成多得分。（2） 各项任务指标的分配参照医院上半年度与科室签订的目标责任书指标为参考基数。接诊人次 分值 10分经济指标 分值 30分（3） 工作量由当日登记人员负责统计、记录个人名下，科室随时抽查核实，无误时月底汇总，按实际完成情况计算得分。3.工作质量、服务质量分值（30分）：（1） 能严格执行操作规程，规范操作，爱护公物，熟练完成“二甲”标准要求开展的项目，认真书写诊断报告并保证质量，同时为病人就诊提供方便，缩短就诊时间，争创效益，保证安全，与病人之间无口角，按要求及时接诊检查，准确发送报告，无推诿病人，一次做不到扣5分。（2） 服务质量好，受到病人表扬一次加5分。（3） 诊断报告合格率90以上，甲级片率90以上，废片率20%以下，对典型病例能及时进行随访追踪，一次做不到扣5分。4.制度职责分值（15）：及时参加院科组织的学习、会议及集体活动。能坚持认真交接班制度，班内不遗留问题，执行收费标准，爱护机器，严格操作规程，对科室的一切安全负责，责任心强，增收节支，各项统计指标能认真及时记录，一次做不到扣3分。 5.其它事务分值（5分）：除完成正常工作任务外，对医院及科室临时交办的工作能 及时完成得满分，一次做不到不得分。 四、效益工资参照医院岗位设置及分配系数，分
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论