签空白劳动合同

1 / 20 签空白劳动合同 劳动合同书 甲方： 公司地址： 电话： 乙方：性别： 出生日期 : 身份证号码： 通讯地址： 电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同 ,双方共同遵照 执行。 第一条 合同期限 本合同为固定期限劳动合同 ,本合同自 年月日至年月 日 止。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，乙方的工作岗位以甲方的聘任通知 为准。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点和2 / 20 工作岗位，乙方同意服从甲方 的安排。 2、甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现、健康状况，调整 乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、本合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不 超过四十小时，每周至少休息 一天。甲方有权对乙方的工作和休息时间做出具体 安排和适当调整。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工 作需要可安排乙方加班加点，但应按国家规定支付加班工资或安排补休。未经甲 方书面批准，乙方不得自行加班，乙方因未如期完成工作而自行延长工作时间的， 不享受加班待遇。 3、甲方安排乙方加班的，如甲方未按国家规定支付加班工资，乙方应在加 班事实发生后的次月发放工资前及时以书面方式向甲方提出支付加班工资 的主 3 / 20 张，以便甲方及时确认乙方是否确实加班，否则，视为乙方所主张的加班事实不 存在。 第四条劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙 方提供必要的劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方安排乙方从事接触职业病 危害作业的，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方 从事国家规定的就业准入工种的，应取得 相应的职业资格证书并持证上岗，在工 作中严格遵守安全操作规程。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第五条 劳动报酬 1、乙方工作岗位执行固定基本工资制，甲方试用期间向乙方支付月基本工 资 2016元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，4 / 20 乙方月基本工资为 2016 元人民币，其他福利待遇按甲方制度执行。甲方于每月 10 日前以货币形式支 付乙方上月工资，乙方应当承担的个人所得税、社会保险等费用由甲方从乙方工 资中代扣代缴。 2、甲方调整乙方工作岗位后，乙方的工资按调整后相应工作岗位的工资标 准调高或调低，如工作岗位调整后乙方工资低于本合同约定的基本工资，乙方不 得向甲方提出按原岗位的工资标准支付工资的要求。 4、乙方如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月 劳动报酬支付后一个月内以书面形式向甲方人力资源部门提出。乙方未及时提出 的，视 为乙方对劳动报酬予以接受且无任何异议。 5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约 定的标准，支付乙方工资。 第六条社会保险和福利待遇及职业技能培训 1、甲方按照有关规定，为乙方办理社会保险，按时5 / 20 足额为乙方缴纳社会保 险费用；在劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗期限，按照当时有关法 律、法规规定执行。 2、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，应与甲方签订 培训协议并约定 服务期。如双方未事先另行签订培训协议并约定服务期，事后双 方不能就服务期达成一致的，服务期则为培训结束之日起 5 年。乙方多次参加培 训，且后续培训之前的服务期未满的，剩余的服务期与后续培训对应的服务期累 计计算。劳动合同在服务期内到期的，甲方有权选择终止劳动合同或者要求乙方 继续履行服务期并续签劳动合同。 3、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，在双方约定的 服务期内出现因乙方原因导致甲方解除劳动合同或终止合同等情形，乙方应 承担 违约责任，赔偿甲方专项培训费用，专项培训费用赔偿金的计算方法为：赔偿额 =甲方支付的费用额 1-。 6 / 20 第七条 规章制度 1、乙方已完全知悉甲方制定的员工手册、岗位职责和各项规章制度的内容， 不理解之处已要求甲方逐一释明，乙方完全认可并予以接受，同意将其作为本合同的附件与本合同具有同等效力，乙方保证严格遵 守。 2、乙方承诺对所知悉的甲方商业秘密负有保密的义务，无论在合同期内期 外均不将甲方的经营和业务 情况向第三方泄露，不将甲方业务档案和凭证等资料 复制或转借给第三方，如泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担违约 或赔偿责任。 3、甲方可依据公司规章制度对乙方进行奖励或处罚。如乙方造成甲方任何 经济损失，甲方有权按规章制度和法律规定要求乙方赔偿。乙方对甲方交其使用 或保管的财物负有保管和归还的义务，除正常损耗外，因乙方原因导致甲方财物 损毁灭失，乙方应承担赔偿责任。 4、乙方确认甲方公示规章制度的方式即为公开征求7 / 20 乙方 意见的形式，乙方 对甲方公示的新的规章制度如未提出书面异议即视为完全认可并同意受其约束， 承诺不以甲方规章制度未经工会或职工代表大会协商确定为由拒绝受其约束。 第八条 合同的履行、变更、终止和解除 1、本合同的履行、变更和终止，本合同有约定的按合同约定执行，本合同 无约定的依照中华人民共和国劳动合同法和有关规定执行。 2、法律对劳动合同的解除有规定的双方按照法律的规定执行。除法律规定 的情形外，如乙方有下列情形之一，甲 方也可不提前通知乙方即可随时解除劳动 合同，甲方依据本条解除劳动合同可不支付乙方任何经济补偿，由此给甲方造成 损失的由乙方赔偿： 提供虚假简历或虚构工作经历或者在聘任时未与第三方解除劳动关系 以及在合同期内以任何形式与第三方建立劳动关系的； 甲方认为乙方的工作态度、工作表现、工作方法不8 / 20 能满足甲方要求， 以及不遵守甲方规章制度、劳动纪律、表现不良或参与违法活动的； 乙方不能按时、按质、按量完成甲方交办的工作内容、工作指标、工 作任务或造成甲方工作延误的； 乙方不服从甲方的管理、安排和工作岗位调动，或在甲方调整乙方的 工作岗位后，乙方不按合同约定接受甲方调整岗位后的工资标准或不能与甲方就 调整工作岗位后的工资标准达成一致的； 采用虚构、欺骗、隐瞒等方式侵占公司利益或者甲方财物、挪用甲方 资金的； 破坏甲方声誉、影响甲方业务正常进行的； 泄露公司商业秘密或者与他人串通使公司利益受到损害的； 在公司内部制造矛盾、挑起事端或存在影 响公司内部团结的情形。 其他不符合甲方用工条件或存在影响甲方公司利益的情形。 第九条 离职手续和经济补偿 9 / 20 1、本合同解除或终止时，乙方必须立即停止以甲方名义从事一切活动，向 甲方全面无遗漏地办理工作交接手续，按照甲方的内部规章，将其掌管的财物和 与甲方业务有关的业务资料以完好无缺的状况移交给甲方，乙方不得将甲方的财务和业务资料占 为己有或拒不移交、归还。 2、如乙方未归还属于甲方的物品或业务资料，或给甲方造成损失未予赔偿 的，甲方有权从应结算给乙方的款项中予以相应扣除，并有权采取其他适当措施 向乙方追偿，因乙方扣留或损毁甲方财物和与甲方业务资料给甲方造成损失的， 甲方有权要求乙方赔偿。 3、本合同解除或终止前乙方正在处理的甲方工作无法移交或移交后可能给 甲方造成较大损失的，甲方可要求乙方在一定期限内继续完成，完成后甲方可给 予乙方一定的补偿。继续完成该事务期间，不视为双方的劳动关系仍在延续或建 立了新的劳动关系。本条约定作为乙方签订和履行本合 同的附随义务，乙方应当 10 / 20 无条件履行，否则，应赔偿由此给甲方造成的损失。 4、甲方单方解除劳动合同应向乙方支付经济补偿的情形和标准按照国家法 律规定执行，在乙方办理完毕离职和全部移交手续后支付。 第十条 其他事项： 1、乙方确认并保证在本合同上填写的通讯地址真实有效，甲方向该地址寄 送的邮件无论乙方是否实际签收，甲方均可凭有关邮寄凭证视为有效送达。如乙 方通讯地址变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将 承担由此产生的相应经济和法律责任。 2、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本劳动合同未尽事宜，双 方按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他国家或 地方劳动法规和甲方的内部规章制度执行。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方：乙方： 签定日期： 年月日 签定日期：年月 日 11 / 20 用工陷阱：空白劳动合同签不得 劳动合同是在用人单位与劳动者协商 一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。因此，劳动者在签订劳动合时要看清合同的具体条款，要确实符合自己真实意思的表达。同时，劳动者应切记，劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 用工陷阱案例：郑先生是位司机， XX 年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班，在他的不断要求下，直至 XX年 1月，公司最终让他签了一份空白合同。 2016年，由于单位始终没给自己办理社会保险，郑先生与企业再次发生纠纷。然而，当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现：原先签下的“空白”合同上，用人单位 一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。为讨说法，郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。但是，按照合同，运输公司无需对他承担任何责任。 为此，仲裁委员会向各类企业劳动者提醒：空白劳动合同签不得。 还必须注意的是，签订劳动合同不要让合同留下空白。 根据劳动法、条例等法律法规规定，劳动合同必备条款有 7项：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同责任等。从法 12 / 20 律的角度讲， 7 个必备条款是必须都写明的。但是因为我国执行劳动合同制度的时间不长，用人单位和劳动者对劳动合同的法律地位和法律规范尚没有达到应当具有的了解，因此，条例规定：劳动合同条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动关系成立。从法理的角度讲，这个规定有很大漏洞，也给一些不诚信的单位带来钻“空子”的可能。他们会有意在工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等劳动者主要权利上留下“空白”，而同时可能用口头给予你种种承诺保证。 中国人讲究是“白纸黑字，落笔为重”，在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基 础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面的文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。况且不少玩弄这个把戏的单位，本来就心怀鬼胎，挖好了陷阱。因此，我们在签订劳动合同时千万不要相信花言巧语的口头承诺，必须“落笔为安”，不要让涉及本人主要权利的条款留下空白。 防范新合同陷阱七种武器： 1、合理确定劳动合同期限 合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。 常见花招：目前一些用人单位片面强调用 工的灵活13 / 20 性，千方 百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。 解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。律师提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续 订劳动合同的。 2、不签合同视为无固定期限合同 合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 常见花招：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。 解决方案：劳动合同法规 定，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过 1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同 。二是用人单位提供的劳动14 / 20 合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。 3、同一单位只能约定一次试用期 合同内容：双方可以约定试用期。 常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的。企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。律师说，这意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。 4、休息休假首列合同必备条款 合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。 常见花招：很多企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。 解决方案：企业因生产需要，可以加班，但要与工会 和乙方协商，且一般每日不得超过 1小时，因特殊原因最长每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。因此，所15 / 20 谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。劳动合同法有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 5、不能随意调整岗位和工作地点 合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。 常见花招：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上“大而 泛之”。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点。 解决方案：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其次，双方要特别约定岗位是属于“管理技术岗位”还是“生产操作岗位”。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。 6、用人单位“生死合同”无效 合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 常见花招：一些单 位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责16 / 20 之类的“生死合同”条款。 解决方案：用人单位如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按职业病防治法的规定保护劳动者的健康及其相关权益。至于用人单位免除自己的法定责任的所谓“生死合同”条款，也是无效。只要被认定为工伤的，用人单位都要承担相应责任。用人单位还应根据劳动者从事的工作岗位，按规 劳 动 合 同 书 甲方 : 单位地址： 企业性质： 法人代表： 委托代理人： 组织机构代码： 邮政编码： 办公电话： 乙方姓名： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。 一 合同期限 第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日17 / 20 止。 二 工作内容 第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特 长，乙方同意从事岗位作业。 第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三 工作时间 第四条 甲方对乙方实行标准工时制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。 四 劳动保护和劳动条件 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。 第六条 甲方有权督促 乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。 第七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。 第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生18 / 20 产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 五、劳动报酬 实行标准工作时的工资为元 /月，不 定时工作制的工资见工资表。 第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六 社会保险和福利待遇 第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳 20%，乙方个人缴纳 8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺。 七 劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合