酒店合同范本

1 / 19酒店合同范本协议酒店合同甲方：毕节杜鹃花城黔宜大酒店 乙方：经双方友好协商,就甲方为乙方提供酒店客房事宜,达成如下协议：一、房间预订1、在乙方客人入住甲方酒店之前，甲乙双方须以传真确认入住客人的姓名、性别、房间数量和类型、入住和离店日期、结算方式及其他要求等事项。 2、甲方凭经双方确认的订房通知为乙方客人办理入住手续。3、乙方若需取消或变更预订，应尽量提前通知甲方。甲方收到乙方通知后，将免费为乙方办理取消或变更预订。4、收到乙方订房通知后，甲方应确保满足乙方的订房要求。二、房间价格1、甲方为乙方提供以下优惠房价：房间类型 协议价标准单/双人床 XX 元/间/晚2、以上房价已包含服务费。3、以上房价不含早餐,早餐 18 元/位。4、以上房价杜鹃花节会期间除外。2 / 19三、结算方式1、现付：由乙方入住客人在离店时自行结清所有费用。 2、房费由乙方支付。结算程序为：1) 甲、乙双方每月结算一次。2) 甲方于每月初将乙方上月所发生的费用结算单邮寄或传真到乙方行政部。 3) 乙方应及时核对结算单，并尽快与甲方确认。经甲、乙双方确认费用后，甲方向乙方提供原始单据及等额的合法发票，乙方收到上述单据和发票并经核实无误后二十个工作日内将款项汇到甲方帐户。4）如因甲方未提供或迟延提供相关单据或发票的，乙方付款期顺延，乙方无须因此承担任何责任。四、其它约定1、在乙方支付房费的情形下，乙方除需承担经乙方确认的订房通知上明确由乙方支付的费用以外，无需承担任何额外的费用。乙方入住人员住宿期间发生的房费以外的其它费用均由入住人员自行承担，并由甲方自行收取，乙方对此不承担任何责任。2、乙方入住人员在住宿期间在甲方支配或管理区域内所蒙受的人身伤害和财产损失，应由甲方承担赔偿责任，但不可抗力或可归责于入住人员自身或第三人的原因3 / 19除外。3、本协议经双方授权代表签字盖章后生效，有效期为一年，自 2016 年 X 月 X 日始至 2016 年 X 月 X 日止。4、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决后订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5、因本协议发生或与本协议事项有关的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，双方同意向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。 6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：毕节杜鹃花城黔宜大酒店 乙方：甲方代表：乙方代表：地址： 地址：广州市天河区中山大道 188 号 电话：电话:传真： 传真： 开户银行：开户银行：帐号： 帐号： 日期： 日期：合作协议甲方：乙方：为加强合作，甲乙双方经地友好协商，签订如下协议：1、本协议有效期：20 年月日20 年 月 日止。2、客房价格优惠价4 / 19说明：A、标准间和单间是否可免费宽带上网；B、10 人以上成团； C、团队房费免收 10%服务费；D、本协议签订一年内，一至五百间客房按 元/间计价，五百间起按元/间计价。 E、国家法定黄金周及观潮节等节假日房价另定。3、乙方入住甲方酒店，可享受十六免一的优惠，即团体每满十六人免一个床位，以此类推。4、乙方订房须提供：团队名称、房间类型、用房数、抵离日期、订餐内容、会议室及娱乐预订，返程车、船、机票预订、停车数量，陪同姓名、性别、人数、联系电话。乙方订房预订以乙方的文字资料为准。5、如乙方需专用车辆，甲方提供租车服务，价格另定。 6、若变更或取消预订，乙方须以书面形式提前通知甲方。7、若乙方团队在预订内提前离店或推迟抵店，乙方须提前以书面形式通知甲方，否则甲方按饭店柜台门市价收取相应的费用。8、乙方在没有通知甲方取消预订的情况下，如发生团队未按期抵店的情况，甲方有权收取一夜总房费的 100%9、乙方如变更或取消预订的早、中、晚餐，须在用餐 24 小时前通知甲方，否则将按原订人数和标准缴纳甲5 / 19方 100%损失费。10、乙方如临时增加房间，甲方在用房紧张的情况下，视实际用房情况而定可否给予增加。11、付款方式：A）乙方预订中发生的全部费用，乙方须于团队到达前预付或团队到达时现付给甲方；B）如乙方以外币或其他形式向甲方支付费用，须事前以书面形式通知甲方并征得甲方同意后执行。12、甲、乙双方在执行本协议过程中，如认为有需更改或变更之事，须以文字形式共同确认为准。13、协议房房价，乙方有保密的义务，若因泄漏房价造成甲方损失或带来不必要的麻烦，甲方有权取消该合作协议。14、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。 15、甲方执行本协议具体部门为 酒店销售部。 16、甲 方： 酒店有限公司 乙 方： Tel： 传真） Tel： 总机 Fax： 地 址： 地 址： 邮 编： 邮 编： 联系人：开户银行： 联系人： 开户帐号：户名： 负责人签名：XXX 酒店合伙经营协议书6 / 19甲方：_ 身份证号：_乙方：_ 身份证号：_丙方：_ 身份证号：_甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营_事宜达成如下合伙协议：第一条 合伙宗旨利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益第二条 合伙组织名称 、合伙经营项目合伙组织名称为：_合伙经营项目为：_经营地址：第三条 合伙期限自_ 至 止。第四条 合伙组织出资金额、方式、期限、帐户1合伙人 XXX 以现金方式出资，计人民币 XXX 元，占 xx% 股份比例。 合伙人 XXX 以现金方式出资，计人民币 XXX 元，占 xx% 股份比例。 合伙人 XXX 以现金方式出资，计人民币 XXX 元，占 xx% 股份比例。2. 本合伙出资共计人民币 XXXX 元，合伙期间各合7 / 19伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割或收回。3.在经营过程中，如耍追加投资，合伙人必须按所占股份比例在规定时间内追加资金。否则视为放弃本合伙中占股份的所有权，所购物品均计入投资固定资产项目，且根据使用年限进行折旧。4.设立存取款帐户，作为每次支出与收入的公务帐户。第五条 工资、盈余分配与债务承担1、奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为_。随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。3、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例承担。第六条 入伙、退伙、除名退伙、出资的转让8 / 19入伙1、新合伙人入伙，必须经合伙人各方同意；2、承认并签署本合伙协议；3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任，入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。退伙1、需有正当理由方可退伙；2、不得在合伙不利时退伙；3、退伙需要提前 XX 个月告知合伙人并经合人同意；4、退伙后，以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资均以金钱结算； 未经合伙人同意而擅自退伙给另一方合伙造成损失的，应当赔偿损失。除名退伙合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：个人丧失偿债能力;未履行出资义务;因故意或重大过失给合伙组织造成经济损失;执行合伙组织事务时有不正当行为;合伙人有违反本协议第九条之规定的行为。9 / 19对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。合伙人退伙后，即视为放弃其在该合伙组织中占有的财产份额，并不再参与本年度合伙组织利润盈余分配，其他合伙人即自动拥有该财产份额，但不免除其因此给其他合伙人造成的损失。合伙组织财产份额的转让合伙期间，未经全体合伙人书面同意，合伙人不得随意转让其在合伙组织中的全部或部分财产份额。如经其他合伙人书面同意该合伙人向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待。合伙人以外的第三人受让合伙组织财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙组织的合伙人。第七条 合伙人会议、合伙负责人及合伙事务执行合伙人会议制度1、召集：合伙人会议由合伙事务执行人_ 召集和主持，合伙负责人可根据情况需要决定召开合伙人会议;2、时间：一般情况下 X 月一次，具体召开时间由合伙负责人根据情况决定;3、表决权：每个合伙人在合伙人会议中均享有表决权，除本协议另有约定外，重大事10 / 19项决定应由占合伙组织财产份额比例三分之二以上的合伙人同意方可通过，一般事项决定由占合伙组织财产份额比例二分之一以上的合伙人同意即可;4、重大事项：须经合伙人会议中占合伙组织财产份额比例三分之二以上的合伙人同意方可通过的重大事项是指：推举合伙事务执行人;增加、减少经营种类，调整、转换经营项目，扩展业务;对各合伙人占有合伙组织财产份额和利润分配比例进行适当调整;决定合伙组织的内部机构设置和财务收支计划决定合伙组织的经营价格和工资、奖金、福利制度其它5、其它工作会议：合伙事务执行人每月主持召开一次有各合伙人及合伙组织主管职员参加的工作会议;合伙事务执行人每月主持召开一次有各合伙人及合伙组织全体职员参加的工作会议;业务经理每月主持召开一次有下属职员参加的工作11 / 19会议。经全体合伙人决定，委托_ 为合伙事务执行人，其权限为：自至止。1、召集主持合伙人会议，对合伙组织的重大事项享有最后的决定权2、对外开展业务，订立合同;3、对其他合伙人执行合伙事务的情况进行检查监督，根据合伙人会议决定任免和调整其职务和负责事项;4、根据合伙事务执行人的提名任免合伙组织的业务经理，并决定其所应享有的报酬;5、根据合伙组织的盈利情况和合伙事务执行人的个人表现，有权对合伙事务执行人占有的合伙组织财产份额和利润分配做出适当调整。经全体合伙人决定，委托_担任合伙内部行政事务的负责人，负责合伙组织的内部经营和管理。其权限为：1、组织实施合伙人会议;2、对合伙组织经营进行全面日常管理;3、制定合伙组织的内部管理制度;4、拟定合伙组织的内部机构设置方案和奖惩激励制度;12 / 195、提请聘任或者解聘合伙组织的业务经理;6、审核现金收付凭证和及日常财务开支情况;7、合伙人会议授予的其他职权。经全体合伙人决定，委托_担任合伙组织的财务、后勤负责人，并协助其他合伙人参与合伙组织的日常经营和管理。1、对合伙事务执行人负责，主持合伙组织的日常财务、后勤等工作;2、制定合伙组织的财务制度，编制合伙组织的财务收支计划，检查监督财务制度的执行，并及时向其他合伙人通报财务计划执行情况;劳 动 合 同编号：甲方：法定代表人：经济类型：通讯地址：联系人：联系电话：乙方： 性别：身份证号码：户籍地址：13 / 19通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班14 / 19手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如15 / 19因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条 乙方有权参加业务学习，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。16 / 19第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书 。第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期内的；乙方违反或不履行劳动合同的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原17 / 19工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第、 、 、条解