面试高管技巧

1 / 20面试高管技巧一、面试常见问题列举、询问的目的以及对策问题 1：你最大的缺点是什么？询问目的：从你的回答中考察你的思维能力。对策：坦诚地回答并且需要告诉面试官你计划如何改进。问题 2：你为什么是最理想的候选人？询问目的：考察你的心态和表达能力。对策：面试前就应该把你的答案写下来，经常练习，对这个问题要有明确的回答。 问题 3：你之前的工作业绩如何出色？询问目的：了解你之前的工作情况。对策：不应该只是说“我是好员工，按时上班，工作努力” ，必须用有说服力的具体例子说明你如何出色。问题 4：你如何证明你的领导能力及团队合作能力？询问目的：了解你是否有相关职位的经验。对策：用具体的例子来回答，如你在学校参加过哪些社团活动等。二、面试注意要点寻找合适的公司面试前做好准备并不断练习2 / 20准备好解释“为什么我是最佳人选”这一问题对面试中的问题给予相关的回答自信但不要冲动好消息下周六听彭中奕讲怎么写简历记者从市科技馆了解到，12 月 12 日彭中奕先生还将从“怎样写好简历”方面做个人简历撰写初级课程的专题讲座。市科技馆将安排更大的讲座场馆，以满足广大市民的要求。市民可直接在下周六上午 9 点 45 分之前到达科技馆大厅集合。如有任何疑问，可拨打电话 5371522向科技馆咨询。记者手记请给职场新人多一点鼓励！在当天讲座的“问答时间”环节里，发生了一段小插曲：一位看上去步入职场不久的年轻小伙子直接用英文向彭先生提问，可能是太紧张，也可能是不知道怎么表达合适，他讲得极不流利，很多时候都是一个单词一个单词的“挤”出来。观众席开始发出了一阵阵议论和“笑声” ；彭先生的翻译也善意地告诉小伙子可以帮他翻译。可小伙子说了一句中文后，还是坚持用英文提问，但依旧说得结3 / 20结巴巴，观众席的骚动更明显了。这时候，彭先生面带微笑，耐心地听着，还鼓励他“没关系，慢慢说” 。英语不是我们的母语，除了上英语课外，其他时候我们几乎都用不上，所以讲得不好也是情有可原。笔者认为，这位小伙子的精神和勇气很值得我们学习，虽然他讲得不好，但至少他敢开口去说。毕竟，我们每个人都是从不会到会，一步一步走向成熟的。所以，请社会和企业多给我们的职场新人一些鼓励、一些机会！提问这 11 个经典面试问题背后的目的及应对方法作者： 为傲阅读：61 加入收藏 推荐给好友 我要实现这个梦想 问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。问题二：“你有什么业余爱好？”4 / 20我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应5 / 20聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五：“你为什么选择我们公司？”我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。6 / 20绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八：“我们为什么要录用你？”我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习7 / 20能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”我的目的是：我并不真正在乎“经验” ，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ”问题十：“你希望与什么样的上级共事？”我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，8 / 20多谈对自己的要求。2、 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。 ”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试9 / 20官提出问题的心理背景，然后投其所好。最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。关于企业高管的面试技巧一、不能忽视的应聘原则1 亲友团不带为妙2 微笑始终如一3 自我介绍 2-3 分钟秀自我4 倾听聚精会神5 应答思考 3-5 秒钟6 语言讲普通话二、受雇主欢迎的能力1 忠诚度2 实践能力3 团队协作4 创新精神5 认同目标公司的企业文化10 / 206 表达沟通能力7 求知态度和学习能力三、面试前准备1 了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度2 了解企业基本情况：有的放矢 3 了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发 5 准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵四、面试过程1 入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视 2 问答环节? 请你自我介绍一下：学业+培训+工作? 对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述 ? 列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心? 对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。例如：11 / 20听说过，没太深接触，不好评价? 最大优缺点：缺点：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等；优点：热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善? 性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强 ? 离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等 ? 费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标；分析问题；解决问题 ? 如何看待越级管理：反思、措施，不是一味找上级抱怨 ? 你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解；但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。? 如何做好团队管理：正确理解团队和团伙；建机制，统一目标，点燃激情；部署培育、监督考核、公平竞争；横向整合，纵向承上启下? 你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等 ? 你为什么选择我们公司：回答思路：面试官12 / 20试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 ? 对薪酬有什么要求：看好企业、看好岗位、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高3 反问? 企业发展战略是怎样的？? 如果应聘成功，如何进行工作过度？? 企业法人结构是怎么样的？? 公司的治理结构是怎样的？4 退场表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢五、面试后跟踪1 一天内邮件回复表示感谢2 提供企业所需相关信息，争取更多机会3 结果下来后，不论成功与否都表示感谢六、面试礼仪 1 求职面试前的礼仪? 头发干净自然? 服饰大方整齐合身? 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油13 / 20? 不要佩戴标新立异的装饰物? 选择平时习惯穿的皮鞋，清洁擦拭 2 求职面试过程的礼仪? 任何情况下都要注意进屋先敲门? 待人态度从容，有礼貌? 眼睛平视，面带微笑? 说话清晰，音量适中? 神情专注，切忌边说话边整理头发等 ? 手势不宜过多，需要时适度配合? 进入面谈前，可以嚼一片口香糖，稳定情绪 3 求职面试结束时的礼仪? 礼貌地与主考官握手并致谢? 轻声起立并将座椅轻手推至原位置 ? 出公司大门时对接待小姐表示感谢 ? 24 小时之内发出书面感谢信谢谢大家阅读！大家还在为了应聘工作而在发愁吗?如果各位还没准备好在面试时候怎么自我介绍，那么可以考虑看看下面内容作为参考一下哦!请阅读以下高管面试技巧样本这篇文章吧!最新银行高管面试技巧出色的个人素质。这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示14 / 20你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。较好的表达能力。有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。赏心悦目的外表。很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的，你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，虽然大家都承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。一定的行内关系。这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的从另一方面讲，有强大社会关系在银行工作中也是必要的。资历。如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，这对于你中标可是很重要的。专业。15 / 20如果你是毕业生，请看这一点。你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是，你就要找关系，如果也没有，那就抱歉了硬件基础。比如党员、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。二、人事经理常用的几个大面试问题1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2、你为什么会来本公司应聘?为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3、你为什么要找这样一个职位?对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问16 / 20题是我所爱好的，也是我的所长。4、你希望的待遇是多少?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。5、你有哪些优点?这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入朋友们曾这样说等周围人对自己的看法。6、你还有什么问题吗?假如你笑笑说没有，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。高管面试技巧样本中高层职位面试技巧锦集1、战略规划对于众多高管来说，如何平衡和执行短期和长期的规划是一个很关键的问题，许多高管在战略规划方面有17 / 20很强的能力，但是在执行上却缺乏各方的支持。以下这些问题主要是考察中高层管理设定长期规划的能力，以及是否有能力管理和完成这些复杂的合作。1.如果你被录取，你会用何种方式来管理我们的组织?2.如果你被录取，在新进的 90 天你会做些什么?3.举例说明你是怎样成功协调各个利益相关者，最后得到统一意见的?4.如果有人想要退出共享服务或是标准化进程或是集中化进程，你会如何处理?5.你怎样来决定什么项目该外包开发，什么项目又该自己开发? 徐州项目经理招聘6.说说你认为自己创新的点，说说你是如何创新，最终的结果是怎样的?7.举例说说你如何增强企业竞争力，或什么时候企业取得直线式的增长，你又是怎样做到的?2、中高层管理的领导力领导力是考察中高层管理推动人和业务的发展的能力。最有效的中高层管理是把自己当做是业务领导者，然后才是管理者。以下这些问题主要是帮助你看到面试者的领导视野、造诣以及看到起在未来成为领导的可能性。18 / 20面试时，注意关注面试者的业务交流能力、激励人的能力以及处理领导挑战的能力。1 你任职的上个公司，你有什么突出的表现，又是如何做到的?2.能举个例子说明你是如何改善业务流程的吗?以及结果和你在其中扮演的角色。3.作为一个领导者，你做过最难的决定是什么?为什么你认为是最难的，结果又是怎样的。4.中高层管理这个角色是如何定义的?5.你觉得如何来界定中高层管理的成功和失败?6.描述一个你成功的例子，具体你是怎么做到的?7.描述一个你失败的例子，是什么关键因素导致项目的