绩效考核及奖励性绩效工资分配方案

精品文档 1欢迎下载 教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案 为了调动学校教职工的工作积极性 建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分配机制 根据 XX 文件精神 结合我校实际情况 特制定本分配方案 一 指导思想一 指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内 建立以教师奉献精神为宗旨 以提高教师敬业爱岗思想为核心 以促进教师绩效为导向的分配激 励机制 调动教职工工作积极性 打破平均主义的分配办法 贯彻 按劳分配的原则 对受聘教职工实行 多劳多得 优劳优酬 责重 酬高 的绩效工资分配机制 二 分配原则二 分配原则 不劳不得 多劳多得 责重多得 优质优酬 三 奖励性绩效工资的构成及比例三 奖励性绩效工资的构成及比例 将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份 一 完成基本工作任务和出勤奖励性绩效工资部分 占奖励 性绩效工资总额的 40 二 班主任津贴部份 占奖励性绩效工资总额的 13 三 其他奖励性绩效工资部分 含 早晚自习 超课时津贴 节假日值班津贴 中层干部 备课组长等津贴 占奖励性绩效工资 总额的 23 四 年度奖励金占奖励性绩效工资总额的 8 精品文档 2欢迎下载 三 领导机构三 领导机构 为确保绩效工资公开 公正地发放 学校成立绩效考核和分配 领导小组 成员如下 XXXXXXXXX 四 奖励性绩效工资的构成四 奖励性绩效工资的构成 一 基本工作量奖励 一 基本工作量奖励 即教职工完成基本工作量应得的奖励 性绩效工资 二 出勤奖励 二 出勤奖励 即对教职工参加学校各项活动出勤情况的奖 励性绩效工资 三 班主任津贴 三 班主任津贴 即专门为班主任设立的奖励性绩效工资 四 超工作量奖励 四 超工作量奖励 即教职工完成超过基本工作量的工作后 的奖励性绩效工资 五 教育教学绩效奖励 五 教育教学绩效奖励 即对在学校教育教学和教育科研等 工作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资 五 奖励性绩效工资的分配额度五 奖励性绩效工资的分配额度 一 基本工作量奖励 一 基本工作量奖励 1 完成基本工作量的教职工 每月 180 元 按月考核 按学期 奖励 2 各类人员的基本工作量 1 教师基本工作量 语文 数学 外语每周 10 12 节 物理 化学 政治每周 12 14 节 精品文档 3欢迎下载 地理 历史 生物 体育每周 13 15 节 信息技术 劳技 音乐 美术 法制 国防教育 健康教育 每周 14 16 节 中专班教师基本工作量以完成学校课表安排课时数为完成基 本工作量 校长 党总支书记 副校长 党总支副书记原则上不兼课 学校中层干部的课时量以所教授科目的一半计 各相关科目教师实授课节数在上 下限范围内计为完成基本工 作量 超过上限方计发超课时津贴 2 行政后勤 教辅人员的基本工作量 按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作 任务为完成基本工作量 3 行政干部兼课基本工作量 按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作 任务为完成基本工作量 4 以上人员的基本工作量包括学校布置的临时性 突击性工 作 二 全勤奖励 二 全勤奖励 1 出勤为全勤的教职工 每月 60 元 按月考核 按学期奖励 2 出勤奖励所涉及的范围 参加学校规定和通知的各种活动时 一个月内无迟到 旷课 旷工 缺席 事假 包括上课 上班 全 精品文档 4欢迎下载 校定期安排的政治业务学习 升旗仪式 早晚自习 校会及学校组 织的各种会议 活动等 如遇公差 开会等时间冲突未能出席活动 者 视为出勤 三 班主任津贴 三 班主任津贴 由政教处按学校班主任考核奖励办法进行考核后发放 津贴金 额按公式 班主任津贴 100 元 班级人数 4 元 计算 四 超工作量绩效奖励 四 超工作量绩效奖励 1 超课时奖励 1 超课时奖励 按月考核 按学期奖励 语文 数学 外语 12 元 节 物理 化学 政治 10 元 节 历史 地理 生物 体育 8 元 节 信息技术 劳技 音乐 美术 法制 国防教育 健康教育 6 元 节 选修课 辅导课 活动课 体育教师管理课间操 每周计一 个课时 经相关部门申请 主管校领导审批后 按实授课时数发放 津贴 5 元 节 行政人员兼课的 按所教科目标准的一半计发超课时 专职教师兼行政工作的 按所兼工作量的大小折算成课时后 按所教科目标准的一半计发超课时 2 教师周实授课时的计算 周实授课时 课表课时 跨头课时 其它课时 耽误课时 精品文档 5欢迎下载 课表课时 按教务处每周课表排定的课时 跨头课时 每周同一科目跨两个年级的计 1 课时 跨三个年 级的计 2 课时 每周跨不同学科者每一学科每周计 2 课时 其它课时 九年级教师进入全面中考复习后 参加中考科目 的教师每周多计 2 课时 男教师 含行政兼课人员 满 57 岁 女教 师 含行政兼课人员 满 52 岁 每周补贴课时 2 节 耽误课时 因请假 旷工等各种原因耽误的课时 2 早自习奖励 按 4 元 节 按月考核 按学期奖励 3 晚自习奖励 教师及值班人员按 12 元 节 按月考核 按学 期奖励 4 岗位绩效奖励 1 校长助理 每月 320 元 按月考核 按学期奖励 2 处室主任 工会主席 团委书记每月 280 元 按月考核 按学期奖励 3 处室副主任每月 240 元 按月考核 按学期奖励 4 年级副主任 信息中心组组长 后勤管理组组长 每月 200 元 按月考核 按学期奖励 5 备课组长 每月按公式 备课组长奖励 所管备课组人数 6 元 计算后进行考核 按学期奖励 五 教育教学绩效奖励 五 教育教学绩效奖励 1 中考奖励 按照 教育教学成绩奖励 办法 按年进行考核 奖励 精品文档 6欢迎下载 2 市统测奖励 按照 教育教学成绩奖励 办法 按年进行考 核奖励 3 其他教育教学绩效奖励 按照 教职工奖励 办法 按年进 行考核奖励 六 考核细则六 考核细则 一 绩效考核指标要点 一 绩效考核指标要点 1 教师绩效考核指标要点 附件 1 2 其他教职工绩效考核指标要点 附件 2 二 绩效考核等级的确定 二 绩效考核等级的确定 根据 绩效考核指标要点 附件 1 2 由领导小组进行考核 将教职工绩效考核结果分为优秀 合格 基本合格和不合格四个等 级 各等级标准如下 1 优秀等级标准 模范遵守法律法规 中小学教师职业道德 规范 和履行岗位职责 工作积极主动 富于创造性 业绩突出 2 合格等级标准 自觉遵守法律法规 中小学教师职业道德 规范 和履行岗位职责 工作认真 较好完成教育教学和工作任务 业绩较好 3 基本合格等级标准 能够遵守法律法规 中小学教师职业 道德规范 和履行岗位职责 基本完成教育教学和工作任务 但在 某些方面有不足 需要在今后一个时期内改进和提高 凡有下列情况之一者 当月评定为基本合格等级 一年中有一 次被评为基本合格等级的 该年度考核结果也为基本合格等级 精品文档 7欢迎下载 1 不能认真履行职业道德规范的 2 不认真履行岗位职责 对学校教育教学工作造成不良影响 经 1 次教育无悔改表现的 3 体罚或变相体罚学生 经查实的 4 违规搞有偿家教 经查实的 5 向学生或家长乱收费 经查实的 6 因玩忽职守 影响学校教育教学工作的 7 当月迟到 早退 2 次以上 含 2 次 事假 2 天以上 含 2 天 旷课 1 节以上 含 1 节 旷工 1 天以上 含 1 天 的 8 有师生及家长投诉有违纪情况 经查实的 9 在校园内散布谣言 播弄是非 经查实的 10 教案未完成数 作业未批改数超过当月一个班所教科目 课时数四分之一的 11 不认真履行岗位职责 对学校教育教学工作造成不良影 响 经 1 次教育无悔改表现的 12 无正当理由拒绝学校合理工作安排的 4 不合格等级标准 不能遵守法律法规 中小学教师职业道 德规范 和履行岗位职责 不能完成教育教学和工作任务 或在工 作中有严重失误 凡有下列情况之一者 当月评定为不合格等级 一年中有一次被 评为不合格等级的 该年度考核结果也为不合格 1 有严重违反职业道德规范的 精品文档 8欢迎下载 2 触犯国家法律 以非法方式表达诉求 擅自脱离教育教学 岗位 延误教育教学工作 干扰正常教学秩序的 3 体罚或变相体罚学生 造成不良影响的 4 违规搞有偿家教 造成不良影响的 5 向学生或家长乱收费 造成不良影响的 6 因玩忽职守造成校园重大安全事故的 7 当月迟到 早退 4 次以上 含 4 次 事假 4 天以上 含 4 天 旷课 2 节以上 含 2 节 旷工 2 天以上 含 2 天 的 8 有师生及家长投诉有违纪情况 造成不良影响的 9 在校园内散布谣言 播弄是非 造成不良影响的 10 教案未完成数 作业未批改数超过当月所教科目一个班 课时数一半的 11 不认真履行岗位职责 对学校教育教学工作造成不良影 响 经 2 次教育无悔改表现的 12 无正当理由拒绝学校合理工作安排 并造成严重影响或后 果的 13 在奖励性绩效工资考核分配过程中 不如实填报 弄虚 作假 随意增加工作量的 14 有其它严重损坏教育形象和声誉行为的 三 各考核等级奖励性绩效工资的发放标准 三 各考核等级奖励性绩效工资的发放标准 1 优秀等级 全额计发奖励性绩效工资 并在年度绩效考核奖 励金中给予一次奖励 精品文档 9欢迎下载 2 合格等级 全额计发奖励性绩效工资 3 基本合格等级 1 月考核为基本合格的 按照 50 比例计发当月基本工作 量奖励 2 年考核为基本合格的 按照 50 比例计发该年年度绩效 考核奖励金 4 不合格等级 1 月考核为不合格的 不发放当月奖励性绩效工资 2 年考核为不合格的 不发放该年奖励性绩效工资 情节严 重的 酌情扣发基础性绩效工资 四 特殊情况的考核与绩效奖励 四 特殊情况的考核与绩效奖励 1 产假 哺乳假期间的妇女教职工不参与考核 按基本工作量 奖励的一半计发奖励性绩效工资 2 请病假的 当月考核为合格 并按以下公式计发当月奖励性 绩效工资 励性绩效工资总和当月除全勤奖励外的奖 当月病假天数 22 22 3 当月迟到 早退 1 次 事假 1 天的 当月考核为合格 不再 计发全勤奖励 4 事假 旷课 旷工超过国家规定天数的 按解聘处理 从解 聘之月起不再发放任何工资待遇 五 其他需要说明的情况 五 其他需要说明的情况 1 教职工请假 病假须交病假证明 事假及补休须事先经过审 精品文档 10欢迎下载 批 病 事假和补休一天之内由处室领导审批 三天以内由分管副 校长审批 三天以上由校长审批 党群干部由书记审批 除特殊情 况外 病 事假和补休未事先经过审批的 一律按旷工处理 2 上课预备铃响 教师必须进教室上课 中途不得擅自离开课 堂 有特殊情况必须提前请假 如私自离开课堂 15 分钟以上者 视 为旷课一节 3 教职工必须按学校规定时间上下班 班主任 行政后勤人员 每天 8 00 11 50 14 30 17 30 坐班 4 不参加学校安排的政治 业务学习 不参加升旗仪式或学校 组织的各种活动者 按旷工 1 次处理 5 婚 丧 产 哺乳假在规定期限内返校工作的 不计缺勤 不扣除当月奖励性绩效工资 超过规定期限的 按旷工处理 6 因公差外出或未参加学校活动的 不计缺勤 七 考核方式和程序七 考核方式和程序 一 考核方式 一 考核方式 1 学校校长 书记 副校长 副书记的绩效考核和分配 由个 旧市教育局负责组织实施 2 学校教职工的绩效考核和绩效分配由学校组织 教师的考核采取学校考核小组考核 年级组考核和所教学生评 教相结合的方式 按学校的量化考核细则进行考核 其他教职工的绩效考核采取学校考核小组考核和教职工考核结 合的方式 按学校的量化考核细则进行考核 精品文档 11欢迎下载 二 考核程序 二 考核程序 1 绩效考核分平时考核和年度考核 平时考核由学校组织开展 每月进行考核 并将考核结果存入 个人档案 年度考核按照教职工述职 年级组初评 考核领导小组评定考 核等级 公示结果 校长签署考核意见 存入个人档案的程序开展 2 绩效考核的结果作为教职工年度考核 履职考核的结果 八 发放方式八 发放方式 一 校级领导绩效奖励 一 校级领导绩效奖励 校长 党总支书记 副校长 党总支副书记的绩效工资由个旧 市教育局统一发放 二 班主任绩效奖励 二 班主任绩效奖励 班主任津贴按月发放 三 其他教职工绩效奖励 三 其他教职工绩效奖励 其他教职工的奖励性绩效工资发放 以每年 2 7 月为 1 个学期 8 月至下一年的 1 月为 1 个学期计算 以月绩效考核结果为准 每 学期计发 1 次 四 教育教学绩效奖励 四 教育教学绩效奖励 按照 教育教学成绩奖励办法 教职工奖励办法 按年进行 考核奖励 九 附则九 附则 精品文档 12欢迎下载 一 一 本办法自学校教职工代表大会讨论通过之日起执行 二 二 原方案自本办法实施之日起停止执行 三 三 本办法解释权在学校教职工代表大会主席团 附件 1 教师绩效考核指标要点 2 其他教职工绩效考核指标要点 精品文档 13欢迎下载 附件 1 教师绩效考核指标要点教师绩效考核指标要点 项目项目因素因素评价要点评价要点 工作量工作量 1 课时工作量 2 班主任等其他工作 量 3 考勤情况 4 完成临时性 突击 性工作情况 职业 道德 1 爱国守法 爱岗敬业 2 教书育人 为人师表 3 关爱学生 一视同仁 4 顾全大局 团结协作 5 严格遵守学校 规章制度 6 不得体罚或变相体罚学生 7 不得私订教辅 有偿补课 8 遵守教师课 堂规范 班主任 与德育 工作 1 注重培养学生良好的学习 行为习惯 2 关注每个学生全面发展 落实有困难学 生的帮困措施 3 坚持德育以课堂为主渠 道 注重在教学中渗透人生观 价值观的引导 4 组织班集体和团队等各类活动 引导学 生兴趣 活跃学生生活 5 注重学生心理 健康教育和安全教育 教学 常规 1 备课认真 教案齐全 规范 切合教 学实际 2 精心组织教学 教学切合学生 实际 3 辅导及时 有针对性 4 作业量 适当 批改及时认真 5 运用多种方式评 价学生学习成效 对测试反映的信息做出及 时的反馈 6 坚持教后反思 工作 表现 专业 发展 1 有个人培训提高计划和专业发展规划 并有过程记录和总结 2 按时参加继续教 育修满规定学时 考试 考核合格 3 不断 进取 积极参加教研活动 拓展专业知识 提高教育教学能力 教学 效果 完成国家