员工绩效考核表(样本)

精选文档 供参考 员工绩效考核表员工绩效考核表 被考核人姓名 部门 职位 考核日期 评价目标评价标准 自评得 分 主管 评得 分 出勤出勤1 出勤 3 分 旷职扣 3 分 次 事假扣 2 分 次 早退或迟到扣 1 分 次 奖惩奖惩2 奖惩 2 分 失误扣 1 分 次 嘉奖加 1 分 次 失误 次 嘉奖 次 合群性合群性 对集体漠不关 心 不愿并且 很少参加公司 的群体活动 对集体不太关 心 不主动参 与公司的集体 活动 劝说有时 能参加 能参加公司所有 的集体活动 关心集体 主动 的参与公司的集 体活动 关心集体 积极的 倡导并组织公司的 集体活动 礼 仪 规 范 10 分 分值 512345 责任心责任心 敷衍无责任心 做事粗心大意 交付工作需常 督促 始能完 成 有责任心 能自 动自发 工作努力 份内 工作非常完善 任劳任怨 竭尽所 能完成任务 分值 5012 345 积极性积极性 无论怎样督促 也不上进 工 作挑挑拣拣 避难就易 遇问题和困难 就垂头丧气 不出成果 不知疲倦 不断 进取 求知欲强 并把 知识用于实践 弥补自己工作中 的短外 永不满 足 努力提高自 己素质 勇于挑战 不畏困 难 为实现目标竭 尽全力 分值 512345 原则性原则性 原则性差 是 非不分 常常 拿原则做交易 原则性较差 有时为了情面 放弃原则 一般情况下 能 坚持原则 但不 能硬碰 原则性较强 是 非分明 能开展 批评与自我批评 原则性强 敢于硬 碰 能同违法乱纪 的现象作不懈的斗 争 分值 5012 345 协调性协调性 不推不动 但 求自己方便合 适 只考虑本职工 作 对其他事 情不闻不问 理解领导意图 主动为领导分担 责任 乐于助人 充分理解群体目 标 乐意为群体 目标的实现做贡 献 不惜牺牲自我 通 力合作 分值 512345 纪律性纪律性 组织纪律性差 有违法乱纪行 为 组织纪律性较 差 规章制度 执行不严 偶 有违纪现象 有一定组织纪律 性 能遵守党纪 国法和各项规章 制度 组织纪律性较强 自觉遵守党纪国 法和各项规章制 度 组织纪律性强 带 头遵守党纪国法和 各项规章制度 并 督促他人遵守 工 作 态 度 25 分 分值 5012 345 学习能力学习能力 学习进度慢 记忆力差 每一次学习均 需要督导 需要少量督导 能了解一些新产 品 新知识 学习进度较快 能了解接触到的 新知识 新产品 知道如何学习 并 能积极主动的学习 新知识 了解新产 品 分值 5012 345 专业知识专业知识 缺乏本职专业 理论知识 对本职专业理 论知识只粗浅 了解 一般性掌握本职 专业知识 掌握本职专业理 论知识 具有一 定深度 系统全面掌握本职 专业理论知识 对 某些问题有独立见 解 是本专业的行 家 工 作 能 力 30 分 分值 512345 精选文档 供参考 本职业务能力本职业务能力 本职业务能力 差 难以胜任 本职工作 本职业务能力 较差 在具体 指导下能符合 工作要求 本职业务能力一 般 能独立胜任 本职工作 本职业务能力强 能独立处理较复 杂的业务工作 是业务骨干 本职业务能力强 能妥善解决本部门 关键复杂的业务问 题 事业上的带头 人或尖子 分值 512345 创新能力创新能力 不能创新 处 事草率 不愿 打破现状 尚能规划 少 创新 多半墨 守陈规 有创新 能改进 自已的工作 富有创新 多智 谋 态度积极 能自动研究创新 处事善于规划 能 积极提出独特见解 分值 5012 345 判断能力判断能力 理解迟钝 判 断力不良 只 依上级指示执 行 理解较迟 对 复杂事件判断 力不够 理解判断力普通 处理事务不常有 错误 理解力良好 对 事判断正确 处 理力强 有高度敏锐的分析 能力 理解力非常 强 对事判断极正 确 处理力极强 分值 512345 沟通能力沟通能力 谈话说服力差 态度生硬 缺 乏谈话技巧 难以被人接受 谈话说服力较 差 不善于疏 导 有时不易 被别人接受 谈话说服力一般 有一定疏导技巧 尚能被别人接受 谈话说服力较强 态度诚恳 善于 疏导 说服效果 较好 谈话说服力强 谈 吐亲切和蔼 语言 诙谐幽默 富有魅 力 能自然 有技 巧地说服别人 分值 512345 任务完成情况任务完成情况 没完成规定任 务 基本上完成规 定任务 规定任力完成较 好 比规定任务完成 得多 比规定任务完成的 既好又多 分值 151 34 67 910 1213 15 工作质量工作质量 工作质量低劣 经常出现差错 一般能完成工 作任务 质量 处于平均水平 能完成作者国 工作质量比较好 按期完成任务 工作质量较高 无重大失误差错 提前完成任务 工 作质量突出 无差 错 分值 101 23 45 67 89 10 工作效率工作效率 工作效率低 经常完不成任 务 工作效率较低 需要别人帮助 才能完成任务 工作效率一般 能按时完成任务 基本保证质理 工作效率较高 能及时保质保量 完成任务 工作效率高 完成 任务速度快 质量 高 效益好 工 作 业 绩 35 分 分值 101 23 45 67 89 10 自 评总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩 主管评得分总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩 被考核人签字 主管签字 人力资源部 1 让公司客观了解您的强项及弱项 2 让公司及您的上司明朗您的发展及培养方向 3 让公司了解您这段时间的工作表现 本考评将作为您奖惩 薪酬 绩效 升迁的依据之一 4 为公正客观展现您的工作成绩 本考评表分别由您本人 您直属主管 人力资源部 总裁共同完成 请客观 公正 认真填写 5 主管级以下人员的考评 由部门主管 人力资源部共同完成 6 受评人员应客观公