煤矿安全文化与环境的思考

煤矿安全文化与环境的思考煤矿安全文化与环境的思考 安全是人类生存和发展的最基本条件 任何一个细节上的疏忽 或失误 都可能损害人的精神 财产甚至生命 从管理角度上 讲 以人为本 是一种企业管理思想 这种思想强调企业员 工在生产管理活动中的参与意识和参与行为 从安全角度上讲 以人为本 是一种管理的顶极目标 就煤矿生产而言 更是 如此 一 基础知识教育是根本 从分析煤炭行业地理状况看 多数矿区远离城市 国有大中型 煤矿属劳动密集性企业 随着农村剩余劳力转移 由于人员流 动性 季节性特殊原因 一茬一茬熟练工频繁更替 大有青黄 不接之感 使企业遇到了前所未有的困难 企业的安全文化建 设正面临新的课题 新工人进矿的第一节课就是 安全教育 通过纯理论的方法 使其对 要我安全 在概念上 理论上 意识上初步了解 这是第一步 在实习阶段 运用 传 帮 带 教学 通过现场实际操作 认识到安全的必要性 严肃性 危害性 产生感性认识 达到 我要安全 这是第二步 最 后 使新矿工做到独立熟练掌握从操作技能到避险处置的有效 方法 产生理性认识的质的飞跃 达到 我会安全 的目的 这是第三步 二 生产班组是突破口 在班组建设中 要把 倡导企业安全文化 提高全民安全意识 列为主要内容 确定对安全文化认识的正确方向 对安全文化 的建设高度重视 倡导安全文化措施顺利实施 促进企业的安 全生产意识和素质的普遍提高 充分体现 以人为本 的安全 管理理念 1 严 就是对班组的安全施工作业管理严格要求 对 三 违 违章指挥 违章作业 违反劳动纪律 严肃处理 2 细 就是从具体操作的各个环节入手 充分估计到一切 可能发生的意外情况 绝不能疏忽大意或抱侥幸心理 及时准 确地发现问题 把事故苗头消灭在萌芽状态 3 实 就是目标明确 项目考核内容周到 考核评比标准 详尽 奖优罚劣规定到位 与此同时 要求各班组岗位责任 教育培训 奖罚记录 考核成绩 操作规范 技术标准 事故 处理等各项规章制度和台账记录齐全 使班组安全管理工作逐 步科学化 系列化 标准化 规范化 三 环境是重要因素 怎样 以人为本 建立切实可行的防范机制 是企业决策者值 得认真严肃对待的问题 在这个特定的环境里 色彩 噪音 照明 温度 湿度 烟尘都可能影响人的生命健康 危及安全 生产 矿井下本来就以 黑 著称 四周同色浑然一体 在有限的空 间里 黑色 就像一张无形的网 笼罩在心头 医学实验表明 处在一个黑色环境中的人 各项生理指标都呈下降趋势 快速 疲劳就是最明显的特征 矿工在这种环境里长期工作 心理上 原本就有一种压力 时间稍长体能就下降 意识就麻痹 判断 力就迟钝 自然就为事故隐患埋下了种子 据有关资料统计 许多事故都发生在后半班 这绝对不是偶然的巧合 值得欣慰 的是刷成橙色 白色的生产设备 设施已开始出现在工作面 只是太少了 在那样的环境里 从生理上讲 亮丽的色彩可以 由视觉引起对肾上腺刺激 促进激素分泌 提高各项生理特征 指标 增强人的 兴奋点 延长人保持 警觉性 的时间 因此可以对不安全因素能够提前预防和处置 把安全意识渗透 到生产和生活的一切方面 一切时空过程中 积极营造一种舆 论 烘托一种气氛 树立一种责任 培养一种技能 提供一种 保障 达到众望所归的安全目标 形成了浓厚的安全文化氛围 使来自不同层面的 尤其使文化素质差异较大的煤矿工人能很 快地认同和接受 安全在你手中 安全在你脚下 的基本观念 使得人们的安全文化素质得以提高 我要安全 的主动意识 得到加强 在安全管理中突出人的主导作用