电力企业安全文化建设刍议

电力企业安全文化建设刍议电力企业安全文化建设刍议 电力安全生产文化伴随着电力的发生 发展而产生 发展 随 着电力事业的发展和进步 安全生产文化作为一种价值观和 以人为本 的全新理念 在电力职工的日常工作 生活中发 挥着越来越明显的作用 那么 什么是电力安全生产文化 电 力安全文化的作用是什么 作为一个电力企业如何才能更好地 建设安全文化 笔者谈一下自己的一些简单的看法 一 电力安全文化的概念 本文开头已经点出 电力安全文化伴随电力事业的发展全过程 换而言之 只要有电或者存在电力生产就有电力安全文化 在 电力系统这个大环境里 要追求高效的电力生产效率 这就不 可避免地存在一个电力生产安全问题 工作 劳动效率提高越 快 安全保障系数就越低 如何找准安全与效率的最佳结合点 在保证电力系统安全的状态下不断提高工作或劳动效率 并形 成一种既约定俗成 又不断创新完善的价值观和方法论 就是 安全文化所要解决的问题 这也是安全文化的本质所在 二 电力安全文化在电力生产中的作用 刚才已经指出 电力安全文化所要解决的问题 也就是它的目 的 是形成最大限度的保证电力工作 劳动 效率和安全系数 在临界点以内稳定状态的共识 也就是在尽量避免人身和非人 身事故发生的过程中 形成共同的价值取向和行为准则 对于 每一个电力企业来讲 任何避免人身和非人身事故的政策 制 度 机制 措施和方式方法 得到电力企业全体职工的认同 就是电力企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点 说到底 也就是我们将的安全与效益的问题 三 电力企业如何才能更好地建设安全文化 基于以上的认识 要发挥好电力安全文化在电力生产过程中的 作用 就要首先了解事故发生的根源 一般而言 电力生产中 事故发生原因主要有两种 一种是人为原因 非物原因 另 一种是纯物的原因 人为原因大家比较好理解 对于纯物原因 即纯粹由于非人的意志为转移的原因 例如 地震 海啸等 自然灾害带来的电厂或电网设施 设备损坏 可能比较陌生 但是在电力生产中 事故大多是人为原因造成的 一般概念的 物的原因也大多与人的行为有直接或间接联系 因此 在电力 生产过程中 抓住了 人 的问题 安全工作也就迎刃而解 而电力安全文化正是解决这个问题的重要保证 1 完善电力安全战略指导机制 提高安全文化的方向性 对于 电力行业来讲 安全的本质 目的都是不变的 但具体一个企 业 由于具体业务的不同 职工所从事的岗位不同 在大的安 全战略指导方针基本不变的前提下 必须要有符合本企业或本 岗位的安全生产方针 这样才能够做到安全工作有的放矢 为 最大限度发挥 人 在电力安全工作中的能动性奠定了基础 2 完善安全目标考核机制 提高电力安全文化的持久性 电力 安全工作是一项长期 复杂 艰巨的工作 必须持之以恒 常 抓不懈 要建立可行的目标考核机制 让职工始终保持一种丝 毫不放松 不麻痹的思想状态 从企业到部门 再到岗位都要 制定一个安全目标和考核措施 目标及考核措施确立的科学合 理与否 对于干部职工 尤其是领导干部的安全生产意识的影 响是比较明显 这也是左右电力安全文化建设能否持久性的一 个重要原因 3 完善电力安全理念渗透机制 提高电力安全文化的层次 电 力安全文化能否最大限度得到员工认可认同 很大程度上是电 力安全理念渗透的效果 各种符合电力安全生产特点的安全理 念在挖掘提炼推广渗透之前 只是被电力行业少数人全面掌握 而要变成全体员工的共识 必须建立健全完善的理念渗透机制 和措施 每个电力企业要建立了完善的渗透保证体系 在将各 种安全理念 警句汇编的基础上 自觉指导并运用到安全生产 中 定期开展理念渗透专题研讨 讲座 交流活动 提高员工 对各种电力安全理念的认识程度 同时强化监督检查和考核兑 现 通过制度约束和柔性引导 使广大电力职工对安全工作重 要性的认识有了新的飞跃 电力安全文化层次得到极大提高 4 完善安全教育培训机制 营造电力安全文化氛围 职工安全 意识 安全素质和安全技能的提高光靠制度管理和约束是远远 不够的 必须建立完善的教育培训机制 采取灵活多样的教育 形式 才能达到预期效果 在这方面