转变安全管理中的文化观念

转变安全管理中的文化观念转变安全管理中的文化观念 企业发展的灵魂是企业文化 在建设企业文化过程中 安 全文化的建设是一个企业生存发展的根本 而建设企业安全文 化 最重要的是要建设好安全观念文化 也就是说 企业安全 文化要从安全观念文化做起 安全观念文化是人们对安全活动 安全行为 安全环境 安全事物 安全原则等基本观念的总和 人们在生产和生活过 程中所具有的特定的安全观念 导致不同的安全认识和态度 进而影响对安全的规划 决策 管理和指挥 因此 不同的安 全观念 必然导致不同的安全活动 也就造成人类生产生活安 全的发展水平不同 当前 我们需要建立以下观点和意识的安全观念文化 即 安全第一的观点 预防为主的观点 安全也是生产力的观点 安全就是效益的观点 安全性是生活质量的观点 安全超前的 观 风险最小化的观点 安全管理科学化的观点 以及自我保 护意识 保险防范意识和防患于未然意识 只有建立了符合时 代要求的安全观念文化 才能有效地适应时代需要的安全活动 进而达到安全标准 目前 有些企业的安全文化教育观念与时代发展的要求还 不相适应 这主要是由于目前我国还处于社会主义初级阶段 科技和生产力水平还比较低 企业安全生产投入较少 劳动者 文化素质偏低 特别是少数经营者要钱不要 工人 生存需 求与安全成反比 这也是造成以上现象的原因之一 使一些 企业也只讲效益 而不讲安全 相当多的企业安全生产责任制落实不到位 没有真正落实 到每个岗位 每个职工身上 部分企业领导没有真正履行安全 生产责任人的责任 没有花精力研究安全生产 关心安全生产 没有真正树立安全第一的思想 只满足于开会发文件 在管理上 存在着管理观念落后 知识缺乏的问题 许多 安全管理人员没有经过系统培训 半路改行上阵 导致管理水 平不高 管理方式落 不能满足当前安全生产工作需要 安全 管理观念停留在事故处理上 没有把工作重点放到事前预防上 不能认真细致地开展隐患普查 没有针对隐患落实整改措施 从劳动者来看 存在着要我安全 不会安全的倾向 当前 由于我国生产力水平还较 许多困难企业安全投入不足 劳动 者满足生活的需求往往超过对安全生产的需求 长期养成的不 正确的习惯思维 习惯性操作动作致使安全隐患经常出现 加强安全观念文化建设是当前搞好安全生产工作的迫切要 求 也是搞好企业文化建设的前提条 树立安全观念 增强安 全认识 提高安全需求 把安全第一作为生产生活的首要价值 取向 形成强大的安全氛围 是安全观念文化建设所要达到的 目标 开展宣传教育 树立现代安全观念思想认识是安全生产的 基础和前提 以解决思想认识问题为基本职能的宣传教育工作 是安全生产的灵魂和核心 在宣传教育工作中 要把握好四个环节 一是对不同的人 宣传教育的侧重点应有所不同 对决策者 应以提高其安全认 识和安全决策水平为重点 对安全管理人员 应以安全科学技 术和管理手段的为主 而对于劳动者 则应以安全态度 安全 知识 安全技能为主 只有这样 才能做到有的放矢 二是宣 传教育的方法不同 一种是灌输式教育 如新入厂的工人的三 级教育 从事特种作业人员的专门培训以及劳动者的安全操作 规程教育 采用这种方式比较有效 另一种是娱乐式教育 采 用群众喜闻乐见的形式 寓教于乐 使职工在文化娱乐中获得 安全文化的熏陶 合理增加投入首先是将安全设施配备齐全 其次要合理进 行安全投入 一个好的管理者应该把花在安全生产上的钱即避 免损失的投入看成是一项投资而不是开支 三要推广科学技术 和先进的管理手段 科学技术本身就是一种社会文化因素 应 当积极利用科技进步的成果来保障人民群众的生命安全和健康 为劳动者创造良好的生产和生活环境 转变观念 加强安全文化交流 责任追究应逐步从行政手 段向法律手段转变 目前 安全生产法 已经施行 这就为 责任追究提供了有力的法律武器 事故处理要逐步从内部处理 向社会监督转变 学习发达国家的经验 充分发挥大唐文化媒 体的监督作用 形成人人关心安全生产 人人监督安全生产的 良好氛围 要从事后查处向事前预防转变 借鉴发达