听“团队精神与团队建设”课有感

1 / 3听“团队精神与团队建设”课有感6 月 14 日，王介明老师给我们 XX 级法学专业在职研究生班的学员讲授了“团队精神与团队建设”一课，令我感悟颇深，收益颇大。他告诉我们，一个走向成功的秘诀，那就是， “团队精神与团队建设”是真正核心的竞争力。“团队精神与团队建设”是真正核心的竞争力这句话，深刻揭示了“团队精神与团队建设”实质的内涵和它所蕴藏的思想价值，其现实作用是启发人们：一个人没有团队精神将难成大事，一个企业没有团队精神将一盘散沙，一个民族没有团队精神将难以强大。因此，要打造具有竞争力的团队，就必须从培养团队精神抓起。共事先共心，合作心先合。无论是大雁结伴翱翔蓝天的事实，还是亿万蚂蚁倾巢出动搬动巨蟒的寓言，都在告诉我们：一盘散沙难成大业，握紧拳头才有力量。任何一个团队、成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处用，才能无往而不胜。而这种精神，只有团结协作，才能创造出触动灵魂深处的某种东西，从大家内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊。团结协作，是一种胸怀，一种气度，一种品格，一种能力。团结协作，对党来说是生命，对领导来说是形象，对我们每个人来说是本领。团结协作的集体，能形成 “比铁还硬、比钢还强”的巨大力量，什么事情都好办，遇到什么困难和风险也能够克服。2 / 3讲话办事，要从增强团结协作的愿望出发，而不能从个人恩怨和义气出发，以责人之心责己，以恕己之心恕人，胸怀坦荡，谦虚谨慎，相互尊重，相互“补台” ，做到任务面前多干一点，困难面前多帮一点，荣誉面前多让一点，失误面前多担一点。培育团队精神，就必须强化本领恐慌的观念，大力加强学习力建设。作为团队的一个分子，要为团队做些工作，就必须有一定的实力，这个实力就是能力，而能力的提高有赖于学习力，一个能力强的人，都是善于学习的人，都是学习力强的人。一个人要提高自己的能力就要不断参加学习培训，培训是间接投资，虽然不是今天一投多少钱，明天就能产生巨大利润，但只要坚持下，那些善于学习的个人就一定能成为赢家。要提高学习力，就要树立“无边界学习”的观念。作为团队，要创建无边界的学习型组织，让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己，从起草文件到说话方式，从画好一张表格到接好一个电话，到日常生活的一点一滴，无时无刻都在学习中提高，让学习无处不在、无时不在，处处都是课堂，事事皆有学问。其次要倡导挤钻的钉子精神。避免“本领退化” ，没有捷径可走，惟有加强学习，不断充实自己。解决问题的方法只有两个字，这就是“挤”和“钻”的钉子精神，工作忙就要“挤” ，看不懂就要“钻” ，在“挤”和“钻”中提高能力。在分享学习3 / 3成果时，把一个人的体会变成大家的共同财富。一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火不断碰撞的过程。如果每个人拿出自己掌握的新知识、新技术、新思想，与团队其他成员进行分享，集体的智慧就会大增，就会产生 112 的效果。一个团队要发展，必须有一种主动有为、敢为人先、科学求实的创新精神，必须拥有一帮敢闯敢试的创新人才。这是团队的灵魂，是团队得以发展进步的源动力。没有创新，团队就失去生机和活力。作为团队成员，就必须提高自我创造力，强化责任意识，有责任才会去创造，有责任心才会有创造力。让我们