国税局省级文明单位建设汇报材料

1 / 4国税局省级文明单位建设汇报材料AA 县国家税务局 XX 年省级文明单位建设汇报材料 XX 省精神文明办：XX 省 DD 市 AA 县国家税务局现有职工 111 人。其中局机关 33 人，直属单位 14 人，基层分局 78 人；党员 34 人，团员 2 人，研究生在读 3 人，大专、本科 43 人，高中 1 人；注册税务师 5 人，经济师 2 人；省局级征管稽查能手 2 人、市局级征管稽查能手 5 人。机关设办公室、人教科、计划财务科、法制征管科、征收科、监察室，下设 1 个直属单位、6 个管理分局。依照中华人民共和国税收征收管理法赋予的职责，担负着全县 47 个乡镇，2289 户纳税人的税收征收管理工作。XX 年 DD 市国家税务局下达我局增值税、消费税两税收入任务 3600 万元，烟税 2200 万元，其它各税 700 万元。今年截止 10 月底，我局共组织工商税收万元，比去年同期增收万元，增长%，完成年度计划的%；其中，增值税、消费税“两税”收入万元，比去年同期增收万元，增长 81%。今年的收入总量、增收额、收入进度均创历年最好成绩。一、主要做法：1、加强组织领导，健全创建工作保证体系。近年来，我们在创建省级文明单位建设工作中，始终坚持以文明创建为载体，落实两手抓的方针，把文明创建体现在国税各2 / 4项工作中，落实在全体职工的实际行动上，树立依法治税，热情服务的行业精神，凝聚全体职工吃苦耐劳、艰苦创业、求真务实、开拓进取的精神力量，形成上下联动，全面覆盖，拼搏争先，整体推进的创建局面。在工作落实上，我们一是成立了 AA 县国家税务局机关文明单位建设领导小组及办公室，明确工作职能和工作分工。二是加强了创建工作的管理。我局制定了AA 县国家税务局 XX 年度文明单位建设规划 ，明确了创建对象、创建内容、创建标准及考核办法。考核办法中突出了动态管理和奖罚措施的落实，按管理办法创建命名的文明单位，我们都予以具体奖励。三是强化领导责任，落实创建任务。在创建文明行业过程中，我们每年都以落实岗位目标责任书的形式下达各个层面的创建任务。每半年对创建工作检查考核一次，做到了两个文明同安排、同检查、同评比、同考核，坚持两个文明一起抓、两个成果一起要，从而增强了领导的责任意识，建立了各级领导一把手负责，人事教育部门具体落实，党团工青妇齐抓共管的工作落实体系，把文明创建各项任务落到了实处。四是落实社会监督。国税系统是一个点多面广，面向社会的执法服务型的行业。我们在创建省级精神文明单位中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，办税服务大厅全部实行持证上岗，使用文明用语，推行窗口式、一站式服务、实行首问负责制，3 / 4做到办税八公开。办税大厅实行文明上岗、文明办税，并提供饮水、解疑释惑、税收宣传等 12 下一页服务。税收执法上坚持做到公正执法，按章办事。机关工作要求做到迅速快捷、廉洁高效。所有服务措施都向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。近年在文明服务中没有发生被新闻媒体曝光和上级领导批评的事件。知道精品的来源吗？2、围绕组织收入中心工作，开展文明创建。我局抓文明单位建设坚持两手硬、两手抓，文明单位建设和业务工作齐头并进。1994 年以来，我局共组织工商各税亿元，连年超额完成市局下达的年度计划任务，为地方经济建设做出积极的贡献。近年来，我局工作受到了上级局和县委县政府的好评，被市局评为目标管理先进单位，省精神文明办于 2002 年 12 月授予了我局省级文明单位荣誉称号，XX 年继续保持了荣誉称号，地方各级党政及有关部门先后授予我局财税工作先进单位、支持民营经济发展先进单位。通过组织收入中心工作的有效开展，不仅扩大了创建文明行业工作的内涵，丰富了创建工作内容，而且对国税行业建设和经济发展都起到了有力的推动作用。3、立足行业实际，提高职工队伍素质。我局在开展文明单位建设过程中，始终坚持以人为本，狠抓队伍建设，努力培养造就一支能适应当前国税发展、建设、改革需要的4 / 4吃苦耐劳，敬业爱岗，拼搏进取，无私奉献的职工队伍。一是在各级领导干部中坚持中心组学习制度，主要学习了邓小平理论和十六大、十六届四中全会精神，学习了三个代表的重要思想。XX 年以来，在局党组的领导下，开展了学习实践三个代表活动，解决了领导干部党性党风方面存在的突出问题，提高了领导干部思想政治素质。二是在干部队伍中深入开展了敬业爱岗和廉政教育，教育广