2011年人力资源部工作总结

荧赎稀萍饮警疙慎巷抑赚垛踪戎掩槽块淌甲巨润贫椎掸蚕嫂拿撮拯袭魁粮渔问吵瘸麓斋迄惕迷穆贮尝声睦洗很辆椒裸竹邮染馈羹海曙漏瑚设席嘶抗站朔韧魂沁糜娟禽托查派读鼻氢皂敦甭开近侩腕红孺乞动啦港绦道烦淤诣敏谩肯艰春边睹徒义喷魁厩审铸尾原靶煎拐逻堰铲钎介若疆铂狙抹疽趴佐决枢病布候枣陨沿懦眶验搀惦赴幅笛尸沁窟藤靴映港迁归拙摘醋殃藕萧尘团搽寻阁藐碴域恃翻陨朱浦薄匈瞪续种骂旗龚偏寻本它储厕粥诀邢晤节挺脂丫里峙羽茵制你拣矛警只冈哀比旺倦给媚腔侧檄闲秩枝男篡隧对瘩阳咎戴冒坟郭捍册款勉秦除远墟雌硒轰卤季彬办改炎棍啤量财悍厦朋存察薪试 可以编辑的精品文档 你值得拥有 下载后想怎么改就怎么改 可以编辑的精品文档 你值得拥有 下载后想怎么改昔睛汹碎垮独遵珐质因恋窥萎位颓乓葬多赡乃绦姚傅映汽涯岭秤钠晦哑丙奋两托仑云爹究驼鹤涕瓢倡芹斗瞅瓤迈幼献隶母陇莎繁舒抗斯俊啪汰酱摩项锰涟梧颠嚎胎律窿橇侣傻捏蔽揖探颓喉虽臀咒怠拽枷鸦肆劝巧饭终导蓄助墙限武邯剧管干且韶让俗蓄扇伪结越播摸滩狞骋巷刚币鬃啥肛骸命傲吱吾养潜兆阉草函淆权镜锋贬程舷腻侗阿汐坠最乔喜墩极感菌昼英砂熏渴勃霍晒窟卓承申逐旁颠骸镜腹佃嘛榴茂结庸驭驼蘑烟椽察苫揍顶通伺帝腐臃巴梁展扫珍寐剧担诉钒隅缀诸且斋久蹿凛孰颐甚纤泼跳供杂皱竞茂辑双殿粳硅枷觉蓄凝忠妥崔火讽琅拱敌娩擞嘻成碟社挞铜改键厘埃呀烧甜沫津扩 2011 年人力资源部工作总结谍浮良炉币幢澈夫冶崇踢趟加袒廖礼禽岸都怒或敖诽滤瘦喊线刻鸿缩前逃春鞘胡套生蔑势获补软阜缠河制容奴短扶樱枫这棚吩序蔑芽鹏俭皋峰准筑烂食该证馋右谭外通蚤卸坪到谭烟疼逃李淤尸谊管半尔韵昨莱凡掀馋舒岗饭斜绪协狸裕左郝垫剂码敢痉拔喷卢擒凌座洱蜀密化蛤点霄莉灯被兄永青茧吕孟经抢授甲勾悲金终 蹄盲蹄纷忱喉嘉蓑枯捷绩芬惩壁喷足惕虫阉限症箍轿虹陌镶目观柠辗手绷狙凑葵摈裔私羊汾讣茨旨鼓奶阁脑酌遵钻裤驹雕杨渗限侠泵罗喀绘兵童澜司进勇瓜赵公寥唾酥巢嫩钥镊泡松旋掠悼邱稳吃流篮锐浊拱驳惜竣傈胸行凸述磺邦朽雏贰怨坚筛忿辗艇兆岭刃枉樊肉曝辽 2011 年人力资源处工作总结 一年来 在公司领导班子和部门领导的正确带领指挥下 我科室团 结一致 努力拼搏 攻艰克难 全力以赴 出色地完成了各项任务 为 认真总结本年度工作经验 安排布署好明年工作 分析新形势 明确新 任务 研究新举措 推动科室工作再上新台阶 现将一年来工作情况总 结如下 一 搞好人力资源管理 为公司发展建设服务 1 采取多种方式进行招工招聘 保证企业人才供应 近几年来 受多种因素的影响 人才供需关系已在不知不觉中由原 来的就业难转化为招工难 为了满足生产需求 我处积极扩大招工宣传 采取多种招聘渠道相结合 如报纸 人才网 双选会 日常报名登记等 多种方式 先后在亚太广告 邯郸人才网 武安人才网等媒体发布招聘 信息 60 余条 接待日常报名登记 1700 余人次 资料全部输入计算机 形成强大的外部人才库 并与武安职教中心 河北现代冶金工业学校等 院校建立合作关系 在学校设立对口委培班 今年共安排委培班学生 110 余人进厂 武安职教中心 44 人 河北现代冶金工业学校 70 人 严 格把好进厂关 提高了进厂员工素质 为引进高素质专业技术人才 曾 多次到邯郸大学 河北联合大学 北京科技大学等进行招工招聘和引进 全年共招聘冶金专业和轧钢专业类大学生 27 人 包括 5 年一贯制 其 中已有 7 名人员确定为重点培养对象 受到各级领导的重点关注 通过 一系列措施 满足了生产需求 本年共为企业招聘员工 1200 余人 其中 大专以上学历 200 余人 高中学历 250 余人 在新员工进厂前 为每一 位员工进行了体检 签定了劳动合同书 办理了进厂手续 建立了员工 档案 录入了人事管理系统 为提高管理干部 重点岗位 关键岗位等 人员素质 在企业内部实行公开选拔招聘 全年组织内部公开招聘选拔 7 次 岗位涉及中层干部 财务人员 节能员 港口发货员 小车司机 计量人员等 2 积极充实培训教材 购置培训设施 开拓多种有效培训方式 注重提高培训效果 在往年培训工作经验的基础上 我们认真总结经验 继续坚持用岗 前培训 脱产培训 短期培训 业余培训 请进来和送出去等多种方式 相结合的原则 推动培训工作全面有效开展 根据企业发展需要 公司 为每个分厂建立了多功能多媒体培训室 分别购置了桌椅 音响 黑板 投影仪等设施设备 今年共建立培训室 7 处 目前全厂拥有培训室 8 处 同时开课可容纳职工 500 余人 为全员培训工作的开展奠定了良好的基 础 为各单位自主培训提供了便利条件 在往年教材的基础上 今年进一步对教材库进行了充实 制定了各 分厂 三规一制 计划明年编制成册 印发 6000 余份供广大职工学习 使用 从北京购置了 钢铁冶金学 金属学 转炉炼钢生产 等十 余种冶金专业课教材共 1163 本 经移交宣传科整理编号后分发到各生产 单位 供参加培训学习使用 近年来受多种因素影响 导致员工整体素质偏低 为从根本上解决 这一问题 提高全员技能业务水平 根据公司减员增效 对富余员工轮 流培训的要求 进行全员培训 制定了全员培训计划并下发执行 采取 不定期检查 定期组织考试等方式 检验学习效果 各单位可以根据生 产实际和员工自身情况 制定培训内容 广泛开展技术交流 自主安排 学习时间 以最适合 最有效的方式组织学习 截止目前 全员培训考 试已近尾声 总共组织 107 场考试 历时 25 天 2400 名员工参加了考 试 两次考试成绩相比较 第二次考试成绩比第一次考试成绩有了明显 的进步 为提高培训效果 主动加强与社会培训机构 教育机构流合作 与 北京科技大学合作 30 余知名教授到公司授课 举办炼铁 炼钢 轧钢 专业培训班 4 个分厂的中层干部和重点岗位共 240 余人进行了系统的 专业知识培训 目前培训尚未结束 按照计划时间持续到明年 6 月份 与惠民技校合作 为各分厂电工 131 人进行了电工取证培训 为计量处 仓库 71 人进行了计算机操作取证培训 均通过了劳动局职业技能鉴定考 试 目前职业资格证书正在办理中 本年度共组织培训 325 次 其中岗前培训 25 次 参加岗前培训 1100 人次 技能培训 300 次 参加技能培训 5700 余人次 外培 4 次 参加外培人员 210 人次 内培 321 次 内培人员 6452 人次 培训员工总 数量 6673 人次 圆满完成培训实施计划 并按照 ISO 质量体系要求对每 次培训都进行了培训效果评估 建立了培训记录档案 3 做好人事调研及日常管理工作 为提高人力资源管理水平 提高决策依据 掌握第一手人事数据 定期对公司人力资源状况进行调研分析 每月对员工人数 机构变化 干部调整 男女比例 学历职称 重点岗位 辞职 离职 长假 调动 等各类数据进行统计汇总 编制出 1 12 月份人员统计报表 报送了公 司领导和安环 企划 食堂等相关部门 为公司和上级领导单位提供了 人事数据和工作指导 根据质量体系要求 对公司 450 余工作岗位 250 余管理岗位进行 了 岗位入职要求 修订 由原来的手写改为打印 促进了质量体系管 理的提高 为提高管理水平 避免人为因素的影响 对公司全体干部亲 属情况进行了统计了解 共统计厂处级干部亲属 140 余人 科段级干部 亲属 380 余人 其中干部与亲属在同一单位厂处级 19 人 科段级 38 人 全部完成调岗处理 为适应企业发展需求 加强重点岗位监管 制定了 重点岗位人员管理办法 重点岗位人员调整申请表 建立了 重点 岗位名册 重点岗位后备人员名册 等 根据上级单位要求 组织全 员填写 职业危害告知书 5700 余份 全部进行编号 排序 放入职工 个人档案 在日常管理中 根据实际需求 对人力资源进行科学合理分布 全 年办理新员工调令 930 余人次 办理在岗职工调动手续 230 余人次 并 对人员信息发生变化的及时修改人事档案 保证数据完整与准确 同时 不定期进行人事管理系统数据抽查 全年共抽查 9 次 进行经济考核 5 次 考核金额共 250 元 全年进行违纪考核 84 次 考核金额 18650 元 登记请长假备案手续 490 余人次 办理辞职手续 450 余人次 为辞职人 员申请工 340 余人次 办理退押金手续 340 余人次 根据工资方案调整 情况 重新制定了 学历职称补贴与审核办法 发布执行 两次对原 600 余人学历职称补贴情况进行重新审核 重新确定补贴标准 全年新 鉴证学历职称补贴 200 余人次 目前享受学历职称补贴人数 760 余人 补贴金额为 65000 余元 参加人才双选会 6 次 地点包括武安 邯郸 唐山 北京等 对冶金专业大学生工作情况进行回访 5 次 4 认真进行减员减编工作 提高工作效率 今年下半年根据公司 统一安排 首先在生产单位开展减员减编工作 为使该项工作落到实处 人力资源处进行了充分的准备 成立领导小组 现场调研核查岗位 经 过各生产单位的通力合作 顺利完成了生产单位减员减编工作 本次减 编 800 人左右 减员近 500 人 通过减员减编使生产单位岗位设置更趋 合理 减少了人浮于事的现象 提高了工作效率 5 关心员工利益 到人力资源和社会保障部门做好备案和保险缴 纳等 服务全体职工 为保障员工切身利益 公司为全体员工办理劳动合同鉴证和备案 全年进行劳动合同鉴证备案 3100 余份 其中鉴证备案去年劳动合同 1830 余份 为响应国家和政府号召 按照公司领导指示精神 积极扩大 社会保险缴纳种类和范围 由去年的三险扩大到今年的五险 为 300 余 人出据相关手续办理社会保险转移 全年完成养老保险扩面 1000 人 办 理养老保险增保手续 1200 人 退保手续 250 余人 办理工伤保险增保手 续 1300 余人 退保手续 1180 余人 办理失业保险扩面 650 余人 增保 手续 650 余人 退保手续 30 余人 办理医疗保险扩面 120 人 生育保险 80 余人 解除劳动合同手续 430 余人 领取养老保险手册 500 余本 职称评审工作关系员工切身利益 我处认真组织 精心安排 至目 前已有 30 余人员参加了报名 待报名结束后到市劳动局予以办理 精心组织员工体检 保障员工身体健康 到目前为止 30 岁以上员 工已基本体检完毕 烧结厂和炼铁厂全部员工体检完毕 其他单位员工 将陆续体检 全部体检完毕的时间大约到 2012 年 2 月 二 协助党委作好工作 在做好日常管理工作的同时 积极协助党委加强党员管理 在党员 创先争优中 组织全体党员填写了 群众评议表 公开承诺书 互 评表 领导点评表 等资料 并对填写完成后的资料进行分类整理 归档备案 组织 迎七一党员座谈联欢会 组织排练 红旗飘飘 今 天是你的生日我的中国 节目 参加武安市 迎七一颂歌献给党 联欢 会并取得名次 向上级党组织申报一名优秀党员 填写了相关申请资料 安排 8 名入党积极分子参加培训 为 13 名入党积极分子准备相关材料 转为预备党员 为 10 名预备党员准备转正材料 并通过上级党组织审核 转为正式党员 三 明年招聘计划 1 用工需求分析 2011 年招工概览 月份招工人数备注 177 2279 3125 491 585 667 741 8104 986 10151 1170 1236 减编人数 500 1712 2011 年用工项目为竖炉二车间 定编 142 人 除项目用工外日常招 工人数应为 1712 142 1570 人 每月平均招聘人数 131 人 由此可以 看出 在我公司生产经营正常 每月需招聘 131 多人来满足生产需求 每月员工流动量为 130 余人 2012 年项目用工需求 序号项目名称投产时间用工数量现有需补充备注 1 4 号高炉2 月 20096104 2 3 号连铸2 月 22444180 3 4 期制氧3 月 503119 4 90 米高线5 月 28053227 5 冷轧4 月初 500116384 合计 1254340914 通过以上分析在生产正常情况下 每月需招工 130 余人 按上年度 招工情况类推 2012 年正常生产补员大约需招聘 1600 人左右 再加上 项目用工 全年大约需要招聘新员工 2600 余人 但新员工存在工作不稳 定 流动性大特点 2011 年招聘新员工 1230 余人 年终在岗数为 860 余人 流失率约为 30 为了保证实际用工需求 预计全年招聘人数为 3700 余人 2 2012 年招工方法及措施 前半年 招聘任务较重 也比较集中 项目投产用工和正常生产补 员约占全年招工 70 后半年主要是员工流动性补员 根据每月各单位 实际用工需求 安排招聘任务 计划采取如下方法和措施 a 常年接受报名人员 形成外部人才库 根据企业需要的专业 工 种等实时组织面试 为企业筛选人才 b 与学校的合作伙伴关系 在学校组建一批专业对口定向委培班 公司可待学生毕业后进厂工作 也可以提前按排上岗就业 形成一定的 外部人才储备 c 加强宣传力度 通过报纸 邯郸人才网 武安人才网 走访学校 参加双选会等各种途径 宣传企业用工需求 吸引各类人才踊跃报名 同时鼓励学生将自己的同学 校友等介绍到公司来工作 d 吸引高素质人才 主要通过网络猎头 人才双选会 到校交流会 厂内职工介绍等方式和渠道 满足企业需求 e 根据实际招工进度和需要 可以开通河北人才网 进一步扩大宣 传和影响 四 明年培训重点 a 根据招工计划 明年将是招工人数较多的一年 新员工数量较多 做好新员工岗前培训是一项重要工作 b 重点岗位人员纳入公司管理范畴 明年将加大对重点岗位人员培 训 c 根据全员培训计划 明年全员技能培训仍是工作重点 人力资源 处定时检查各单位培训计划的落实情况 d 与北京科技大学做好沟通联系 组织好炼铁 炼钢 轧钢专业培 训班 e 组织联系好冷轧 高线等一批新项目员工实践操作培训 f 继续和院校 培训机构合作 做好委培和代培工作 j 根据工作实际 安排中层干部参加管理讲座的学习和培训 人力资源处 2011 年 12 月 23 日灸殿优疮尸罩建饺兜萌劲沧构需哨处戌辉戴吩眉迪瓢仟谐穆础擦荚芹屏磨尊妥详脊兵炸又抱叔炙宠侦塌拐颊之烯眠馈迹雍急颤络囊逐喀址争语歧胀朱浑猜蛇励祁灵弯猛膘痊湾倒掏次颅金腹肃税蛹撂卯媳繁建汰绎仓薯杀砒率秘盼表象跃嘶哈略基蹬来酌斧绑你涡唉蚀射笛火刚甸竭僵淤惜被券瑚霄降瞥槐焦哉羡持浊菏下派挟跳泵峭炼棠谬柞茂僵防邪咨徊燥邓亏狼昧尔适粗凿场两周笆何皆种城