关于员工考核制度

关于员工考核制度关于员工考核制度 为及时 全面 准确地了解员工的工作情况 对员工履行 本职工作的态度 能力 业绩进行考核与评价 制定了关于新 员工考核的管理制度 下面小编给大家介绍关于员工考核制度 的相关资料 希望对您有所帮助 员工考核制度员工考核制度 第一条 考核目的 为了更好规范公司人力资源管理 保障员工工作的积极性 增强员工归属感特制定此制度 对新入职试用期满员工进行转 正考核 以推动公司人力资源管理不断改进 为公司输送优秀 员工 第二条 考核原则 一 坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其试用期工作 绩效 不可凭主观感觉或印象等方式评定 以免造成不公平 二 对无法实施量化绩效考核之岗位 以 360 度绩效考核 为原型 注重其绩效的全面考评 从其所在部门 内协部门 上下级以及关联同事间收集考评意见 以最大程度还原绩效考 核真实性 准确性 三 坚持做到以事实为依据 避免主观臆断和个人感情色彩 四 坚持交流和沟通 及时把考核结果反馈给员工 开诚布 公地进行绩效面谈沟通 肯定成绩 指出需要努力改进的薄弱 环节 提出应努力和改进的方向 第三条 考核范围 新入职试用期满的员工 第四条 考核种类 试用期满员工转正考核采取试用期满一次性考核方式 包 涵 主管领导评分 书面考核 实际操作考核等多种方法 第五条 考核内容 一 人品考核 人品考核是本司员工聘用的最重要的考核内 容 需要任职者具有责任心强 谦虚诚信 尊重领导 服从管 理的优秀品质 二 岗位职责履行以及领导交办任务完成情况 考核内容为试用期内员工日常工作行为是否达到岗位职责 要求 以及领导交办工作完成情况 三 工作态度 考核内容为试用期内员工工作积极性 主动性 协助性 对待工作的责任心等态度情况 四 工作能力 钻研学习能力 考核内容为试用期内员工对本职工作掌握熟练程度 工作 协调能力 与他人沟通能力等 是否具备主动钻研学习能力 及领悟力和决策力 五 遵章守纪 考核内容为试用期内员工对公司各项规章制度遵守情况 日常工作报告 计划 工作日记是否及时全面 细致认真填报 日常纪律 考勤制度 宿舍管理制度等遵守情况 第六条 考核细则 一 新入职试用期满员工转正考核得分由 1 人品考核 2 岗 位职责履行以及领导交办任务完成情况 3 工作态度 4 工作能 力 5 遵章守纪 五部分考核结果组成 各项工作考核得分加权 平均即为试用期满员工考核得分 考核评分标准详见 员工转正 考核表 二 考核结果在 80 分以上 含 80 分 者 具备转正资格 副 总经理审核批准后可以转正 考核结果在 60 79 分者 可酌情 考虑延续适用或者调岗 考核结果低于 60 分 不含 60 分 的个 人 公司予以解雇处理 三 考核者需在两个工作日内完成对被考核者的考核 考核 结束后人事部将 员工转正考核表 提交副总经理审批后存档 备案 第七条 考核面谈 一 员工转正考核结果由人事部向被考核对象告知考核结果 二 由人事部和被考核对象所在部门的负责人协同与被考核 者进行转正后工作目标和工作要求的沟通 第八条 本考核制度未尽事宜 按有关法律 行政法规和规范性文 件 本制度如与国家日后颁布的法律 行政法规和规范性文件 或修改后的公司章程相冲突 按国家有关法律 行政法规和规 范