金融公司员工守则_金融公司员工制度

金融公司员工守则金融公司员工守则 金融公司员工制金融公司员工制 度度 金融公司 也称财务公司 在西方国家是一类极其重要的金融 机构 金融公司的员工要遵守好员工制度 小编特意为大家提 供了金融公司员工守则范文 希望我们的 你能喜欢 金融公司员工守则范文金融公司员工守则范文 1 一 上班准备 1 上班时间为每周一至周五 8 45 17 30 不允许迟到 早退 如遇特殊情况请假 需提前一天签写 请假申请单 交 于公司人力资源部门 2 每天早上 9 点之前检查当天工作所需办公用品 文件等 是否准备好 做好准备工作 二 接待客户 1 员工接待客户要首先微笑并询问 2 员工应使用标准普通话与客户交谈 3 与客户沟通时要亲切 耐心 多使用 请 谢谢 对 不起 等礼貌用语 5 员工与客户沟通过程中不得随便离开 如果确实要离开 需对客户进行解释 得到客户同意后方可离开 6 客户有疑问时要耐心解释 积极协调解决客户的问题 7 客户离开时需礼貌与客户道别 4 员工不允许上班时间聊天 吃东西 讲私人电话 三 下班整理 1 下班时做好当天的工作总结 结束当天应完成工作 2 将办公用品 文件整理好 将需要保密文件收入文件柜 并上锁 3 每天下班前值班人员要将工作区卫生整理完毕 4 离开办公室时要确认门窗 电器电源已关闭 四 工装规范 1 工作时间需穿着标准工装 名牌统一佩戴在身体左上侧 2 员工短发干净清爽 长发束于脑后 3 女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油 4 不允许佩戴夸张饰品 5 员工不允许穿拖鞋上班 金融公司员工守则范文金融公司员工守则范文 2 第一章 公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司 是经深圳市工商 局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司 注册资金 10000 万元人民币 主要业务包括 资产管理 投资银行 基 础能源 资产重组 企业上市 海外上市融资等综合金融资本 服务业务 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理 完善各项工作制度 促进公司 发展壮大 提高经济效益 根据国家有关法律 法规及公司章 程的规定 特制订本公司管理制度大纲 公司管理大纲 1 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的各项规章 制度和决定 2 公司倡导树立 一盘棋 思想 禁止任何部门 个人做有 损公司利益 形象 声誉或破坏公司发展的事情 3 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提高全体员 工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的经营 管理体系 实行多种形式的责任制 以实现不断壮大公司实力和提高经济 效益的目标 4 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识 为员 工提供学习 深造的条件和机会 努力提高员工的整体素质和 水平 造就一支思想新 作风硬 业务强 技术精的员工队伍 5 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓励员工发 挥才智 提出合理化建议 6 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为 都要予以追究 第三章聘用规定 一 基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 业务绩效 特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 二 报到手续 经核定录用人员报到时携带 一寸免冠照两张 学历证书 及身份证复印件 户口本复印件到人力资源部报到办理就职手 续 三 试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月 试用期满由部门经 理依据个人表现 提交是否转正 延期或辞退报告 由人事部 报总经理审核批复 四 转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同 劳动合同一经签订 双 方必须严格信守屡行 五 离职 员工离职分为 辞职 解雇 开除 自动离职 四等 试用期 内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇 而不负担任何补偿 离职前须与公司结清各项手续 1 辞职 试用期过之后 职员辞职须提前一个月书面通知 公司 到职日期结算工资 但不结算任何福利 2 自动离职 凡无故擅自旷工三天以上者 均作自动离职 论 不予结算任何工资 福利 3 解雇 工作期内 员工因工作表现 工作能力等原因不 符合本公司要求 伪造个人资料 无法胜任本职工作 公司有 权解雇 届时按照公司规章制度结算工资及福利 4 开除 员工因触犯法律 严重违犯公司规章制度或犯严 重过失者 即予革职开除 计薪到开除日止 具体薪资标准结算按照合同规定执行 第四章 员工培训 新员工参加入职培训 入职培训旨在帮助新员工熟悉公司 的制度 了解公司文化及组织结构 适应公司工作流程 树立 与公司文化相适应的工作作风 其他培训根据公司的实际情况 安排 第五章考勤制度 为加强劳动管理 维护工作秩序 提高工作效率 制订本 制度 本公司设立一名考勤员 负责公司员工考勤统计 一 公司员工作息时间 周一至周五 9 00 17 00 中午休息一个小时 休息日一般为星期六和星期日 二 法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11 天 具体如下 元旦一天 春 节 3 天 含除夕一天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 公司临时规定的其他休息日 三考勤方式 1 员工采取上 下班打卡的方式考勤 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间 按时上 下班 做到不旷工 不迟到 不早退 四 员工上 下班考勤 员工应打卡考勤 以记录出勤时间 1 员工如果未按规定打卡 将视为缺勤 并扣除相应的基 本工资 2 除经公司领导批准和因工作特殊情况 可免打卡 批准 领导签名后方有效 否则视为旷工 五 迟到 早退 1 超出正常规定上班时间到达 以打卡时间为准 视为迟到 员工非工作需要提前下班的视为早退 2 迟到时间 10 30 分钟的 每次扣款 20 元 超过 30 分钟 的 每次按半天事假论 扣除半天工资 3 因公务关系而迟到 早退 者 须提前请示所属部门主管 并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批 再交 人事部门核准 否则按迟到 早退 处理 4 因公外出不能打卡的员工 处理同本条三 否则按事假 处理 5 员工经常迟到 早退 月累计 3 次者 或全年 10 次者 公司予以立即辞退 而不要事先通知并不给予任何补偿 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷 工 2 员工无故旷工 1 天 扣除当天工资 另扣款 100 元 3 员工一个月旷工 3 日 或年内累计 7 日者 公司予以立 即辞退 而不需要任何事先通知或给予任何赔偿 4 有迟到 早退按月累计 累计 3 次按旷工 1 天处理 七 代刷卡 代刷卡一次 给予双方 20 元罚款 二次扣除一日工资 一 个月连续三次或一年累计 7 次 公司予以立即辞退 而不需要 任何事先通知或给予任何赔偿 员工必须按时上下班 不迟到 不早退 上班时间不得擅 自离开工作岗位 外出办事须经部门负责人同意 员工请假填 写假条 出差人员出差回来后填写出差行程 八 考勤统计与管理 1 考勤周期 每月 26 日至次月 25 日为一个考勤周期 2 考勤负责人 2 1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计 汇总分 析 监督 2 2 每月 5 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理 签字确认 考勤统计表连同请假单等存储备案 保存期三年 九 考勤应用 人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤 扣款 并在当月工资表中予以体现 金融公司员工守则范文金融公司员工守则范文 3 一 工作时间 8 30 17 00 二 考勤制度 各职员上下班需用指纹考勤 迟到一分钟一元 迟到 20 分 钟按请假计算 扣一天工资 并不享有带薪休班 迟到一小时按旷 工计算 扣三天工资并不享有带薪休班 公司员工请假 需提前 想部门负责人或部门分管领导递交书面申请 填写 请假单 交行政人事部备案 否则按旷工处理 旷工一天扣三天工资 旷工两天扣六天工资 旷工三天开除扣工资 500 元 公司每月 15 号发放上月工资 三 销售任务 1 奖励制度 每月完成 1 单的奖励提成为利润的 5 每 月完成 2 单奖励提成为利润的 6 每月完成 3 单的奖励提成为 利润的 7 以此类推 2 惩罚制度 每个员工要求每月必须完成一单业务 两 个月没有完成一单业务的给予警告 三个月还未能完成一单业 务的扣除工资的 50 算是惩罚 四 财务工作制度 1 建立健全的财务管理的各种规章制度 编辑财务计划 厉行节约 合理使用资金 2 会计凭证 会计账簿 会计报表和其他会计资料必须 真实 准确 完整 并符合会计制度的规定 3 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财 务清查 保证账簿记录与实物 款项相符 4 财务工作人员对不真实 不合法的原始凭证 不予受 理 对记载不准确 不完整的原始凭证 应及时向总经理或主管 副总经理书面报告 并请求查明原因 作出处理 5 负责公司材料 办公用品的管理 6 完成公司的其他工作 五 迎宾前台工作制度 1 严格遵守前台接待处的岗位责任 操作规程及各项规 章制度 2 做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况 3 负责访客 来宾的登记 接待 引见 对无关人员应 阻挡在外或协助经理处理 4 负责电话 邮件 信函的收转发工作 做好工作信息 的记录 整理 建档 5 维护前台区域内的整洁 盆栽植物的日常维护和保养 6 对工作中出现的各种问题及时汇报 7 负责前台接待突发事件及