美容院薪资方案

美容院薪资方案美容院薪资方案 一 前言 为了激励的员工能更快地进入工作状态 运用 团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务 特拟定以下方 案 二 薪资制度 1 底薪 初级美容师 350 350 实际操 作业绩 8000 元 1 中级美容师 450 450 实际操作业绩 13000 元 1 高级美容师 550 550 实际操作业绩 18000 元 1 初级美容 顾问 700 700 当月顾问所属现金总收入 80000 元 1 中级美 容顾问 850 850 当月顾问所属现金总收入 130000 元 1 高级 美容顾问 1000 1000 当月顾问所属现金总收入 180000 元 1 初级美容店长 800 800 当月店所属现金总收入 16 万 元 1 中 级美容店长 950 950 当月店所属现金总收入 26 万 元 1 高级 美容店长 1000 1000 当月店所属现金总收入 36 万 11 薪 资结构 美容师部分 底薪 提成 卡 产品 实操 a 美容 实操提成部分依指定客 7 非指定客 5 提取 b 新客在美容 师操作之前产生业绩 100 归顾问 美容师操作之后产生业绩 50 归 顾问 50 归美容师 非指定客的销售 开卡与产品 在美容师操 作之前产生业绩 80 归顾问 20 归公积金 美容师操作之后产 生业绩 40 归顾问 40 归美容师 20 归公积金 c 指定客的销 售提成 与美容顾问合作 如指定美容师在做且有计划 100 归 指定美容师 指定美容师不做但有计划占 50 50 归操作 美容师 如指定美容师在做且无计划 70 归指定美容师 顾问 30 指定美容师不做又无计划占 20 40 归操作美容师 顾 问 40 如有异议 最终解释权归店长 d 赠送项目面部 胸 部 腹部提 3 元 赠送项目身体提 4 元 e 纹绣介绍按开卡计 算 介绍手术按 10 纹绣师卖卡产品按 8 万以下挡记 f 其 它销售内衣 业绩计入总业绩 注射等特殊项目提成方案 按 8 提出减去开支 店长 20 指定客顾问 30 美容师 50 分配 非指定客顾问 50 美容师 30 分配 业绩不计入总 业绩 g 销售提成部分与组业绩结合按下列比例提取 1 销售提成 组现金总收入 8 万以下 8 10 万 10 12 万 12 15 万 15 18 万 18 22 万 22 万以上会员卡 3 0 3 5 4 0 4 5 5 0 5 5 6 0 疗程卡 5 0 5 5 6 0 6 5 7 0 7 5 8 0 产品 7 7 5 8 8 5 9 9 5 10 组实耗总额 8 万以下 8 10 万 10 12 万 12 15 万 15 18 万 18 22 万 22 万以上产品 卡 1 0 5 00 250 5 0 75 1 2 每月月底结算按第 1 2 为当 月卡提成和产品提成比例其它特殊项目例如针剂羊胎素等销售 提成按 8 提出减去开支 按店长 20 指定客顾问 30 美 容师 50 分配 非指定客顾问 50 美容师 30 分配 业绩 不计入总业绩 套合以开卡记 3 注 卡扣产品部分一律按 4 卡扣疗程部分一律按 2 单次现金以开卡计算 顾问部分 底薪 提成 卡 产品 顾问津贴 a 新客在美容师操作之前 产生业绩 100 归顾问 美容师操作之后产生业绩 50 归顾问 50 归 美容师 非指定客的销售 开卡与产品 在美容师操作之前产生 业绩 80 归顾问 20 归公积金 美容师操作之后产生业绩 40 归 顾问 40 归美容师 20 归公积金 b 指定客的销售提成 与美 容顾问合作 如指定美容师在做且有计划 100 归指定美容师 指定美容师不做但有计划占 50 50 归操作美容师 如指 定美容师在做且无计划 70 归指定美容师 顾问 30 指定美 容师不做又无计划占 40 40 归操作美容师 顾问 20 如有 异议 最终解