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文档简介

无行为能力所写离职申请有效 无行为能力所写离职申请有效 小编搜集了一篇关于 不能证明无行为能力所写离职申请有 效 的新闻 供大家浏览 28 岁的郝培阳是贵州人 xx 年 6 月 1 日被本市一家运输公 司聘用 双方签订 3 年固定期限劳动合同 约定月薪 4000 元 上班一年后 郝培阳感觉自己头痛胸闷 思维迟缓 而且 总是高兴不起来 xx 年 7 月 10 日 他到医院看病 医生确诊 为精神抑郁 为他开具了病休证明 给公司打电话说明情况后 他就回家休病假去了 9 月 27 日 郝培阳感觉身体好一些了 就回单位上班 公司让我提交医院开具的病愈证明 我没开来 xx 年底公司 就把我辞退了 他说 因公司无故与其解除劳动合同并停缴了 社会保险 使他此后看病所发生的医疗费用无法享受医保待遇 于是他申请劳动仲裁 要求公司继续履行劳动合同并报销医疗 费 仲裁庭审时 单位提交了郝培阳于 xx 年 10 月写的一份离 职申请 内容是他因身体有病不能再从事原岗位工作 所以申 请离职 并承诺于 xx 年 11 月底办理离职手续 郝培阳认可这 份申请是他本人所写 但表示当时正处于精神抑郁状态 无法 知晓具体内容 该申请应属无效 经过审理 仲裁委裁决驳回 郝培阳的全部仲裁请求事项 说法 在本案中 郝培阳所写的离职申请是否有效 成为该劳动 争议案件的焦点 郝培阳于 xx 年 10 月向运输公司提交离职申请书 内容载 明他的离职理由是不能胜任原工作岗位 虽然他主张书写离职 申请时自己处于精神抑郁状态 又向仲裁委员会提交了医院诊 断书 病历 病休证明等材料 但并未提交能证明此期间他不 具备民事行为能力的证据 通过诊断证明和病历显示 经过一段时间的治疗和休养 郝培阳在 xx 年 10 月时显示精神抑郁症状已基本缓解 精神状 态得到了明显好转 虽然写离职申请时他还在服用精神类药物 但他并未证明此药物可以导致
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