薪酬调研报告范文4篇

薪酬调研报告范文薪酬调研报告范文 4 4 篇篇 目录目录 薪酬调研报告范文 最新厦门薪酬调研报告 1 5 企业有 脱光补贴 企业薪酬调研报告 度苏州薪酬调研报告 高新区近七成企业 为员工提供福 利假 从最新出炉的 苏州高新区 xx 年企业薪酬调研报告 获悉 去年高新区企业整体调薪幅度平均值为 9 5 较 xx 年下降了 0 5 个百分点 有近七成的企业在法定假外再增添 5 天福利假 给员工 定期进行体检的企业超过了 95 该报告耗时 6 个月 协助调 研企业达 136 家 其中 外资企业占 82 1 主要涉及机械制 造 电子制造 软件服务 医疗器械和新能源五大行业 占比 分别为 39 8 24 1 9 6 8 4 和 10 8 总部企业数量上升总部企业数量上升 薪酬结构更趋合理薪酬结构更趋合理 对比 xx 年参与企业构成来看 折射出该区域在转型升级中 变化明显 其中 高新区 中国 总部企业数量从 xx 年的 20 5 上升到 25 上市公司数量由 13 9 上升至 19 而分公司规 模有所收缩 从 19 6 下降为 7 1 传统的机械和电子企业占 比有所下降 现代服务业和新能源企业的数量分别较 xx 年增加 5 1 和 9 9 xx 年 有 92 的参与调研企业进行了调薪 整体调薪幅度 平均值为 9 5 较 xx 年下降 0 5 个百分点 在各层级调薪幅度 中 操作工调薪幅度最高 为 11 3 专业技术人员为 9 5 预计 xx 年各层级薪酬增长都将略高于 xx 年 操作工增长幅度 为 12 整体调薪幅度平均值将会增长 9 7 左右 从薪酬结构来看 与 xx 年相比 高管年基本工资占总薪酬 比例从 91 8 降到 79 8 一线员工的年基本工资占总薪酬的比 例 则从 58 9 上升为 63 9 反映出区内企业薪酬结构更趋合 理 新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要 因素因素 该报告显示 xx 年 企业新进员工率平均值为 38 4 员 工离职率平均值为 29 4 新进员工率高于员工主动离职率 其中 欧美企业与日资企业员工离职率平均达 14 6 高科技 企业为 20 2 在员工层级流动率中 操作工的流动率要高于 其他层级 其次为销售人员 在吸引员工的主要原因中 良好的公司发展前景占 54 1 良好的工作环境占 45 9 充分的福利保障占 40 5 有竞争力的薪酬占 27 0 合理员工晋升通道占 21 6 在员工 主动离职原因中 薪资缺乏市场竞争力排在第一位 比例为 48 6 缺乏晋升机会比例 为 23 企业越来越重视员工福利企业越来越重视员工福利 政策更呈多元化与人性化政策更呈多元化与人性化 为更好地吸引与留住人才 高新区企业越来越重视员工福 利 数据显示 除住房公积金外 有 59 5 的企业为员工提供 补充住房公积金 有 33 3 的企业为员工提供租房补贴 有 15 5 的企业为员工提供定期购房补贴 有 6 的企业为员工提 供一次性购房补贴 在企业福利设施方面 提供职工食堂的公 司比例为 71 4 提供免费班车的公司比例为 57 1 有 33 3 的企业提供职工浴室 有 28 6 的企业提供健身运动场所 这 些数据均较 xx 年有所提升 在员工休假方面 有 69 的公司除了提供法定假期外 还 为员工提供福利假期 天数一般为 5 天左右 在未休完的法定 年假处理方式中 有 75 的公司选择顺延 有 11 9 的公司选 择作废 有 15 5 的公司选择折现 在选择将未休年假折现的 企业中 有 35 7 的公司选择按 3 倍折现 有 11 9 的公司选择 按 2 倍折现 有 3 6 的公司选择按 1 倍折现 在员工健康方面 有 95 2 的企业为员工提供定期体检 有 85 7 的企业提供体检的频率是每年一次 在参与调研的企 业中 有 21 4 的企业会给员工提供子女教育经费 最新厦门薪酬调研报告 最新厦门薪酬调研报告 1 5 1 5 企业有企业有 脱光补贴脱光补贴 薪酬调研报告范文 2 过去的一年 厦门哪些行业最赚钱过去的一年 厦门哪些行业最赚钱 昨天下午 在厦门市人力资源协会主办的第三届厦门市薪 酬管理论坛上 这个谜底也被揭开 论坛发布了 xx 年厦门薪酬调研及 xx 年预测分析报告 该 报告由民间第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研完 成 本次调研 时间跨度从 xx 年 3 月至 xx 年 3 月 华东地区 四省一市 上海 浙江 江苏 安徽 福建 有 1765 家企业参与 其中厦门企业有 194 家 基本涵盖各个行业 业内人士表示 该项调研 真实 接地气 金融业工资最高 年薪可超金融业工资最高 年薪可超 60 万万 根据这份调研报告 目前 从福建省各个城市的总体薪酬 水平来看 厦门位列第一 其次是福州 接下来依次是泉州 漳州 三明 宁德 莆田 龙岩 南平 从厦门地区各行业的薪酬来看 金融 房地产 软件 互联 网的工资最高 位列前三 在部门经理层 这三个行业的年薪 分别可达 41 53 万 61 95 万元 33 40 万 48 22 万元 32 07 万 45 34 万元 在最低的助理层 这三个行业的年薪分别为 3 77 万 5 62 万 元 3 68 万 5 32 万元 4 02 万 5 68 万元 也高于全行业该级 别平均工资 一线工人涨薪多 蓝领工资超白领一线工人涨薪多 蓝领工资超白领 调研报告显示 xx 年 一线生产工人涨薪幅度超过 15 蓝领工人工资超过白领 xx 年 厦门的普工工资 低位数为 2400 元 中位数为 2550 元 高位数为 3450 元 技工工资 低位数为 3650 元 中 位数为 4350 元 高位数为 5650 元 目前 普工和技工人才缺失严重 调研发现 对于普工 技工而言 提高薪酬待遇是最有效的激励手段 其次改善吃住 条件和增加员工关怀是最接地气的福利项目 本科生起薪本科生起薪 3300 硕士生 硕士生 4200 xx 年 全国普通高校毕业生规模超过 750 万人 比 xx 年 增加 30 万人 高校毕业生就业形势更加复杂严峻 也被称为 最难就业季 就厦门地区来看 参与调研的 194 家企业中 xx 年 专科 生的起薪为 2600 元 本科生的起薪为 3300 元 硕士生的起薪 为 4200 元 xx 年 这三类毕业生的起薪预计分别为 2650 元 3400 元 4300 元 1 5 企业已推出企业已推出 脱光补贴脱光补贴 为了留住人才 各家企业也是各出奇招 目前 市场上已 经推出 脱光补贴 姨妈假 拥抱福利等新颖的福利政策 其中 脱光补贴 政策规定 单身男女在 11 月 11 日这一 天带薪休假 如果在这一天找到另一半 还可报销当日约会费 用 这项福利目前已经覆盖厦门地区 1 5 的企业 据调查数据 显示 已经实行该福利的企业员工满意度为 92 深受 80 后 90 后 单身贵族的喜爱 业内人士指出 每个员工对于福利的需求不同 未来是个 性化需求突出的年代 弹性薪酬或将越来越受欢迎 企业在成 本固定的前提下 可让员工决定自己的福利项目 企业薪酬调研报告企业薪酬调研报告 薪酬调研报告范文 3 北漂 回老家后能否走上 人生巅峰 二三线城市 加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 跳板论 是最近在一线城市工作不满五年 没有获得户口 也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择 业观 跳板论 认为 大城市锻炼 小城市发展 是面对当下一线 城市房价高 薪资增长缓慢 而二三线城市人才需求旺盛状况 的一种选择 在这种情况之下 很多 北漂 蠢蠢欲动 新兴市场人才匮乏新兴市场人才匮乏 加薪抢人才加薪抢人才 近日 由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查 显示 xx 年中国一线城市的实际薪酬增长在 8 3 企业呈现谨 慎态势 预计 xx 年将延续放缓的态势 调薪幅度约为 8 2 经理 管理层收入增长下行趋势明显 报告认为这可能是受国企深化 改革对高管限薪政策的影响 同时 一线城市应届毕业的本科 生和研究生起薪水平差距缩小 上海应届本科生起薪最高 为人民币 4578 元 广州最低 为 3990 元 硕士生起薪上海 北京 深圳在整体水平波动不大 相较之下 广州与整体水平有一定的差距 博士及以上起薪 在 北京和广州水平较高 均超过 1 万元 月 这说明大城市的人才 需求正在向更高端流动 中低层次需求被压缩 导致薪酬增长 乏力 报告分析认为 随着企业往内陆迁移 二三线城市的发 展进程加快 加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面 的利好政策 使得二三线城市的人才争夺继续升温 薪资也持 续较高幅度增长 尤其是 xx 年 中西部二线城市的实际调薪幅 度较大 人才管理服务商科锐国际近日公布的 xx 年企业薪酬调研 报告 也显示 二三线城市预期 xx 年薪酬涨幅为 9 0 高于 一线城市 非管理层薪酬涨幅为 10 3 同样高于一线城市非管 理层 相比一线城市 8 3 左右的薪酬增长 二三线城市中最抢 眼的是成都 9 9 西安 9 7 重庆 9 7 武汉 9 5 生活成本高企催生生活成本高企催生 跳板论跳板论 长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对 中国经 济周刊 记者说 他也曾经在北京工作过 6 年 两年前回到老 家长沙 他认为 一线城市在经济形势好的时候 对人才的需 求很大 但是对于一些医药企业来说 一线城市企业结构相对 高端 对经济环境变化很敏感 中国经济增速放缓之后 一些 城市企业薪资增长也会有所放缓 而且 一线城市生活节奏快 高素质人才多 工作压力大 生活成本高 随着薪资增长的放 缓 这些原本的负面因素就会给在一线城市工作的人形成更大 的压力 尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生 交通 房 租 吃饭成本都在攀升 去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士 毕业生王静给 中国经济周刊 记者算了一笔账 在上海工作 每月房租 2500 元 电话上网费 500 元 交通 500 元 吃饭买东 西 3500 元 再加上每年回家的火车票 一个月 7000 块钱的工 资能维持 月光 就已经很不错 有时候还需要家里接济 她说 回到南昌后 每月 5000 元的工资虽然比上海有所减少 但是毕 竟家里已经在南昌给自己买好了房子 不用再交房租 现在每 月能存下 xx 多元 加上刚刚发的 2 万多元年终奖 春节后打算 贷款买车 而这在上海是想都不敢想的 她还对记者说 5000 元的月薪在南昌属于中高水平 这得益于我之前在上海的工作 经历 回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目 也 在短时间内做到主编一职 所以我认为年轻人毕业后在大城市 锻炼一下是很有必要的 记者采访发现 房租和吃饭已经成为一线城市 北漂 一族 的主要压力 综合记者采访的 12 位大学毕业五年以内人员的回 答发现 他们的吃饭成本和房租成本每年上涨 10 20 平 均占他们收入的 40 60 月光族 的现象非常普遍 有不到 一半的人需要家里不时地 接济 一下 而买房对他们来说 也 不太可能 一是房价太高 即使家里能拿出首付 那么以后每 月面临高额月供会让他们压力倍增 二是很多一线城市的限购措 施 也让他们暂时不能获得购房的资格 只有全款买得起房的 同学才想着永久留下 我们这些人每天都在想着什么时候可以 离开 三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记 者说 听说 我老家湖北那边有很多人在做电子商务 我打算 趁过年的时候回去看看 如果有合适的机会就不回北京了 跳槽有风险跳槽有风险 人生需谨慎人生需谨慎 资源一定会流向更需要的地方 随着中国城市化的发展 未来区域不平衡发展必将被打破 而多极化的发展氛围也会在 中国形成 在我们的调查中 也接触过很多从一线城市回到老 家的白领 他们重新在二三线城市创业 工作 有成功 但也 有失败的 段立新说 中国的地大物博 不同地区的温差都可以相差 50 更别 提不同城市的市场环境与文化 欧洲人曾经说过 中国的地区 差异比整个欧洲都要复杂 准备要回到二三线城市的人才有很 多问题必须考虑清楚 二三线城市有不同于一线城市的游戏规则 如不太重视服 务 契约精神比较差 所以 在工作以及与同事交往中 就不 能生搬硬套一线城市的模式 更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的 生态链作为支持系统 还是以医药研发为例 如果一个研发人 员在上海张江高新区工作 那么 他的公司附近经常会有高端 的科学家讲座 如果他感兴趣可以随时加入 探讨 如果他想找 投资人加盟自己的项目那更方便了 张江有很多投资人在寻找 可行的项目 而在研发过程 张江附近还有很多公司提供研发的 设备 实验室 因此 段立新建议 不管是 跳板论 还是 逃回北上广 最 重要的还是青年人选择最适合的 最能释放自己才华的空间 度苏州薪酬调研报告 高新区近七成企业度苏州薪酬调研报告 高新区近七成企业 为员工提供福利假为员工提供福利假 薪酬调研报告范文 4 23 日 记者从苏州高新区人力资源中心了解到 最新出炉 的苏州高新区 xx 年企业薪酬调研报告显示 去年 高新区内企 业整体调薪幅度平均值为 9 5 较 xx 年下降 0 5 个百分点左右 其中 操作工调薪幅度最高 为 11 3 在员工流动性方面 吸 引员工的首要因素是良好的公司发展前景 且较去年继续上升 达 54 1 而在员工跳槽原因中 薪资缺乏市场竞争力排在第 一位 比例为 48 6 从薪酬结构来看 也更趋合理 高管的年 基本工资占总薪酬的比例有所下降 而一线员工有所上升 反 映出企业的薪酬结构进一步优化 在企业福利方面 传统福利的 覆盖面更广 操作工调薪幅度最高操作工调薪幅度最高 薪酬结构更趋合理薪酬结构更趋合理 据了解 xx 年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时 6 个 月 协助调研企业累计达 136 家 其中 外资企业占 82 1 主要涉及机械制造 电子制造 软件服务 医疗器械和新能源 五大行业 占比分别为 39 8 24 1 9 6 8 4 和 10 8 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变 化 中国 总部企业数量从 xx 年的 20 5 上升到 25 0 上市公 司数量由 13 9 上升至 19 而分公司规模有所收缩 从 19 6 下降为 7 1 证明有更多公司在高新区注册扎根 此外 传统 的机械和电子企业占比有所下降 而现代服务业和新能源企业 的数量分别较 xx 年增加 5 1 和 9 9 也反映出高新区行业的 变化 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍 在调薪幅 度方面 xx 年 高新区 92 参与调研的企业都进行了调薪 数 据显示 xx 年 高新区内企业整体调薪幅度平均值为 9 5 较 xx 年下降 0 5 个百分点 在各层级调薪幅度中 操作工调薪幅 度最高 为 11 3 专业技术人员为 9 5 预计 xx 年各层级薪 酬增长都略高于今年 操作工增长幅度为 12 xx 年企业整体 调薪幅度平均值将会有所增长 达 9 7 而从薪酬结构来看 与去年相比 高管的年基本工资占总薪酬的比例从 91 8 降到 79 8 津贴与变动薪酬的比例有所上升 而一线员工的年基本 工资占总薪酬的比例则从 58 9 上升为 63 9 反映出区内企业 的薪酬结构进一步优化 也更趋合理 部分企业部分企业 为员工提供五天福利假期为员工提供五天福利假期 报告显示 xx 年 企业新进员工率平均值为 38 4 员工 离职率平均值为 29 4 新近员工率高于员工主动离职率 其 中 欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了 14 6 高科 技企业为 20 2 而在员工层级流动率中 操作工的流动率要 高于其他层级 其次为销售人员 经理层及以上员工基数小 流动率也高于其他层级 在吸引员工的主要原因中 良