成功绩效管理的“1-2-3法则”

关闭关闭 1 课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握 可以点击这里再次观看 测试成绩 测试成绩 86 67分 分 恭喜您顺利通过考试 恭喜您顺利通过考试 单选题单选题 1 确定总经理指标的依据是 确定总经理指标的依据是 A 企业的战略目标 B 总经理的工作能力 C 总经理的岗位职责 D 企业的现实情况 正确答案 A 2 成功绩效管理的一个核心指的是 成功绩效管理的一个核心指的是 A 组织培训 B 考核模式 C 考核结果运用 D 绩效考核指标 正确答案 D 3 绩效考核管理中的三级指标体系不包括 绩效考核管理中的三级指标体系不包括 A 岗位指标 B 员工指标 C 部门指标 D 总经理指标 正确答案 B 4 绩效管理的两大前提条件是 绩效管理的两大前提条件是 A 确立绩效考核的指标和方案 B 建立战略目标体系和岗位职责体系 C 外部聘用专业的顾问公司 内部有专业的绩效管理人才 D 总经理能直接推动 部门经理认真参与 正确答案 B 5 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是 A 制定政策 提供方案 B 预测问题 提出对策 C 考评总经理 懂得绩效管理 D 推动实施 改进系统 正确答案 C 6 下列关于绩效管理的目的 说法正确的是 下列关于绩效管理的目的 说法正确的是 A 为员工的调薪 调职做依据 B 提高员工工作效率和热情 C 促进企业获得最大利益 D 促成员工更好地完成工作 正确答案 D 7 企业绩效管理的第一责任人是 企业绩效管理的第一责任人是 A 高层管理者 B 各级管理者 C 人力资源部门 D 基础管理者 正确答案 A 8 下列选项中 不属于管理者职能的是 下列选项中 不属于管理者职能的是 A 确立目标 方案 B 确保员工活动符合目标要求 C 组织好绩效管理培训 D 对实际行动中的偏差进行纠正 正确答案 C 9 各级管理者管理工作的核心是 各级管理者管理工作的核心是 A 勇于承担责任 B 鼓励 支持员工 C 提高领导水平 D 完成绩效考核 正确答案 C 10 在绩效管理中 不属于人力资源部门职责的是 在绩效管理中 不属于人力资源部门职责的是 A 制定政策 方案 B 组织绩效管理培训 C 改进绩效管理系统 D 制定各个岗位的考核指标 正确答案 D 判断题判断题 11 绩效考核的指标一旦制定 就不能轻易更改 此种说法 绩效考核的指标一旦制定 就不能轻易更改 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 12 总经理承担了整个公司的指标 任务 这个任务要靠各部门及全体员工共同完成 此种说法 总经理承担了整个公司的指标 任务 这个任务要靠各部门及全体员工共同完成 此种说法 正确 错误 正确答案 正确正确 13 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈 此种说法 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 14 作为管理者 在工作中出现问题时 应从自身的管理中寻找原因 此种说法 作为管理者 在工作中出现问题时 应从自身的管理中寻找原因 此种说法 正确 错误 正确答案 正确正确 15 在