学习《党政领导干部选拔任用工作条例》个人体会_2

第 1 页 共 3 页 学习学习 党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作条例 个人体会个人体会 党的十七大报告强调要提高选人用人公信度 这 对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准 按照德才 兼备 注重实绩 群众公认原则选好人用好人 坚持 正确用人导向 具有很强的现实针对性和重要意义 我们要认真贯彻落实党的十七大 十七届四中全会精 神 严格执行 党政领导干部选拔任用工作条例 以科学发展观统揽干部工作 把探索建立科学规范的 选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措 坚持 凭德才物色干部 凭实绩使用干部 的正确用 人导向 有力地推进干部工作科学化 民主化 制度 化的进程 不断提高县委选人用人的公信度 为大足 又好又快发展提供坚实的组织保证 干部任用条例 是党内选拔任用领导干部的重 要法规 条例 明确规定了干部选拔任用工作的基 本原则 基本程序 基本办法以及扩大民主 强化监 督等实体性和程序性的内容 对于培养一支德才兼备 奋发有为的革命干部队伍 进一步提高我党的执政能 力 促进和谐社会的健康成长 有着十分重要的意义 第 2 页 共 3 页 通过公开选拔和竞争上岗 变过去的 伯乐相马 为 赛场选马 充分体现了公开 平等 竞争 择 优的原则 拉到赛场溜一溜 马 的能力如何 即见了分效 这有利于组织部门更好地发现和使用干 部 拓宽识人选人视野 促进干部合理流动 实现人 才资源的优化配置 一批干部凭自身能力和本事 走 上了合适的领导岗位 调动了其工作积极性和主动性 通过公开选拔和竞争上岗 变过去封闭式 神秘 化的操作方式为 在多数人中选人 和 由多数人选 人 的 阳光 作业方式 把整个干部选任过程置于 群众的监督之下 增强了干部选任工作的透明度 打 破了 熬官者 的梦 阻断了 跑官者 的路 封闭 了 买官者 的门 扩大了选人用人民主 有利于防 止和纠正选人用人上的不正之风 通过公开选拔和竞争上岗 变过去临时考察任用 干部为建立完善后备干部库 使一批在公开选拔和竞 争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干 部进入了组织部门的视野 建立了后备人才档案 储 备了后备人才资源 这不仅有利于尽早培养后备干部 优化领导班子和干部队伍结构 更有利于增强广大干 部的竞争意识和危机意识 激励干部努力学习 参与 第 3 页 共 3 页 竞争 从而形成正确的选人用人导向 真正形成 不 拘一格选人才 的局面 干部任用条例 要求干部选任工作 讲台阶而 不抠台阶 论资历但不唯资历 鼓励干部奋发有为 多作贡献 疏通了干部能上能下渠道 增强了干部选 任工作的民主性 公正性 竞争性和择性 各级党政 要克服 重使用 轻培养 的观念 树立 人力资源是 第一资源 的观念 要以提高人才的 创新意识 创新 精神 创新能力 为目标 深化教育改革 大力开发 人力资源 要改变人才培训由政府或单位单方投资的 行政行为 推行组织和个人共同努力 共同投资的机 制 干部要视学习为一种工作方式 一种终身事业 为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行 动 要建立一支素质优秀 数量充沛的后备干部队伍 不断优化党政领导班子结构 要坚决打破论资排辈 求全责备等陈旧观念 用市场激励机制吸引