村级平安创新创建工作札记

1 / 4村级平安创新创建工作札记创建决胜之年 创新创建机制今年是平安创建的决胜之年，为了使平安创建工作真正实现“发案少，秩序好”的治安目标，切实提高平安创建的水准，今年以来，我们镇在创建工作中，按照镇党委政府的要求，以创新创建工作机制为创建工作的突破口，在全镇基层农村全面开展了以创新工作为主要内容的创建平安工作，为此，镇政府和镇综治委还专题下发了关于激励创新考核奖惩的文件，同时在全年的综治和平安创建工作考核中，将创新工作纳入了年度考核的重要内容，创新创建机制的全面建立，激发和调动了基层创建工作创新的积极性，到今年月止，全镇 10 个行政村全部都确立了创新的课题，并有 4 个村已经开始创新课题的实施。我镇各村在创新创建工作中，率先结合本村的实际，同时结合自己的工作经验，在农村防控、农村调解和综治创建的宣传上，敢于探索，创新思维，创新工作的思路和机制，为全镇的创建工作开创新的局面，全面提升创建工作水准做出了榜样，提供了有益的经验，利用本期专辑，将我镇四个村的创新工作作一介绍。王庄村成立外来人员自管协会我镇王庄村是集镇村，多年来，集镇外来人员多，矛盾纠纷多，且外来人员与本地人产生矛盾纠纷解决难度大，2 / 4针对这一情况，从创建的高度出发，村党支部、村委会决定，成立本村的外来人员自我管理协会，确保外地人在本村守法不受欺，经营不滋事。实践中村治保会了解到，外来人员普遍存在着排斥和恐惧的心理，认为自己是外来人，本地人总是倾向本地人，怕本地人欺负他们，为了从根本是消除外来人的这种顾虑和排斥心理，同时他们又了解到，只要是外来人，由于有着同样的心理，自然他们就有了容易互通的因素，有较多的共同语言，针对此情，村因势利导，让外地人自己管理外地人，其效果要比本地人直接管理要好得多。他们把来本村的所有外来人员全部组织起来，召开全体外来人员会议，直接选举会长和副会长，村委会指定村治保主任为名誉会长，村委会从村级财务中每年拨款 8000 元作为协会的活动基金。外来人员自管协会的主要职责有四项：1、维护外来人员的合法权益；2、负责调处有外来人参与的矛盾纠纷，3、经常组织外来人员学习党和国家的法律法规；4、帮助外来人员解决突发困难，实施自救。对外来人员按其经营的项目进行分组管理，分农村种养组、集镇经营组，企业务工组，由一名副会长管一条线。 “四防”治安宣传进村入户我镇的永昌村原是一个交通闭塞的村，自 XX 年建西路建3 / 4成后，该村成了交通的前沿村，交通条件的改善，各类案件也随之多了起来，为了压控各类案件的发生，该村在创建平安工作中，以创建的宣传开路，用直观、醒目、明了的宣传形式向村民进行治安防控和人身安全的“四防”教育，即防盗、防火、防骗、防意外。永昌村将“四防”的治安宣传进村入户，他们在全村的10 个自然村的村头路口、人员集中的地方，统一制作了 12下一页的永久性的宣传警示牌 20 余块，在自然村的醒目处悬挂，使过往行人路过就能看到。同时，他们还把“四防”的内容细化，编写成书面资料，给全村 300 户村民都发了“四防”宣传资料，让人们在闲暇之余读一读，看一看，以时刻增强“四防”的意识。无论是“四防”的警示牌还是“四防”的宣传入户资料，他们都将防护的要点及注意事项告诉大家。如：防盗-钱物存银行，随手关门窗，全家齐外出，托邻常照看;防火-小孩不碰火，用火不离火，气罐常检测，电器莫损坏;防骗-不信骗子言，购物到商店，不贪小便宜，处事须小心;防意外-钱物不露眼，行走两边看，夜晚结伴行，不轻信人言。大丰村与企业共建联防队我镇大丰村是一个经省、市主管部门批准，正在建设中的宗教特色村，行政村合并后，该村党支部、村委会在着4 / 4力打造村级经济的建设环境是做文章，在产业结构调整中，他们引导农民发挥本地优势，发展了一大批的水产养殖，水产养殖面积达 2000 多亩；建设了千亩蚕桑丰产方，全村养蚕户达 80%；他们还招商引资，开发农业项目，引进了老板进行银杏种植和獭兔养殖，每年村级经济收入均在 30 万元左右，村级经济走上了持续发展的轨道。为了确保广大养蚕户、养殖户和投资老板的利益不受侵害，确保宗教场所的治安秩序的稳定，大丰村党支部、村委会主动与企业老板共商治安大计，经过协商，决定由企业老板投资，村委会负责组织和实施，成立村级联防队，企业老板每年投资 10000 元，作为联防队的经费开支，村委会在全村挑选 8 名优秀中青年担任联防队员，目前，该村已经与到该村投资的刘兴大老板签订了为期三年的联营合办联防队的协议，以村治保主任为队长的村联防队已正式在全村的重点部位开展夜晚治安巡查,镇派出所