有关面试材料范文

有关面试材料范文有关面试材料范文 第二次论坛学习材料面试时企业最先考虑求职者三种素质道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质 尤其是诚 信意识 奉献精神和责任感 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承 诺 防止案例外泄 但尽管如此 还是会有一些毕业生将面试内容 以 笔经 面经 等形式公布在网上 给公司的招聘工作带来 损失 文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验 这一单元 凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视 而这归 根到底 都是企业衡量毕业生是否认同企业文化 能否顺利融入公 司文化的标尺 企业所期待的员工 不仅要能力出众 更要认同企业文化 敬业精神优秀的企业 尤其是世界500强企业非常注重实效 注重结 果 因此敬业精神是不可或缺的 有了敬业精神 其他素质就相对容易培养了 毕业生要想适应当今的职场环境 就必须具备明确的工作目标和强 烈的责任心 带着激情去工作 踏实 有效率地完成自己的本职工 作 工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果 有良好的态度才 有可能塑造一个值得信赖的形象 获得同事 上司及客户的信任 注重三种力量它们分别是思维的力量 人才的力量和敏捷的力量 思维的力量是指遇到机遇时候你如何做出前瞻性的思考并解决问题 人才的力量就是指你如何带领团队取得成绩 如何与不同背景 不 同阶层的人展开有效合作 敏捷的力量其实也就是看你能否根据市场的变化迅速转变和引领出 适合市场发展的策略 因此 只要你在面试中表现出了应有的 成熟 和 专业态度 那么就不用担心企业会将你拒之门外 面试时如何建立良好的第一印象面试的时间是很有限的 甚至有限 到或许仅仅是几分钟的时间 在这么短的时间里 能够让考官认可你 最关键的就是要留给他良 好的第一印象 那么如何能够给用人单位留下美好的印象呢 要知道 一个人的年 龄 相貌 身材是不容易改变的 但是我们也要知道 行为 服饰 言谈举止 表情等通过努力是可以改变的 1 服饰要得体 这点太重要了 有人常说人是衣服马是鞍 你自己的打扮能够有意 无意的影响别人对你的感觉 这种感觉很简单的区分为喜悦感和厌恶感 也很容易理解的是 我们的装饰当然要让用人单位感到喜悦才好 这样才有成功的可能性 在穿着方面 我个人的观点是一定要与企业的文化紧密相关 并不是说 只有穿标准装才是最好的 比如来新浪这样的创意型企业来面试 如果你穿一身西装 皮鞋油 光闪亮 梳一个大分头 就有点别扭了 但是如果你去其他制造业的企业 你穿休闲装也就不合适宜了 所以服饰关键还在于与你要应聘的职位相关 当然 总的格调还是朴实 庄重为好 2 务必要遵守时间 在面试这个阶段 无论任何情况 都不要迟到 最好能够提前10分 钟到达面试地点 因为在时间上 既能够显示出你做事情的感觉和意识 也能够表明 你对本次应聘活动是不是足够的重视 于是 遵守时间是一个很重要的细节因素 在这里 我们的嘉宾老师提醒大家 一定要考虑到路况 不要因为 这些不可操纵的因素而影响到自己 3 动作要自然 语言要得体 进门时主动的问好 很轻松自然的入坐 与考官侃侃而谈 这将会 是一种怎样的结果 我想大家也很清楚 其实要知道 自己的一些细微的动作 能够表现出你是否自信 是 否坦然 想对大家说的是 既然你能够有机会面试 就说明用人单位认为通 过你的材料觉得你适合他们的工作 所以应该暗示自己能行 在这样的关键时刻 谁从容镇定 谁就赢得了最后的胜利 面试前要做好充分的信心面试和普通的测试也有很相象的地方 既 然也是一种测试 那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解 就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲 这样才能够有的放 矢的去准备 1 尽可能多的去了解用人单位的情况 一直在和一些企业的人力资源的朋友联系 问他们究竟什么样的大 学生有更强的竞争力 其中很重要的一点就是现在用人单位之所以 不愿意要应届大学生 原因是因为他们没有实践经验 对这个行业 和职位并不了解 所以需要一个适应的过程 而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功 所以特别喜 欢那些有实际工作经验的人来做 这样就可以马上上手 迅速发挥 效力 掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大 体情况 我们可以设想想 在面试的时候 你能够在考官面前轻松的说出企 业的大体情况 并给出很合理的评价 给出很好的建议 这能不吸 引用人单位吗 2 要分析招聘者的类型 随机应变 现在什么样的人都有 你也不能要求考官和自己一样的性格 有的人就是冷冰冰的 有的人也就是认清开朗的 不要因为考官的性格而影响到自己的心情 毕竟以后不会与这些人 共事 所以大可不必太在意 要知道 大家都想遇到温馨型的考官 但是当你遇到冷冰冰的人的 时候 你只需要把自己想表达的表达出来就可以了 至于是否有进 入下一轮的机会 就要看这个考官是如何评价的了 要知道 他不 会仅仅对你冷冰冰的 3 了解对方可能会问到的问题 现在在书店有很多关于面试类的书 这些书都归结在了成功学或者 励志类的图书里了 你到是可以买几本来看看 去大体的了解下在这个行业 面试人往 往会问到什么样的问题 你到不用非要指望在自己面试的时候也遇 到相同的问题 但是总是知道大体的方向 对于回答自己的问题 会有很大的帮助的 这些问题我不做讲述 因为实在分的太细 我只是想再提醒下大家 的是 要记得自己简历里的任何一点阐述 因为用人单位往往会从 中选取相应的问题 大家想想 万一问到的问题是你简历里你阐述 的长处 你自己却不记得 这将是一件多么尴尬的事情啊 4 准备好自己的相关材料 简历啦 照片啦之类的都是需要你认真准备的 这点实在太重要了 简历不用太长 2 3页纸就可以 充分写出自己的优势就可以 相关证书的原件和复印件都要准备好 这样会让自己更从容一点 在这里只想说一句 就是一定要多带几份简历去 万一考官是好几 个人 总不能让他们传阅你的简历吧 所以大带一点毕竟会安全些 面试过程有八个 度 第一 度 仪态仪容要有 度 服装挺括 得体 大方又不要鲜艳时髦 袒胸露臂 装饰合理 搭配得当又不珠光宝 器 画蛇添足 头发整齐 略带素妆又不油头粉面 浓妆艳抹 仪 态大方 举止得体又不矫揉造作 故作姿态 要掌握好这些 度 第 二 度 面试礼仪要有度 彬彬有礼 稳文而雅的风度代表了一个人 的素质 是求职的法宝 但是 如果装腔作势 唯唯诺诺 就显得 不很得体 所以 要掌握好这个度 第三 度 心理上要有个 度 充满自信是必备条件 自信是敲门砖 自信是一种骨子里的东西 它是不言败的信心 但是自信不是自负 不是自大 也不是自傲 自骄自傲 非我莫属 是求职的最大障碍 但是自卑自贬 忐忑不 安 也是阻碍成功的最大敌人 二者的结果都是与机会插肩而过 失之交臂 所以 既要充满信心 又不要旁若无人 要掌握好这个 度 心存疑 惑 就会失败 相信胜利 必定成功 第四 度 准备工作要有 度 万一你被通知要参加面试 一定要作 好面试前的全方位六大准备物资准备 心理准备 研究准备 问题 准备 仪表准备 礼仪准备 对面试中的每一个环节仔细分析 认 真研究 充分的准备可以帮助你镇定自己 打有准备之仗 自然心里有底 不慌不忙 充满必胜的信心 可是 也不要诚惶诚恐 小题大做 物资准备过了头 显得很不成 熟 问题准备过了头 结果 杂乱无章 理不出头绪 要掌握准备的 度 第五 度 介绍优缺点要有 度 所谓的优点是任 何你能运用的才干 能力 技艺与人格特质 这些优点也就是你能 有贡献 能继续成长的要素 这个优势就是你竞争的法宝 最好的办法是把自己的优点集合起来 一一列举 形成一个优势 但是 如果在择业中具备种种优势学习成绩好 学校牌子亮 专业 需求旺 求职门路广 因而盲目自信 志得意满 当凌绝顶 一览 众山小 陶醉在已有的光环之中 在面试中流露出一副咄咄逼人 独占熬头的模样 那就自取灭亡 第六 度 回答问题有 度 在面试过程中 最大的困难就是如何回 答面试人员的问题了 其实如果你能够好好准备 加上临场镇定的表现和充分发挥 针对 不同类型的问题 要以不同的方式应答 灵活机动 才能有助你轻 松过关 争取求职成功 语速不紧不慢 用词不温不火 表情不僵不狂 眼神不呆不滞 举 止不浮不板 要掌握好这些 度 第七 度 观察问题要有 度 对周 围的环境 面试官的表情 态度毫无察觉 不能随机应变 不能灵 活处理 面试注定失败 但是 也不能观察过度 甚至仔细分析 想入非非 结果 扰乱了 回答问题的思路 甚至没有听到面试官的问话 那就要乱了阵脚 所以 观察也要有个 度 第八 度 面试后查询要有个 度 不要面 试之后 感谢电话一个不打 感谢信一封不写 不闻不问 静侯佳 音 也不要坐不住板凳 四处打探 甚至电话不断 让人讨厌 要掌握好这个 度 应试者回答问题的技巧 1 把握重点 简捷明了 条理清楚 有理有据 一般情况下回答问题要结论在先 议论在后 先将自己的中心意思 表达清晰 然后再做叙述和论证 否则 长篇大论 会让人不得要领 面试时间有限 神经有些紧张 多余的话太多 容易走题 反倒会 将主题冲淡或漏掉 2 讲清原委 避免抽象 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况 切不可简单地仅 以 是 和 否 作答 应针对所提问题的不同 有的需要解释原因 有的需要说明程度 不讲原委 过于抽象的回答 往往不会给主试者留下具体的印象 3 确认提问内容 切忌答非所问 面试中 如果对用人单位提出的问题 一时摸不到边际 以致不知 从何答起或难以理解对方问题的含义时 可将问题复述一遍 并先 谈自己对这一问题的理解 请教对方以确认内容 对不太明确的问题 一定要搞清楚 这样才会有的放矢 不致答非 所问 4 有个人见解 有个人特色 用人单位有时接待应试者若干名 相同的问题问若干遍 类似的回 答也要听若干遍 因此 用人单位会有乏味 枯燥之感 只有具有独到的个人见解和个人特色的回答 才会引起对方的兴趣 和注意 5 知之为知之 不知为不知 面试遇到自己不知 不懂 不会的问题时 回避闪烁 默不作声 牵强附会 不懂装懂的做法均不足取 诚恳坦率地承认自己的不足 之处 反倒会赢得主试者的信任和好感 面试中会经常发生的10大错误1 撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情 在面试中极具诱惑力 但是却 得不到好报 马克 吐温曾说 如果能讲实话就不用刻意去记那些事情 仔细想想 他们最终还是会发现破绽的 2抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好 所以你对以前的工 作非常厌倦而且义无返顾的离开 但是面试并不是俟机来寻找报复的 你要记住此时面试者正在观察 你的一言一行并在考虑是否录用你 问问你自己 你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢 是 不是让你觉得有些讨厌 而且问题是此时面试者却想从你的答案里 面得到更多的结论 因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的 风格了 你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板 3 行为粗鲁 假如你偶尔的表现粗鲁 那么立即冷静且真诚的同他们道个歉 然 后不要顾虑太多继续你的面试 表现好的话 你的面试将大受影响 那么 什么才叫 粗鲁 这就要看你的观众了 通常 避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些 这些就是基本的礼貌和友善 毕竟 你跟他们不在同一条船上 保持专业性的同时也要记住见到 的每个人都可能会参与选择的过程 因此不礼貌的对待侍卫或是趾 高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影 4 抱怨 也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇 或许你想自己再也不会 踏入这个行业 或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那 但是你的面 试者却并不想听这么多 抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山 有时候会一点用处都没有或只 是让面试官显得很烦躁 因此不要总是在面试者面前抱怨 5 谈论工作中与你相处不好的人 在现在的很多面试中 公司意识到工作环境中人际关系的重要性 面试者常常会问是如何处理冲突的问题 如果他们问你遇到这些冲突时 你说是因为性格合不来或是因别人 挑拨离间的话 你就大错特错了 因为这样回答对你一点好处都没 有 不妨尝试突然转一话题 对这种情况说抱歉并阐明你的本意 6 没准备 在面试之前 再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容 你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容 假如你能够记得这份工作的职位描述的话 那你向别人证明你符合 这些条件也就更简单了 务必带上你所要求带上的东西 如果能带上一个整洁的便签本和支 笔的话 就更好了 尤其当你随时有问题要问的时候 随身准备个笔记本也好 这些都能够显示你非常在乎这份工作 准备不足的求职者很难拿到o ffer 7 显得过于紧张或自信 如果你过于紧张 他们会认为你对这份工作信心不足 然而 显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入 如果你面试紧张 从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有 必要了 8第一印象不深 很抱歉 不管你面试是多么努力 但是 不雇你 的决定却通常是 在第一印象的接触时就决定了的 假如你给别人留下的第一印象非常深刻 面试者通常会忽略你的一 些不怎么完美的答案 9 对公司不了解 通常情况下 公司越是有名 面试者就越想你对公司了解透彻 对 公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真 以下是一著名的食品店面试时的真实场面求职者 您好 面试官先 生 我非常想进你们公司工作 你们的名气非常大我想我在公司的 市场战略上可以作出一番贡献 面试者 那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢 求职者 哦 这个 恩 我现在还实在没有答案 你说这样的面试能得到工作机会吗 不可能 10 没有意识到自己得 罪人 当然 你不可能想在这个时候得罪人 但是你完全没有发觉到 只是从别人的反映中断定 那么遇