你对公司的价值决定你的薪金

你对公司的价值决定你的薪金你对公司的价值决定你的薪金 物价皆涨 为何薪金不涨 这相信是上班族经常会问自己的问题 面对物价攀升的压力 上班族常发现 自己的薪金涨幅 一直跟不上物价的涨势 如 果在经济不好的年代 自己可能会觉得薪金涨幅较低或是不涨 都是可以理解的 但是 在于经济好的时候 依然没有看到自己的购买能力有所增加时 不免会觉得有所困惑 为什么薪金始终无法上涨呢 你对公司的价值何在 对公司而言 一名员工的薪金 重点不在于你本身的学历 背景 甚至不在于职衔 而关键在于你对于公司的价值何在 你是一个不可或缺的员工 还是一个可有可无的员工呢 你如果辞职了 公司可以很 轻易地找到接替你位置的合适员工吗 一个可以为公司创造更多价值的员工 自然而然 可以获得更高的薪酬 就像一个行 业价值链的上端 始终会获得更丰厚回报一样的道理 对你自己来说 你的核心能力是什么 你在目前的工作 是否拥有发挥自己能力的相 对优势 你在除去你目前的工作岗位和头衔之后 你本身还算拥有什么样的能力 让你去 找寻下一份就业机会 这才是你要问自己的问题 这一切都回到供应与需求的问题 如果你只是一个一般的员工 那么加薪的时候 你 自然是排到最后了 所以 不要问你为公司做了多少 而是问你对公司值得多少 别成为可轻易被取代的员工 因此 如果想要提高自己加薪的可能性 就应该要加强自己的核心能力 并确保自己 在工作岗位上 能够发挥自己的独特能力 而不要成为一个可以轻易被取代的员工 这些核心能力可能包括了工作技术或是沟通 语言等软技巧 都能让别人觉得你和其 他的员工有不同之处 你也可以去多学一些专业技能与考取文凭等 拥有多把刷子 让自 己不容易被取代 这样 当你拥有被挖角的价值和能力时 你留在原来的公司里 也便拥有要求加薪的 本钱 先储蓄再消费 另一方面 在面对通货膨胀 薪水涨幅不高的时候 大家又要如何妥善理财 抵抗通 胀呢 最重要的 就是要更妥善地规划 并有纪律地去遵守这个规划 不要以为这很困难 其实只要开始能够维持一阵子的习惯 你往往就能够持续一辈子 的 规划应该包括限制你的固定支出 如每月的房租 房贷 车费 车贷 电话费等 这 些每个月的开支都不会有太大起伏 就要事先划出一部分薪金 确保自己能够拥有足够的 盈余来支付 同时也让自己更容易规划其他的浮动支出 先储蓄 再消费的习惯是极其关键的 如果你发现支出让你没有办法储蓄的话 代表 你的消费已超过你实际的经济能力 因为你的储蓄也应该成为你财务规划的一部分 为退 休 突发事件和未来做好准备 如果你是那种经常忘记摊还信用卡债务 甚至无法还清卡账而被迫缴付高利率的消费 者 那么你还是要减少信用卡数量和降低使用额 信用卡虽然便利 但不应该成为受薪阶 层过度消费 不清楚自己的钱去了哪里的一个不良习惯 使用投资理财产品来抵抗通胀 也是一个可以考虑的途径 不同银行 股票行与保险 公司都有各自的定期储蓄计划或投资计划 让你固定每月进行一定数额的储蓄兼投资 虽 然这必须承担一些风险 但也比起毫无储蓄 或让钱一直放在银行里让通胀不断侵蚀它的 价值来得更明智 平日不去兑现这些投资的话 高收益率的投资产品便能让你在退休后拥有一笔不小的